Увеличилось также количество работников с профессионально-техническим образованием. В 2005 году темп прироста составил 19,5%, но уже в 2006 году снизилась на 18,1%.
Положительной тенденцией является и то, что в 2006 году наблюдается снижение численности работающих с общим базовым образованием. Если 2005 году численность с общим базовым образованием уменьшилась на 9,9%, то уже к концу 2006 года было зафиксировано еще большее снижение данных показателей на 20,1%.
Можно отметить также, что в 2004 году на предприятии работало 1322 чел. с высшим образованием, 52,3% из которых – женщины.
В 2004 году на предприятии насчитывалось 59 работников, окончивших в отчетном году учреждения, обеспечивающие получение высшего образования, причем 16,9% из них не работают по полученной специальности. А также 49 работников, окончивших в отчетном году учреждения, обеспечивающие получение среднего специального образования, причем лишь 34,5% из них работают в соответствии с полученной специальностью.
В 2005 году по сравнению с 2004 годом ситуация почти не изменилась. Количество работников, окончивших в 2005 году учреждения, обеспечивающие получение высшего образования увеличилось лишь на 1%, количество работающих в соответствии с полученной специальностью не изменилось. Количество работников, окончивших в 2005 году учреждения, обеспечивающие получение среднего специального образования уменьшилось лишь на 4,3%, количество работающих в соответствии с полученной специальностью в 2005 году составило лишь 10,8%, что на 23,7% меньше, чем в 2004 году.
Необходимо проанализировать также и профессиональное обучение работников за период 2004-2005 гг.
Таблица 2.4 – Профессиональное обучение работников.
| Показатель | Период, год | Темп роста | |||
| 2004 | 2005 | 2006 | 2005/2004 | 2006/2005 | |
| Всего обучено, чел. | 4188 | 6361 | 4365 | 151,9 | 68,6 |
| в том числе: | |||||
| Повысили квалификацию | 2514 | 3262 | 3100 | 129,8 | 95,0 |
| Прошли стажировку | 335 | 340 | 426 | 101,5 | 125,3 |
| Прошли профессиональную подготовку и переподготовку – всего | 1339 | 1759 | 839 | 131,4 | 47,7 |
| из них: | |||||
| - подготовлено (обучено впервые) | 73 | 84 | 1 | 115,1 | 1,2 |
| - обучено другим (смежным) профессиям | 796 | 906 | 775 | 113,8 | 85,5 |
| - переподготовлено | 470 | 769 | 63 | 163,6 | 8,2 |
Анализируя данные таблицы можно сказать, что на предприятии в 2005 году было обучено на 51,9% работников больше, чем в 2004 году, а в 2006 году по сравнению с 2005 годов процент обученных работников уменьшился на 31,4%.
В том числе повысили квалификацию в 2005 году 3262 человек, что на 29,8% больше, чем в 2004 году, а в 2006 году этот процент уменьшился на 5,0% по сравнению с 2005 годом. В 2005 году стажировку прошли на 31,4% больше работников, чем в 2004 году, в 2006 году по сравнению с 2005 годом этот процент уменьшился на 52,3%.
В 2005 году обучено впервые было на 15,1% больше работников, чем в 2004 году, а в 2006 году по сравнению с 2005 году процент обученных работников уменьшился на 98,8%. Обучено другим (смежным) специальностям в 2005 году было больше на 13,8% работников, чем в 2004 году, а в 2006 году было обучено меньше работников на 14,5%, чем в 2005 году. Также на 63,6% увеличилось количество переподготовленных в 2005 году по сравнению с 2004 годом, а в 2006 году было переподготовлено на 91,8% меньше работников, чем в 2005 году.
В целом профессиональную подготовку и переподготовку на предприятии в 2005 году прошли 1759 человек, что на 31,4% больше, чем в 2004 году, в 2006 году по сравнению с 2005 годом это количество уменьшилась на 52,3%. Также хотелось бы отметить, что на РУП «Гомсельмаш» имеется 2 кандидата технических наук.
Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что образовательный и профессиональный уровень работников РУП «Гомсельмаш» за период 2004-2006гг увеличился. Обучение проводится как в учреждениях образования, так и в учебном центре РУП «Гомсельмаш».
2.3. Анализ показателей движения персонала за 2003-2005гг. и соотношения темпов роста средней заработной платы и выработки.
В данном разделе проанализируем показатели движения персонала на РУП «Гомсельмаш» в период 2004-2006гг. Так же рассчитаем некоторые из показателей эффективности использования персонала.
В период с 1.01.04 по 1.01.05 в РУП принято 1396 чел. (Данные предоставлены отделом туда и заработной платы). Среди принятых: рабочих – 1228 чел. (88%), служащих – 168 чел. (12%).
За 12 месяцев 2005 года в РУП принято 1758 чел. (это на 362 чел. больше соответствующего периода прошлого года). Среди принятых: рабочих - 1422 чел. (82%), служащих - 316 чел. (18%).
За 12 месяцев 2006 года в РУП принято 651 чел. (это на 1107 чел. меньше соответствующего периода прошлого года).
По заводу уволено: [Приложение Б]
·В 2004 году уволено всего 946 чел., в т.ч.
по сокращению численности – 23 чел.
за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины – 107 чел.
по собственному желанию и соглашению сторон – 539 чел.
Из выше приведенных данных рассчитаем следующие показатели за 2004г (см. формулы №1.10, 1.11, 1,13):
Коэффициент выбытия Кв.к . = (946 / 8470) * 100 % = 11,17 %;
Коэффициент приема Кпк = (1396/ 8470) * 100% = 16,48%;
Коэффициент текучести Кт.к.= (646 / 8470) * 100% = 7,63%;
·В 2005 году уволено всего 1080 чел., в т.ч.
по сокращению численности – 2 чел.
за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины – 234 чел.
по собственному желанию и соглашению сторон – 531 чел.
Из выше приведенных данных рассчитаем следующие показатели за 2005г:
Коэффициент выбытия Кв.к . = (1080 / 9227) * 100 % = 11,7%;
Коэффициент приема Кпк = (1758 / 9227) * 100 % = 19,05%;
Коэффициент текучести Кт.к.= (765 / 9227)*100 % = 8,29%;
·В 2006 году уволено всего 749 чел., в т.ч.
по сокращению численности – 2 чел.
за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины – 77 чел.
по собственному желанию и соглашению сторон – 349 чел.
Из выше приведенных данных рассчитаем следующие показатели за 2006г:
Коэффициент выбытия Кв.к . = (749 / 9190) * 100 % = 8,15%;
Коэффициент приема Кпк = (651 / 9190) * 100 % = 7,08%;
Коэффициент текучести Кт.к.= (426 / 9190)*100 % = 4,64%;
Движение рабочей силы в течение 2004-2006гг представлено в табл. 2.5:
Таблица 2.5 – Движение рабочей силы на РУП «Гомсельмаш» в течение 2004-2006гг.
[ Приложение Б]
| Показатель | 2004 | 2005 | 2006 |
| Принято на предприятие | 1396 | 1758 | 651 |
| Выбыло с предприятия, в т.ч.: | 946 | 1080 | 749 |
| - по сокращению численности | 23 | 2 | 2 |
| - по собственному желанию и соглашению сторон | 539 | 531 | 349 |
| - за прогул и другие нарушение трудовой дисциплины | 107 | 234 | 77 |
| Среднесписочная численность работающих | 8470 | 9227 | 9190 |
| Коэффициенты оборота | |||
| - по приему | 0,165 | 0,191 | 0,071 |
| - по выбытию | 0,112 | 0,117 | 0,082 |
| Коэффициент текучести | 0,076 | 0,083 | 0,046 |
| в % к списочной численности в среднем за 2004 – 2006 гг, в т.ч. | |||
| - принятых | 16,5 | 18,7 | 7,1 |
| - уволенных | 11,2 | 11,5 | 8,2 |
По данным таблицы видно на предприятии коэффициент текучести рабочей силы в 2006 г. ниже, чем в 2004 и в 2005 г., что положительно сказывается на эффективности работы предприятия.
На РУП «Гомсельмаш» процент принятых на работу в 2004 году выше чем процент уволенных на 5,3%.
На заводе процент принятых на работу в 2005 году выше чем процент уволенных на 7,2 %. По сравнению с 2004 годом процент принятых увеличился на 2,2%, и уволенных на 0,2%.
Процент принятых на работу в 2006 году ниже чем процент уволенных на 1,1%. По сравнению с 2005 годом уменьшился процент принятых на 11,6%, и уволенных на 3,3%, сравнивая с 2004 годом процент принятых уменьшился на 9,4%, и уволенных на 3,0%.
В целом же за исследуемый период (2004-2006гг) можно сделать вывод, что в целом по производственному объединению наблюдается тенденция увеличения среднесписочной численности. Основной причиной увеличения является появление (создание) новых рабочих мест и высокая оплата труда работников на предприятиях.
Одним из основных показателей производственно-хозяйственной деятельности РУП «Гомсельмаш» является показатель соотношения темпов роста средней заработной платы и темпов роста выработки, характеризующий зависимость расхода заработной платы от объема произведенной продукции.
Проанализируем соотношение темпов роста средней заработной платы и темпов роста выработки 2005 года к 2004 году исходя из расчетов представленных в таблице 2.1. Темп роста выработки 2005 года к 2004 году составил 134,6%, а темп роста средней зарплаты 2005 года к 2004 году составил 126,6%, из чего следует, что опережение темпа роста выработки над темпом ростом средней зарплаты составило 8%.
В итоге опережение роста средней зарплаты над ростом выработки не допущено.
Проанализируем соотношение темпов роста средней заработной платы и темпов роста выработки 2006 года к 2005 году исходя из расчетов представленных в таблице 2.1. Темп роста выработки 2006 года к 2005 году составил 126,6%, а темп роста средней зарплаты 2006 года к 2005 году составил 137,2%, из чего следует, что опережение темпа роста средней зарплаты над темпам роста выработки составило 10,6%.
Таким образом, по результатам производственно-хозяйственной деятельности предприятия за 2006 год допущено опережение темпов роста средней заработной платы над темпами роста производительности труда, на темпы роста производительности труда повлияло в основном выполнение плана по объему производства за год. В основном это происходит по причине выполнения плана по объему производства за год.
Проанализируем также показатель прибыли на 1-го работающего.
Исходя из данных представленных в таблице 2.1 проанализируем отношение прибыли от реализации к среднесписочной численности предприятия за 2004 год. Прибыль от реализации за 2004 год составила 35816 млн. руб., а среднесписочная численность составила 8470 чел. Таким образом, можно сказать, что прибыль на 1-го работающего была равна 4,229 млн. руб./чел. (35816/8470).