- усиление материального стимулирования труда.
Повышение уровня технической оснащенности сельского хозяйства является материальной основой роста производительности труда. Технический прогресс, непосредственно выражающийся в увеличении количества и качества сельскохозяйственных машин, выступает важным процессом последовательной замены живого труда работой самой активной части основных производственных фондов, какими являются машины и другая техника. Интенсивное использование тракторов, комбайнов, грузовых автомобилей за счет сокращения их простоев по техническим и организационным причинам способствует увеличению выработки в расчете на единицу техники на 20-25 %.
Снижение трудоемкости продукции наблюдается при внедрении интенсивных и прогрессивных технологий в сельскохозяйственном производстве. Применение интенсивных технологий в растениеводстве обеспечивает снижение затрат на единицу продукции в среднем на 20-22 %.
На производительность труда непосредственное влияние оказывает уровень квалификации рабочей силы. Чем выше профессиональное мастерство работников и больше стаж работы по специальности, тем меньше труда затрачивается на производство единицы продукции. Опытные механизаторы в совершенстве знают агротехнику выращивания сельскохозяйственных культур и организацию технологических процессов. Это способствует более эффективному использованию труда и повышению его производительности. Немаловажная роль в повышении производительности труда отводится материальному стимулированию работников сельского хозяйства. Основная и дополнительная оплата труда работников обеспечивает их заинтересованность в результатах производства. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты. В этом заключается экономическая сущность производительности и материального стимулирования труда. К сожалению, в условиях перехода к рыночным отношениям этот важный принцип хозяйствования нарушается и уровень оплаты труда во многих сельскохозяйственных предприятиях значительно опережает уровень производительности труда.
III. Выводы и предложения
Во время работы над курсовой я познакомилась со следующими вопросами: кадры предприятия и их структура, система управления персоналом, качественная и количественная характеристика кадров, обучение, а также производительность труда. Рассмотрела вопросы об обеспеченности кадрами предприятия, движении кадров, профессионально квалификационной структуре персонала, производительности труда по предприятию и отраслям, использования рабочего времени.
Я убедилась в том, что работники очень необходимы на предприятии и как зависит от них развитие производства продукции. Для того чтобы обеспечить круглогодичную занятость рабочих необходимо увеличение поголовья скота. Хозяйство сможет увеличить реализацию продукции животноводства, увеличится выручка, а отсюда появится возможность повысить заработную плату работников.
Работа с кадрами, которая ведется в хозяйствах: подбор кадров, повышение квалификации, проведение постоянной работы по укреплению трудовой и производственной дисциплины.
Сельскохозяйственным предприятиям необходимы ряд предложений и пожеланий по организации трудовой деятельности:
oСоответствовать штатному расписанию;
oУлучшение организации и материального стимулирования труда;
oРост фондообеспеченности хозяйства и фондовооруженности труда;
oИндивидуальный подход к кадровой политике;
oУвеличение квалифицированных и образованных работников, путем их обучения;
Соответствие всем выше сказанным предложениям обязательно приведет к увеличению производительности труда, а значит и к экономическому подъему, что позволит стабилизировать финансовое положение и улучшить благосостояние работников.
IV. Библиография:
- нормативная литература: трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики,
статьи 91-99.
-основная литература: З.Л. Горфинкель, «Экономика предприятия»; Н.Я. Коваленко «Экономика сельского хозяйства»; Волков О.И. «Экономика предприятия».
- справочная литература: www.bestrefirat.ru,www.5ballov.ru,www.economika.info.