где tптехн. - технологическая трудоемкость производственной программы планового периода, рассчитанная на основе плановой нормативной трудоемкости и плановой производственной программы; tпобсл — трудоемкость обслуживания производства в плановом периоде, рассчитанная на основе плановой трудоемкости и плановой производственной программы; Фпл - эффективный фонд времени работы одного работника в плановом периоде.
- Планирование на основе производительности или выработки (применяется для укрупненных расчетов):
Чпл=Vпл/Впл, (1.6)
где Vпл - объем производства в плановом периоде (в стоимостном или натуральном выражении); Впл - выработка одного работника в год, рассчитанная в тех же показателях планового периода.
- Если численность работающих рассчитывается по отдельным категориям, то расчет производится по следующей формуле:
Чiпл =0,01*(Чплппп* Чбi), (1.7)
Где Чплппп- планируемая численность промышленно-производственного персонала, Чбi- удельный вес i-той категории персонала в базовом периоде, %.
Численность служащих определяется по нормам управляемости и типовым структурам управления.
Различают явочный, списочный и среднесписочный состав кадров.
1) Явочный состав кадров - число работников, фактически являющихся
на работу.
2) Списочный состав кадров - состав, включающий всех принятых на постоянную, сезонную, временную работу на срок до 1 дня и более со дня зачисления на работу.
В списочный состав не включаются:
- привлеченные для выполнения операции по трудовому соглашению;
- работающие по совместительству;
- временно направляемые на другие предприятия без сохранения зарплаты по основному месту работы;
- направляемые на учебу в высшие учебные заведения с отрывом от производства.
- Для расчета списочной численности персонала применяют следующую формулу:
Чс = Чя*Ксп, Ксп =Fсп/Fэ (1.8)
где Чс - списочная численность; Ксп - коэффициент приведения кадров к списочному составу; FЭ - эффективный фонд времени.
3) Среднесписочная численность - суммарная списочная численность занятых за все дни месяца, деленная на число календарных дней в месяце. Численность работников в выходные дни берется по предыдущему дню.
- Для расчета среднесписочной численности персонала применяют следующую формулу:
Чпл = Чб *(100+iВП) / (100+ iПТ), (1.9)
где Ч пл - плановая численность; Чб базовая численность; iВП- прирост выпуска продукции, %; iПТ - прирост производительности труда, %.
Так же на предприятии обычно рассчитываются следующие показатели:
- Коэффициент выбытия кадров (Кв.к. )-отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период (Р.ув.) к среднесписочной численности работников за тот же период (Р):
Кв.к . = (Рув/Р) * 100 % ; (1.10)
- Коэффициент приема кадров (Кп.к) - отношение количества работников, принятых на работу за данный период (Рп) к среднесписочной численности работников за тот же период (Р):
Кпк = (Рп /Р)*100% ; (1.11)
- Коэффициент стабильности кадров (Кс.к) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:
Кс.к. =1- Р'ув/(Р+Рп), (1.12)
где Р'ув - численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.
- Коэффициент текучести кадров (Кт.к) - отношение численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных по внеплановым причинам (уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) (Р'ув), к среднесписочной численности за тот же период (Р):
Кт.к.= (Р'ув/Р)*100%; (1.13)
В данном разделе мы рассмотрели методику расчета показателей потребностей в кадрах и использования кадров на предприятии, и показали три метода расчета определение потребности предприятия в трудовых ресурсах. Так же рассмотрели, состав кадров, который бывает явочный, списочный и среднесписочный и привели формулы некоторых показателей которые обычно рассчитываются на предприятии.
1.3. Производительность как показатель эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Экономическая теория дает следующее определение труда: «Труд — это целесообразная деятельность человека», т.е. не любая деятельность, а только та, которая приносит пользу обществу.
Труд может быть производительным и менее производительным. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них.
Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного, общественного труда.
Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда — затратами живого и общественного труда. [13,с83]
Исходной формулой расчета производительности труда является:
Производительность труда (прямой)=выпуск/затраты;
Производительность труда (обратный)=затраты/выпуск; [12,с121]
Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:
1) выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель);
2) трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).
- Эти показатели выработки и трудоемкости могут быть представлены следующими формулами:
v=В/Т; t= Т/В, (1.14)
где v — выработка продукции в единицу времени; t — трудоемкость изготовления продукции; В — объем произведенной продукции, руб.;
Т — затраты живого труда на производство продукции, руб.
Выработка продукции — наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральных показателях, а также показателях нормированного рабочего времени. [13, c83]
Выработка- количество продукции, произведенной в единицу времени или приходящейся на одного среднесписочного работника (рабочего) в год, квартал, месяц. [12 , с124]
-Приведем формулу расчета показателя производительности труда от выработки:
ПТв=ВП/Ч(Т), (1.15)
где ВП- выпуск продукции; Ч- численность; Т- трудоемкость программы.
Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки продукции в натуральном выражении. Это такие единицы измерения, как тонны, метры, штуки и др., как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию.
Показатель выработки продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.
При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо - часах, в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.
Показатели выработки различаются также в зависимости от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).
Важное место в измерении производительности труда занимает показатель трудоемкости продукции.
Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия. [13,с.84]
В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:
- технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков, Ттех;
- трудоемкость обслуживания производства, включающую за траты труда вспомогательных рабочих, То;
- производственную трудоемкость — затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных, Тпр;
- трудоемкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны, Ту;
- полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала, Тп
Взаимосвязь перечисленных видов трудоемкости представлены в таблице 1.1 [11,c125]:
Таблица 1.1 - Взаимосвязь видов трудоемкости
| Затраты труда сдельщиков(Тс) | Затраты труда повременщиков(Тп) | Затраты труда вспомогательных рабочих и служб, занятых обслуживанием производства (То) | Затраты труда управленческого персонала (Ту) |
| Технологическая трудоемкость Ттех= Тс+ Тп | |||
| Производственная трудоемкость Тпр= Ттех+ То= Тс+ Тп+ То | |||
| Полная трудоемкость: Тполн= Тс+ Тп+ То+ Ту = Тпр+ Ту | |||
По характеру и назначению затрат труда трудоемкость может быть нормативной, фактической и плановой.