Расчет полной себестоимости и цены изделия 3 (стр. 2 из 5)
где Nг – годовая программа выпуска,
Rобщ – общее число работающих.
(шт.)Месячная выработка на 1-го работающего:
, 
(шт.)Годовая выработка на 1-го рабочего:
,где Rсп – списочная численность.
(шт.)Месячная выработка на 1-го рабочего:
, 
(шт).2.3. Выбор системы оплаты труда и расчет заработной платы работников.
Системы оплаты труда должны быть направлены на создание материальной заинтересованности работников в росте производительности труда, повышении качества продукции, обеспечении ритмичности выполнения плановых заданий.
Дляосновных рабочих применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Данная система является наиболее предпочтительной, т.к. заработная плата находится в прямой зависимости от количества произведенной продукции, и применяется материальное стимулирование работников за достижение определенных показателей труда: перевыполнение норм выработки, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции, освоение новой техники и технологии и т.д.
Для вспомогательных рабочих применяется повременно – премиальная система оплаты труда. Это связано с тем, что ритм работы определяется машинами и оборудованием и невозможно пронормировать труд работника. Премия предусматриваем материальное стимулирование работника за достижение определенных качественных и количественных показателей, таких как обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования, повышение коэффициента использования оборудования, увеличение межремонтного периода эксплуатации, снижение затрат на обслуживание и ремонт и т.п. Для контролеров премия может начисляться за отсутствие пропуска продукции с браком, за выполнение плата по профилактике брака, сокращение возврата продукции с последующих операций и т.п.
Для мастера применяется окладно - премиальная система оплаты труда. Труд мастера и размер премирования определяется исходя из полноты, качества и своевременности выполнения должностных обязанностей.
По каждой категории работников приведем пример расчета фонда заработной платы (ФЗП), остальные расчеты сведем в таблицу 5.
Для всех категорий рабочих (основных и вспомогательных):
где ФЗП – фонд заработной платы,
Зосн – основная заработная плата,
Здоп – дополнительная заработная плата (принимаем равной 17% от основной заработной платы для всех категорий работников)
Зпр– прямая (тарифная) заработная плата
Пр – размер премии (принимаем 50% от прямой заработной платы для всех категорий работников).
Д – доплаты к тарифной заработной плате (принимаем равными 0 для всех категорий работников).
Кр – районный коэффициент, равный 1,15.
Расчет прямой заработной платы для основных производственных рабочих:
где Рсдi– сдельная расценка по i-той операции,
tштi– норма времени на i-ой операции, мин.,
чтарi– часовая тарифная ставка i-ого разряда, руб.
Часовые тарифные ставки рабочих берем из таблицы 4.
Таблица 4. Часовые тарифные ставки, руб.
| Группы работ | Разряд | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Станочные работы (при сдельной оплате труда) | 19,0 | 20,7 | 22,9 | 25,7 | 29,4 |
| Остальные работы (при повременной оплате труда) | 17,0 | 18,5 | 20,5 | 23,0 | 26,3 |
Рассчитаем по 1 операции. чтарi=22,9 руб. (для 3 разряда), tштi=0,6 мин.
Отсюда Рсдi=22,9 ×0,6/60=0,23 руб.
Зпр=0,23×200000=46 000 руб.
Пр=0,5×46000=23 000 руб.
Д=0.
Зосн=(46000+23000) ×1,15=79 350 руб.
Здоп=0,17×79350=13 489,5 руб.
ФЗП=13489,5+79350=92 839,5 руб.
Расчет прямой заработной платы для вспомогательных рабочих -
где Fэф–эффективный фонд времени работы рабочего за год, час.,
чтарi– часовая тарифная ставка рабочего i-ого разряда, руб.,
ni- количество ставок i-ого разряда (см. табл. 2),
Fн - номинальный фонд времени работы рабочего за год, час.;
b – коэффициент планируемых целодневных невыходов на работу (принимаем равным 0,1),
Fк – количество календарных дней в году,
Fвп– количество выходных и праздничных дней в году,
Tсм – продолжительность рабочей смены, час.,
Hч– количество недоработанных часов в предпраздничные дни.
Для всех вспомогательных рабочихFэф будет одинаков.
Fн=(365-115) 8-7=1993 час., Fэф=1993× (1-0,1)=1793,7 час.
Пример расчета ФЗП для контроллера.
чтарi=20,5 руб. (3 разряд), ni=1,1
Зпр=1793,7×20,5×1,1=40 447,94 руб.
Пр=0,5×40447,94=20 223,97 руб.
Зосн=(40447,94 +20223,97) ×1,15=69 772,70 руб.
Здоп=0,17×69 772,70 =11 861,36 руб.
ФЗП=69 772,70 +11 861,36 =81 634,06 руб.
Годовой фонд заработной платы РСС определяется, исходя из средних месячных окладов. Примем должностной оклад мастера равным 5000 руб.
ФЗП = Зосн + Здоп
где О – месячный оклад мастера, руб.,
М – число отработанных месяцев в году (11),
nм – количество ставок мастера на участке (см. табл. 3).
Зпр=5 000×11×0,7=38 500 руб.
Пр=0,5×38500=19 250 руб.
Зосн=(38 500+19 250) ×1,15=66 412,5 руб.
Здоп=0,17×66 412,5 =11 290,13 руб.
ФЗП=66 412,5+11 290,13=77 702,63 руб.
Все расчеты сведем в таблицу 5.
Рассчитаем среднегодовую и среднемесячную заработную плату по участку в целом и по отдельным категориям работающих. Среднегодовая зарплата работающего по участку в целом равняется отношению общего фонда заработной платы к численности всех работающих на участке, т.е. 1148907,11/21,5=53437,54 руб. Среднемесячная заработная плата получается делением среднегодовой на число месяцев 12, т.е. 53437,54/12=4453,13 руб. Аналогично рассчитываются показатели по каждой категории работников (см. табл. 6).
Табл. 5. Ведомость фондов заработной платы работников, руб.
| Кол-во | Разряд | tштi, мин | чтарi, руб. | Рсдi, руб. | Прямая зарплата, руб | Размер премии, руб. | Основная заработная плата, руб. | Дополнительная заработная плата, руб. | ФЗП, руб. |
| 1. Зарплата основных рабочих по операциям: | |||||||||
| 1 | 3 | 0,60 | 22,90 | 0,23 | 46000,00 | 23000,00 | 79350,00 | 13489,50 | 92839,50 |
| 2 | 3 | 0,40 | 22,90 | 0,15 | 30000,00 | 15000,00 | 51750,00 | 8797,50 | 60547,50 |
| 3 | 3 | 0,38 | 22,90 | 0,15 | 30000,00 | 15000,00 | 51750,00 | 8797,50 | 60547,50 |
| 4 | 3 | 0,20 | 22,90 | 0,08 | 16000,00 | 8000,00 | 27600,00 | 4692,00 | 32292,00 |
| 5 | 3 | 0,34 | 22,90 | 0,13 | 26000,00 | 13000,00 | 44850,00 | 7624,50 | 52474,50 |
| 6 | 3 | 1,00 | 22,90 | 0,38 | 76000,00 | 38000,00 | 131100,00 | 22287,00 | 153387,00 |
| 7 | 3 | 0,52 | 22,90 | 0,20 | 40000,00 | 20000,00 | 69000,00 | 11730,00 | 80730,00 |
| Всего | 15 | 455400,00 | 77418,00 | 532818,00 | |||||
| 2. Зарплата вспомогательных рабочих по профессиям: | |||||||||
| 1.контроллер | 1,1 | 3 | 20,50 | 40447,94 | 20223,97 | 69772,69 | 11861,36 | 81634,04 | |
| 2.раздатчик инструмента | 0,5 | 2 | 18,50 | 16591,73 | 8295,86 | 28620,73 | 4865,52 | 33486,25 | |
| 3.слесарь-ремонтник | 1,4 | 5 | 30,60 | 76842,11 | 38421,05 | 132552,64 | 22533,95 | 155086,58 | |
| 4.дежурный электромонтер | 0,2 | 4 | 26,30 | 9434,86 | 4717,43 | 16275,14 | 2766,77 | 19041,91 | |
| 5.дежурный ремонтный слесарь | 0,6 | 4 | 26,30 | 28304,59 | 14152,29 | 48825,41 | 8300,32 | 57125,73 | |
| 6.уборщик произв. помещений | 0,6 | 1 | 17,00 | 18295,74 | 9147,87 | 31560,15 | 5365,23 | 36925,38 | |
| 7.наладчик | 1,4 | 5 | 30,60 | 76842,11 | 38421,05 | 132552,64 | 22533,95 | 155086,58 | |
| Всего | 5,8 | 460159,39 | 78227,10 | 538386,48 | |||||
| 3. Зарплата мастера (РСС) | 0,7 | 5000 | 38500,00 | 19250,00 | 66412,50 | 11290,13 | 77702,63 | ||
| Итого по участку: | 21,5 | 981971,89 | 166935,22 | 1148907,11 |
Табл. 6. Среднегодовая и среднемесячная
заработная плата по участку, руб.
| Наименование категории | Среднегодовая зарплата работающего | Среднемесячная зарплата одного работающего |
| По участку в целом | 53 437,54 | 4 453,13 |
| в том числе:-производственные рабочие; | 35 521,20 | 2 960,10 |
| -вспомогательные рабочие; | 92 825,26 | 7 735,44 |
| -РСС (мастер) | 111 003,76 | 9 250,31 |