Труд как объект социологического исследования (стр. 2 из 22)

Рынок труда – это прежде всего, система общественных отношений, связанных с покупкой и продажей «рабочей силы». Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда можно рассматривать как механизм, который обеспечивает соглашение цены и условий труда между работодателем и наемными работниками.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С), как общая потребность экономики в наемной рабочей силе.

Они составляют совокупный рынок труда (рис. 2.1).

С УС П

Рис. 3.1. Совокупный рынок труда.

С – совокупный спрос на труд;

П – совокупное предложение труда;

УС – удовлетворенный спрос на труд.

Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд (УС). Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР = СР – УС, где

СР – совокупный рынок труда;

ТР – текущий рынок труда.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых).

В экономике рынок труда охватывает всех способных работать: как трудоустроенных так и нетрудоустроенных.

Различают следующие группы людей среди нетрудоустроенных:

– люди, которые не работают, но хотят работать и ищут ее (к ним относятся: безработные, которые имеют соответствующий статус; особы, которые впервые приступают к работе; особы, которые ищут работу после перерыва в работе);

– люди, которые имеют работу, но не удовлетворены ею и ищут другое место основной или дополнительной работы;

– особы, которые заняты работой, но рискуют потерять ее и поэтому ищут другое место.

Для формирования и функционирования рынка труда необходимы следующие условия:

1) должны быть обеспечены правовые условия;

2) свободное перемещение людей на рынке труда;

3) выбор работы, т.е. юридическая свобода работника;

4) возможность самостоятельно распоряжаться своей возможностью работать.

Но этих условий недостаточно, т.к. с экономической точки зрения, собственник рабочей силы вынужден продавать ее, т.к. не имеет всего необходимого для хозяйствования как источников для приобретения средств существования или когда доход с источников недостаточный.

Важным условием формирования и функционирования рынка труда является соответствие работника требованиям рабочего места, а предложенного места – интересам работника.

Чтобы лучше понять структуру рынка труда рассмотрим его элементы:

– стороны рыночных отношений или субъекты рынка (работодатели и их представители, и наемные работники);

– правовые акты, которые регламентируют отношения субъектов рынка труда;

– конъюнктура рынка – соотношение спроса и предложения труда – определяет ставку заработной платы на конкретный вид работы и уровень занятости населения;

– службы занятости населения;

– система социальных выплат и гарантий для уволенных работников или тех кто переводится на новое место работы;

– альтернативные временные формы обеспечения занятости (общественная и сезонная работа, надомнаяработа и т.д.);

– инфраструктура рынка труда и т.д.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования. Наемный работник имеет право распоряжаться своей возможностью работать. Он является частником и продавцом своей рабочей силы. Работодатель является покупателем этого товара.

Наемные работники и работодатель оформляют трудовой договор (контракт), в котором указываются права и обязанности обоих сторон.

Субъектами рынка труда являются также посредники между работодателями и наемными работниками – государство, профсоюзы, союз работодателей, службы занятости и т.д.

Одним из элементов рынка труда является спрос на рабочую силу. Формирование спроса на рабочую силу осуществляется под воздействием следующих факторов: прироста трудовых ресурсов; соотношения занятого и незанятого населения; использование малоконкурентных групп населения; особенностей пенсионного законодательства, а также кадровой политикой на каждом предприятии.

Конъюнктура рынка– это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда.

Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния (уровень дохода населения), развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры и т.д.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов:

– трудодефицитный тип, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

– трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;

– равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Для полноценного функционирования рынка труда требуется развитая инфраструктура – это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

Рынок труда выполняет ряд мероприятий:

– согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений (наемные работники и работодатель);

– обеспечивает конкурентную среду каждой из сторон рыночных взаимоотношений;

– обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы соответственно структуры общественного востребования и развитию техники;

– поддерживает равновесие между спросом на рабочую силу и ее предложением;

– решает вопрос занятости населения;

– осуществляет социальные поддержки безработным, путем перераспределения рабочей силы между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения;

– предоставляет информацию о структуре спроса и предложения.

Таким образом, современный рынок труда выполняет следующие функции:

– функция общественного разделения труда (рынок труда разделяет работников и работодателей; наемных работников по профессиям, квалификации, отраслям производства и регионам);

– информационная (дает участникам купли-продажи товара рабочая сила, информацию об условиях найма, уровне зарплаты, вакантных рабочих местах, качестве рабочей силы);

– посредническую (рынок труда устанавливает взаимосвязь между работодателями и наемными работниками, которые взаимодействуют на рынке труда для удовлетворения обоюдных интересов и потребностей);

– ценообразующую (устанавливает равновесие между спросом и предложением рабочей силы);

– стимулирующую (благодаря механизму конкуренции рынок труда стимулирует более эффективное использование трудовых ресурсов с целью повышения прибыльных работников повышать свой профессионально-квалификационный уровень);

– регулирующую (определенной мерой рынок влияет на формирование пропорций общественного производства, развитие регионов, влияя на перемещение рабочей силы с одних регионов, отраслей в другие наиболее эффективные.

В условиях рыночных отношений какие-либо диспропорции в производстве приводят к нарушению пропорций рынка труда, т.е. к изменению соотношений между спросом и предложением на рабочую силу.

2. Структура, типы и сегменты рынка труда.

Практика функционирования рынка труда во многих странах свидетельствует о существовании открытого и скрытого рынков труда.

Открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

Скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Различают внешний или профессиональный рынок труда и внутренний рынок.

Внешний рынок – охватывает отношения между продавцами и покупателями рабочей силы в масштабах страны, региона, отрасли. Это отношения, которые возникают по поводу найма работников соответствующей профессии, специальности, а соответственно требует жесткой классификации работ и четкого определения их содержания.

На внешнем рынке действуют отраслевые профсоюзы, которые, объединяют работников отдельных отраслей, а также профсоюзы, которые объединяют работников отдельных отраслей, а также профсоюзы, которые объединяют работников по профессиям. Внешний рынок характеризуется значительной текучестью кадров, т.е. он допускает возможность свободного перехода с одного места работы на другое.

Внутренний рынок – предусматривает движение кадров внутри предприятия, перемещение с одной должности на другую. Это движение может происходить как по горизонтали, так и по вертикали.

Развитие внутреннего рынка способствует снижению текучести кадров, т.к. предприятие заинтересовано в сохранение работников, которые знают специфику данного производства.