Труд как объект социологического исследования (стр. 4 из 22)
Современному рынку труда в Украине присущи такие особенности: превышение предложения рабочей силы над спросом; низкая цена рабочей силы, ее несоответствие реальной стоимости; снижение занятости в сфере общественного производства, рост численности незанятого населения; низкая доля официально зарегистрированных безработных; рост молодежной безработицы; региональная диспропорция между наличии и потребностью в рабочей силе; низкая профессиональная и особенно территориальная мобильность трудовых ресурсов; отсутствие или недостаточное взаимодействие правовых норм и организационно-экономических механизмов, которые регулируют трудовые отношения; миграция высококвалифицированной рабочей силы.
ТЕМА 3. НАСЕЛЕНИЕ И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОБЩЕСТВА. ВОСПРОИЗВОДСТВО ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1. Население как субъект социально-экономических процессов.
2. Воспроизводство населения, показатели его естественного и механического движения.
3. Миграция населения.
1. Население как субъект социально-экономических процессов.
Состояние и развитие общества в значительной степени определяются количеством и составом его населения. Под населением понимается совокупность людей, живущая на определенной территории, – в районе, городе, регионе, стране.
Население характеризуется количественными показателями – численность населения, рождаемость, смертность, природный прирост (или уменьшение), механический прирост и качественными показателями. Качественные характеристики населения: уровень образования и профессионально-квалификационная структура, культурный уровень, показатели здоровья населения, поло-возрастная структура, средняя продолжительность жизни, показатели миграции и т.д.
Международной организацией труда рекомендована система классификации, согласно которой все население делится на: экономически активное; экономически неактивное.
Экономически активное население – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа состоит из занятых трудовой деятельностью и безработных.
К экономически неактивному населению относятся:
– ученики, студенты, курсанты, которые учатся на дневном стационаре;
– лица, получающие пенсию по возрасту или на льготных условиях;
– люди, получающие пенсию по инвалидности;
– лица, занятые ведением домашнего хозяйства, по уходу за детьми или больными;
– лица, которые могут найти работу, но оставили ее поиск, вычерпав все возможности, но они могут и готовы работать;
– другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.
Экономика труда особенное внимание уделяет той части населения, которая является участником трудовых отношений в обществе.
Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться.
Все население в зависимости от возраста делится на:
– особ младше трудоспособного возраста (от рождения до 16 лет);
– особ трудоспособного возраста (в Украине женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет);
– особ старше трудоспособного возраста (женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет).
К трудовым ресурсам относятся:
– население в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов 1-й и 2-й группы, а также получающих пенсию на льготных условиях (женщины, родившие 5-х и более детей; а также вышедшие на пенсию в связи с тяжелыми и вредными условиями труда);
– работающие лица пенсионного возраста;
– работающие подростки до 16 лет.
Согласно закона Украины на работу можно принимать в свободное от учебы время, на неполный рабочий день учеников достигших 15-летнего возраста, с согласия одного из родителей.
Более широким понятием по сравнению с рабочей силой и трудовыми ресурсами является понятие трудового потенциала.
Трудовой потенциал – это ресурсная категория; он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области.
Трудовой потенциал работника– это совокупность характеристик человека, которые определяют возможность и гарантии его участия в трудовой деятельности. Он состоит из совокупности характеристик, которые определяют трудоспособность человека, т.е. физический, психологический, моральный потенциал, объем общих и специальных знаний и навыков. Различают трудовой потенциал отдельного человека, предприятия, территории, общества. Трудовой потенциал состоит из многих составляющих, основными из которых являются, здоровье, образование, профессионализм, творческий потенциал, активность и т.д.
Таким образом, применительно к предприятию трудовой потенциал – это предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта. Некоторые специалисты считают, что размер трудового потенциала предприятия целесообразно определять через совокупный потенциальный фонд рабочего времени по формуле:
Где ФП – совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия;
ЧР – численность персонала, чел.;
Д – количество дней работы в периоде, дн.;
ТСМ – продолжительность рабочего дня, ч.
Сохранение и развитие трудового потенциала в Украине является важной составляющей государственной социальной политики, системы национальной безопасности, одной из внутренних функций государства.
2. Воспроизводство населения, показатели его естественного и механического движения.
Использование трудовых ресурсов в процессе труда предусматривает их восстановление. Под воспроизводством населения понимается процесс непрерывного возобновления поколения людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности.
Виды воспроизводства населения определяются особенностями движения численности и состава населения в стране и регионах. Выделяют следующие виды движения населения: естественное – результат рождаемости и смертности населения; механическое – простое перемещение населения; социальное – изменение образовательной, профессиональной и других структур; экономическое – предусматривает изменения трудовой активности населения.
Различают три типа воспроизводства населения: расширенное воспроизводство, которое характеризуется превышением числа рождений над числом смертей; простое воспроизводство – в этом случае нет прироста, поскольку число рождений равно числу смертей; суженное – смертность превышает рождаемость, происходит абсолютное сокращение населения.
Воспроизводство населения в стране определяет процессы воспроизводства трудовых ресурсов, т.е. обновление качественных и количественных характеристик экономически активного населения, которое состоит из трех фаз: формирования; распределения и перераспределения, и использования трудовых ресурсов.
Фаза формированияхарактеризуется: природным восстановлением, т.е. рождением людей и достижение ими трудоспособного возраста; обновлением способности трудиться. Для этого им необходимы: питание, одежда, жилье, а также вся инфраструктура современного существования человека (транспорт, связь и т.д.); получением людьми образования, специальности и определенной трудовой квалификации.
Фаза распределения и перераспределения характеризуется распределением рабочей силы в зависимости от вида работ, рода деятельности, а также распределением по организациям, в регионах страны. В системе рыночной экономики эта фаза обеспечивает функционирование рынка труда, в зависимости от спроса и предложения.
Фаза использования заключается в использовании экономически активного населения на предприятиях народного хозяйства. На этой фазе основная проблема состоит в обеспечении занятости населения и в эффективном использовании работников.
Население и трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики, которые необходимы для анализа и оценки демографических процессов и выработки стратегии в области управления трудовыми ресурсами. Для характеристики воспроизводства населения применяются показатели рождаемости, смертности и естественного прироста.
Рождаемость и смертность рассчитывается на 1000 человек населения (в промилле) и измеряются с помощью коэффициентов:
гдеКр, Кс – соответственно коэффициенты рождаемости и смертности;
Р – число родившихся за год;
С – число умерших за год;
Ч – среднегодовая численность населения.
Среднегодовая численность определяется на середину года как средняя арифметическая из данных численности населения на начало и конец года.
.Разница между числом родившихся и умерших при положительном результате называется естественным приростом населения (при отрицательном – уменьшение населения).
Коэффициент естественного прироста определяется по формуле:
Показатели естественного движения населения делятся на абсолютные и относительные. К абсолютным относятся: количество новорожденных, количество умерших, средняя продолжительность жизни, количество зарегистрированных браков, количество разводов за определенный период. Относительными показателями считаются: коэффициент рождаемости, коэффициент смертности, коэффициент браков и коэффициент разводов.