Разработка мероприятий по улучшению финансово хозяйственной деятельности предприятия (стр. 8 из 21)

Наиболее полное удовлетворение спроса населения продукцией высокого качества является основной задачей промышленных предприятий. Темпы роста объема производства продукции, повышение ее качества непосредственно влияют на величину издержек, прибыль и рентабельность предприятия. Также немаловажную роль играет ассортимент продукции. В таблице 2.4 представлен ассортимент продукции ООО «Алекс-Мебель», реализованной за 2003 – 2004 года.

Таблица 2. 4 Анализ ассортимента реализованной продукции

Номенкла-тура	2003 г.				2004 г.				отклонение
	Шт.	%	Тыс. руб.	%	Шт.	%	Тыс. руб.	%	Шт.	%	Тыс. руб.	%
1.Мягкая мебель	349	43	3085	40	596	37	5413	35	247	- 6	2328	- 5
- диван	86	-	774	-	130	-	1170	-	44	-	396	-
- кресло	154	-	770	-	260	-	1300	-	106	-	530	-
- мягкий уголок	64	-	768	-	112	-	1344	-	48	-	576	-
- комплект	45	-	773	-	94	-	1598	-	49	-	825	-
2.Кухонные гарнитуры	89	11	1465	19	189	12	3093	20	100	1	1628	1
- угловые	41	-	738	-	86	-	1548	-	45	-	810	-
- простые	48	-	727	-	103	-	1545	-	55	-	818	-
3.Корпусная мебель	369	46	3162	41	816	51	6959	45	447	5	3797	1
- шкаф-купе	151	-	1057	-	331	-	2317	-	180	-	1560	-
- прихожие	176	-	1055	-	394	-	2367	-	218	-	1312	-
- стенки	42	-	1050	-	91	-	2275	-	49	-	1225	-
ИТОГО	807	100	7713	100	1601	100	15465	100	-	-	-	-

На основании таблицы построены диаграммы в стоимостном и натуральном выражении.

Рис. 2. 2 Реализованная продукция за 2004 г., в натуральном выражении

Рис. 2.3 Реализованная продукция за 2004 г., в стоимостном выражении

2.2.2 Анализ состояния показателей по труду

Трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью любого предприятия, поэтому анализ их использования имеет важное социально-экономическое значение. На данном предприятии существует тарифная система оплаты труда работников, которая позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т. е. учитывать качество труда, и является самой распространенной на российских предприятиях. Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организационных условий и результатов труда.

Численность работников составила 52 человека, из них работников торгово-оперативного персонала 18 человека, по сравнению с прошлым годом штат увеличился на 3 человека. Данную динамику численности следует оценивать положительно, так как данный факт увеличил производительность труда работников, что привело к увеличению товарооборота (в действующих ценах).

В сопоставимых ценах картина та же. Физический объем товарооборота, увеличился на 5505 тыс. руб. вследствие роста штата работников на 3 человека, что свидетельствует о рациональной кадровой политике, эффективном использовании трудовых ресурсов. Большее позитивное влияние на объем розничного товарооборота оказала производительность труда всего персонала и работников торгово-оперативного персонала, за счет которых выручка от продаж возросла соответственно на 5033,6 и 3961,8 тыс. руб.

При увеличении товарооборота на 7752,1 тыс. руб. в действующих ценах и ростом на 5505 тыс. руб. в сопоставимых, при одновременном росте численности работников на 3 человека, - общая производительность труда работников увеличилась на 140 тыс. руб./чел. в действующих ценах или на 96,8 тыс. руб./чел. в сопоставимых, и составила соответственно 297,4 тыс. руб./чел. и 254,2 тыс. руб./чел. Увеличение производительности явилось следствием того, что товарооборот рос более быстрыми темпами, чем численность. Следует отметить, что увеличение производительности труда положительно характеризует работу предприятия.

Фонд заработной платы сократился на 43 тыс. руб. в действующих ценах и на 74,5 тыс. руб. снизился в сопоставимых ценах. Динамика показателей по труду представлена в таблице 2.5.

Таблица 2.5
Анализ динамики показателей по труду торгового предприятия

Показатели	2003 год	2004 год
1. Товарооборот, тыс. руб.	7713,3	15465,4
2. Численность работников всего, чел.	49	52
в т.ч. работников ТОП	15	18
3. Производительность труда общая, тыс. руб./чел.	157,4	297,4
в т.ч. работников ТОП, тыс. руб./чел	514,2	859,2
4. Фонд заработной платы тыс. руб.	259,8	216,8
в % к товарообороту	3,37	1,40
5. Средняя заработная плата одного работника за год, тыс. руб.	5,3	4,2

Ситуация, сложившаяся на предприятии, оценивается как негативная по отношению к кадрам предприятия, так как при росте товарооборота в 2 раза и, соответственно, производительности труда, фонд заработной платы и средняя заработная плата работников сокращаются. Анализ динамики численности работников торгового предприятия проведен в таблице 2.6.