Данная модель позволяет установить , насколько изменилась прибыль
на одного работника за счёт уровня рентабельности продаж , удельного веса
выручки в общем объёме произведённой продукции и производительности
труда .
Таблица 7
| Показатель | Значение показателя | Изменение | |
| t0 | t1 | ||
| Прибыль от реализации продукции , тыс. руб . | 408,4 | 377,1 | - 31,3 |
| Валовой объём производства продукции в текущих ценах отчётного года , тыс. руб. | 1541,7 | 1290,3 | - 251,4 |
| Выручка от реализации продукции , тыс. руб. | 3521,6 | 3810,2 | +288,6 |
| Среднесписочная численность работников , чел. | 86 | 64 | -32 |
| Рентабельность продаж , % | 11,59 | 9,9 | - 1,69 |
| Удельный вес продаж в стоимости произведённой продукции | 2,28 | 2,95 | + 0,67 |
| Среднегодовая выработка продукции одним работником ( в текущих ценах ) , тыс . руб. | 17,9 | 20,16 | + 2,26 |
| Прибыль на одного работника , тыс. руб . | 4,75 | 5,89 | + 1,14 |
Данные для факторного анализа рентабельности персонала
Данные таблицы 7 свидетельствуют , о том , что прибыль на одного
работника увеличилась на 1,14 тыс. руб. , в том числе за счёт изменения :
а) производительности труда
Δ Rппп = Δ ГВ * Д рп0 * Р об0 = 2,26*2,28*11,59/100 = 0,597 тыс.руб.
б ) удельного веса реализованной продукции в общем её выпуске
Δ R ппп = ГВ 1 * Δ Д рп * R об0 = 20,16*0,67*11,59/100 = 1,565 тыс. руб.
в) рентабельности продаж
Δ R ппп = ГВ1 * Дрп1 * Δ Rоб = 20,16*2,95*(- 1,69)/100 = - 1,01 тыс. руб. ∑= 1,14 тыс.руб.
Таблица 8
Расчёт влияния факторов изменения годовой выработки на уровень рентабельности персонала
| Фактор | Расчёт влияния | Изменение прибыли на одного работника , тыс. руб. |
| Удельный вес рабочих в общей численности персонала | Δ ГВуд * Дрп0 * Rоб0 = -231,2*2,28*11,59/100 | 0,0611 |
| Количество отработанных дней одним рабочим за год | Δ ГВд * Дрп0 * R об0= 723 *2,28*11,59/100 | 0,1911 |
| Средняя продолжительность рабочего дня | Δ ГВп * Дрп0 * Rоб0= -235,9*2,28*11,59/100 | -0,0623 |
| Среднечасовая выработка | Δ Гвчв * Дрп0 * Rоб0= 3069,3*2,28*11,59/100 | 0,811 |
| Уровень отпускных цен | Δ ГВц * Дрп0 * Rоб0= (20,16-21,25)*2,28*11,59/100 | 0,288 |
| Итого | х | 0,5907 |
Данные таблицы 8 показывают , что все приведённые факторы оказали
влияние на изменение размера прибыли на одного работника .
Отрицательный результат влияния такого фактора , как средняя
продолжительность рабочего дня можно рассматривать как
неиспользованный резерв повышения эффективности использования
трудовых ресурсов В ОАО «Конзур
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.
Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.
Одна из самых серьезных проблем в этой области – отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату.
У наших работников, в отличие от западных, при низкой заработной плате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.
С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.
В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.
В данной курсовой работе мы подробно определили и проанализировали сущность заработной платы; ознакомились с составом первичных документов и регистров по учету расчетов по оплате труда, численности работников и отработанного времени; рассмотрели существующие формы системы оплаты труда, а также их подвиды; определили порядок оформления расчетов с персоналом; ознакомились с видами и синтетическим учетом отработанного времени; уделили внимание учету удержаний и из заработной платы работников, а также их отражению на счетах бухгалтерского учета.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. Пособие. - М.: «Издательство ПРИОР», 2000. – 672 с.
2. Барышников Н. П. В помощь бухгалтеру и аудитору / справочно-методическое пособие. Том 1. Издание 6-е, переработанное и дополненное - М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2002.-544 с. (Серия «Бухгалтерский учет сегодня»).
3. Бухгалтерский учет: Учебник/ А. С. Бакаев, П. С. Безруких, Н. Д. Врублевский и др.; Под ред. П. С. Безруких. - 4-е изд., перераб. и доп.-М.: Бухгалтерский учет, 2003. - 719 с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»).
4. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Е. В. Акчурина, Л.П.Солодко. - М.: Издательство «Экзамен», 2004. - 416 с.
5. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. Н.П. Кондракова. – М: Инфра-М,2002. – 640 с.
6. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. Ю.А. Бабаева. – М: ЮНИТИ, 2002. – 476 с.
7. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. Е.П. Козлова, Н.В. Парашютина и др. – М: Финансы и статистика, 1996. – 432 с.
8. Богатая И. Н., Хахонов Н. Н. Бухгалтерский учет. Серия «Высшее образование». 2-е изд., доп. и перераб. - Ростов н/Д: «Феникс», 2003. - 608 с.
9. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Р. П. Цыбулькина, И. В. Мякинкина Омский государственный институт сервиса, 2002. - 238.
10. Вещунова Н. Л., Фомина Л. Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. Учебно-практическое пособие. Издание второе переработанное и дополненное. – М.: ПБОЮЛ Григорян А. Ф., 2001. – 664 с.
11. Гейц И. В. Регулирование заработной платы согласно Трудовому кодексу Российской Федерации: Учебно-методическое пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2003. – 256 с. (Библиотека журнала «Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги». Выпуск 10).
12. И. Е. Глушков. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Эффективное пособие по бухгалтерскому учету. – М.: «КНОРУС»; Новосибирск: «ЭКОР-КНИГА», 2002. – 808 с.
13. Журнал «Главбух» декабрь 2003 года №23.
14. Журнал «Официальные материалы» №6 2003 год.
15. Информационные технологии бухгалтерского учета / О. П. Ильина. – СПб.: Питер, 2001. – 688 с.: ил.
16. Н. А. Каморджанова, И. В. Картошова, М. В. Тимофеева. Бухгалтерский финансовый учет. – СПб.: Питер, 2002. – 224 с. (Серия «Заработная плата»).
17. Камышанова П. И., Барсукова И. В., Густякова И. М. Бухгалтерский учет: отечественная система и международные стандарты. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2002. – 520 с.
18. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на современном предприятии: Учебник. - М:, 2002. – 368 с.
19. Ковалев В. В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ТК ВЕЛБИ, Издательство Проспект, 2004. – 424 с.
20. Ковалев В. В. Финансовый учет и анализ: концептуальные основы. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 720 с.
21. Коцюбинский А. О., Грошев С. В. Хрестоматия работы на компьютере.: Учебное пособ. – М.: Издательство ТРИУМФ, 2003 – 496 с.: ил.