Расчет трудовых показателей вокзала (стр. 2 из 3)

Рассчитываем численность уборщика для служебных помещений:

Рассчитываем численность уборщика для станционных территорий:

Общая численность уборщиков определяется по формуле:

При расчете контингентов рабочих связан с текущим ремонтом зданий и их обслуживания следует руководствоваться годовыми нормами затрат труда в человека/часах на 1 миллиард рублей балансовой стоимости зданий, сооружений расположенных в определенном поясе (таблица 3).

Таблица 3 – Нормы затрат труда для рабочих

Профессия	Нормы, чел/часах
1. Плотник – столяр	1235
2. Слесарь	960,8
3. Электромонтер	420,4

Явочная потребность работников определяется по формуле:

,где (3)

- балансовая стоимость зданий, сооружений, 16

- нормы затрат труда, таблица 3

- годовой фонд рабочего времени, 2050

- поправочный коэффициент, установленный для

работ в определенном территориальном поясе

для Свердловской железной дороги, 1,38

Общая численность работающего персонала определяется суммированием всего рассчитанного контингента работающих и сводится в таблицу 4.

Таблица 4 – Списочный штат работников вокзала

Категории работающих	Численность человек
1. Руководители	2
2. Специалисты	3
3. Основные работники	40
4. Вспомогательные	28
5. Обслуживающий персонал и охрана	28
Итого:	101

2.2 Расчет прямой заработной платы работников вокзала

Оплата труда работников ОАО РЖД осуществляется на следующих принципах:

- в зависимости от количества и качества труда;

- соответствие форм и систем заработной платы в

специфике организации производства.

Структура заработной платы представляет собой следующие элементы:

- постоянная часть или прямая заработная плата,

которая характеризуется должностным окладом

или тарифной ставкой;

- переменная часть, которая в свою очередь состоит из

следующих элементов: премии, надбавок за работу

в ночные смены, за разъездной характер работы, класс

квалификации, совмещений профессий, районный

коэффициент.

Должностные оклады устанавливаются применительно специализацией персонала следующим категориям работников, рассматриваемых в данной курсовой работе (таблица 5).

Таблица 5 – Должностные оклады административно-технического персонала и служащих вокзала

Наименование должностей	Оклад в месяц
1. Начальник вокзала	4000
2. Заведующий билетными кассами	3240
3. Заведующий комнатами отдыха и комнатой матери и ребенка	2920
4. Заведующий камерой хранения	2770
5. Дежурный справочного бюро	2920
6. Дикторы	2770
7. Дежурный помощник начальника вокзала	2920
8. Дежурный по залу	2770
9. Кассир инкосатор	2920
10. Уборщики производственных помещений и территорий	2500

В зависимости от показателей производственной деятельности труд билетных кассиров и вспомогательно обслуживающего персонала производится по повремённой форме труда: заработок начисляется по установленной тарифной ставке за один час работы и фактически отработанное время (таблица 6)

Таблица 6 – Расчет повременной заработной платы

персонала

Профессия	Количество отработанных часов	Тарифная ставка	Повременная заработная плата
1. Билетный кассир	176	21,2	3731,2
2. Плотник - столяр	172	22,9	3938,8
3. Слесарь	172	21,2	3646,4
4.Электромонтер	172	23,1	3973,2
Итого:	15289,6

2.3 Расчет фонда оплаты труда персонала

Фонд оплаты труда – это совокупность прямой заработной платы с учетом доплат и надбавок, которые имеют следующий характер:

- за работу в ночное время;

- за особые условия труда;

- стимулирующие надбавки, премия;

- уральский коэффициент, насчитываемый персоналу за

работу в особых климатических условиях.

Расчет фонда оплаты труда производится в таблице 7.

Доплаты за работу в ночное время рассчитывается по формулам:

- для окладной системы оплаты труда

,где (4)

– оклад в месяц;

– месячный фонд рабочего времени;

t_н – часы отработанные в ночь;

0,4 – коэффициент, учитывающий доплаты за ночное время по ТК РФ – 40%.

- повремённой форме оплаты труда

,где (5)

– часовая ставка.

Доплаты за условия труда производятся в процентном отношении к прямой заработной плате к следующим категориям работников: кассир-инкассатор, электромонтер, уборщицы помещений.

Стимулирующими доплатами для работников железнодорожного транспорта являются премии, выплачиваемые из фонда оплаты труда и прибыли. Расчет премий производится также в процентном отношении к прямой заработной плате для всех категорий работников.

Уральский коэффициент рассчитываем в процентном соотношении (15%) к прямой заработной плате для всех категорий работников.

Начисленная прямая заработная плата (графа 3) с учётом доплат и надбавок составляет основную заработную плату работника (графа 8), для реализации конституционных прав граждан на ежегодный отпуск, а также на компенсацию выполнения общественных и государственных обязанностей предусматривается дополнительная заработная плата; принимаем её значение 20% к основной заработной плате (графа 9).

Основная и дополнительная заработная плата с учётом численности всех категорий работающих – есть величина фонда оплаты труда, который рассчитывается с учётом коэффициента индексации – 4%.

(6)

рублей.

2.4 Определение трудовых показателей

Произведём расчет трудовых показателей:

- производительность труда персонала вокзала, как отношение произведённой работы (количество отправленных пассажиров) к численности сотрудников вокзала;

- средняя заработная плата работника, как отношение фонда оплаты труда персонала к численности сотрудников вокзала;

- время, отработанное в среднем одним работником вокзала как отношение годового фонда рабочего времени числу сотрудников вокзала;

- зарплатоёмкость пассажирской услуги как отношение фонда оплаты труда персонала вокзала к общим затратам вокзала умноженное на сто процентов.

Расчёт сводим в таблицу 8.

Таблица 8 – Характеристика показателей по труду

Показатели	Единица измерения	Значение
1.Численность работников	человек	101
2.Производительность труда	пассажир/человек	3465
3.Средняя заработная плата	руб.	7454,1
4.Время, отработанное работником	часы	20,3
5.Зарплатоёмкость пассажирской услуги	%	39,6

2.5 Мероприятия роста трудовых показателей