Рациональная система машин, предназначенная для комплексной механизации, должна обеспечивать:
- механизацию всех производственных процессов;
- проведение работ в нужные агротехнические сроки;
- рост производительности труда, высвобождение работников от тяжелого и малопроизводительного труда;
- относительно равномерное использование рабочей силы в течение года;
- увеличение выхода продукции с единицы земельной площади при снижении ее себестоимости.
Состав системы машин в значительной мере определяется технологией производства продукции и должен соответствовать особенностям сельского хозяйства и зональным условиям. Системы машин практически созданы для производства зерна, важнейших технических и некоторых кормовых культур.
Однако в ряде отраслей пока имеются лишь отдельные машины и комплексы машин для механизации некоторых производственных процессов.
Основой комплексной механизации сельского хозяйства являются энергетические ресурсы, которые представляют собой мощности механических, электрических двигателей, электроустановок, и численность рабочего скота в пересчете на механическую силу.
Показателями, характеризующими обеспеченность сельского хозяйства энергетическими ресурсами, являются энергообеспеченность и энерговооруженность.
Энергообеспеченность определяется как отношение мощности энергетических ресурсов к площади пашни или посевов.
Эо=Эр/ ПЛ [12, с. 123]
Энерговооруженность представляет собой мощность энергетических ресурсов в расчете на одного среднегодового работника.
Эв=Эр/Тр [12, с. 123]
Выводы и предложения.
Производительность труда - способность конкретного труда производить в единицу времени определенное количество продукции.
К основным показателям производительности труда относятся:
- производство валовой продукции сельского хозяйства в натуральном и денежном выражении на один чел - час затраченного труда;
Пт=ВТ/Т [12, с. 103]
- производство валовой продукции сельского хозяйства на одного среднегодового работника, занятого в производстве;
Пт=ВТ/Р [12, с. 103]
- трудоёмкость продукции с учетом прямых и общих затрат труда.
Тем=Т/ВП [12, с. 103]
Косвенные показатели производительности труда характеризуют затраты труда на выполнение определенного вида работ. К ним относятся затраты труда на l га посевов, на 1 голову животных, объем работ, выполненных в единицу времени и т.д.
Затраты живого труда подразделяют на прямые и косвенные. Прямые затраты труда - это труд рабочих, непосредственно связанных с определенным видом продукции. Косвенные затраты труда - труд работников, занятых обслуживанием и управлением отраслями, хозяйством в целом.
Затраты труда выражают в рабочем времени, которое учитываются в человеко-часах и человеко-днях. Принято исчислять уровень производительности только живого труда.
Если производительность труда измеряется количеством продукции, произведенным в единицу времени, то она является иным выражением экономии рабочего времени.
К экономии рабочего времени сводится, в конечном счете, любая экономия. Изменения, если они не обеспечивают экономии, снижения затрат на
единицу полезного эффекта, - неоправданны и неэффективны, а, следовательно, не ведут к экономическому прогрессу. В экономии времени выражается и повышение потребительской ценности продукта. В конечном счете,
эффективен лишь тот способ производства, который способен обеспечить более высокую производительность труда и большую экономию времени.
На сельскохозяйственных предприятиях с этой целью разрабатывают нормы времени, выработки, численности, управляемости, нормированное задание. Таким образом, на сельскохозяйственных предприятиях используется
система норм труда, отражающая различные стороны трудового процесса.
Производительность труда в сельском хозяйстве находится под влиянием многочисленных природных и экономических факторов. Все факторы роста производительности труда в сельском хозяйстве можно объединить в четыре группы:
1. Организационные, включающие углубление специализации и развитие кооперации, совершенствование организации производства и труда;
2. Технико-технологические: совершенствование техники, технологии, комплексная механизация производства и электрификация, ликвидация простоев по техническим причинам;
3. Социально-экономические: совершенствование материального и морального стимулирования труда, соблюдение трудовой дисциплины, повышение квалификации работников и др.;
4. Природно - экономические.
Анализ хозяйственной деятельности предприятия показывает, что ООО"Агро-Люкс" является средним предприятием. Анализ структуры денежной выручки показывает, что специализация хозяйства является зерновой. Доля выручки от растениеводства в структуре в 2006 году составляет 62,95 % в том числе доля зерна 51,23 %,доля других отраслей -3,51%.Оценив финансовые результаты, видно, что валовая прибыль в течение 3 лет увеличилась в 1,54 раза, рентабельность предприятия снизилась на 27,38% .
Анализ стоимостных показателей производительности труда показывает, что производство валовой продукции на одного работника увеличилось на 96,01%, а на 1 ч.-час увеличилось на 181,53%. Производство валового дохода на 1 работника и на 1 ч.-час увеличилось на 48,5% и на50% соответственно.
Анализ трудоемкости производства показал, что трудоемкость производства снизилась по всем показателям: зерна - 8,89%, подсолнечника - 38,3%, молока - 21,84%, прироста живой массы КРС - 48,68%.
Затраты труда на 1 га зерновых снизились на 29,79%, подсолнечника на - 41,68%, а затраты труда на 1 голову коров снизилось на 17,03%, а молодняка КРС - 16,41%.
Анализ факторов, влияющих на производительность труда, показал, что снижение трудоемкости производства увеличивает производительность труда, а повышение продуктивности ведет к снижению производительности труда, рост урожайности-к увеличению производительности. Также мы выяснили, что рост производительности труда в данном хозяйстве ведет к росту себестоимости продукции.
Анализ соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты показал, что производительность труда увеличивается, при этом оплата труда повысилась. Это связано с тем, что в 2005 году была проведена индексация заработной платы. Таким образом, рост заработной платы не связан с повышением производительности труда.
Исходя из выше сказанного, производительность труда в ООО « Агро-Люкс» следует повышать. Основными путями ее повышения являются рост урожайности сельскохозяйственных культур, совершенствование специализации, повышение уровня механизации, снижение материальных затрат на единицу продукции, совершенствование организации труда, управления производством, внедрение новой техники, технологии, повышение квалификации работников.
Библиографический список.
1. Анализ финансово- экономической деятельности предприятия под ред. Н. П. Любушина М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2002г.
2. Белокопытов А.В. Резервы роста производительности аграрного труда./ Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий,2004, № 4, стр.10-13
3. Беседина В.Н. Производительность труда и эффективность использования
трудовых ресурсов./ Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2002, №6, стр. 13-21
4. Воронцов А. Соотношение роста оплаты и производительности труда: вектор оптимизации./ Нормирование и оплата труда в сельском хозяйcтвe, 2005,№ 3 стp. 15-34
5. Герчикова И. Н., Менеджмент. - М.: Юнити, 1994.
Волков О.И. Экономика предприятия (фирмы) – М.: ИНФРА-М, 2003.-601с.
6. Дворядкин Н., Гагарина В. Совершенствование внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях// Международный сельскохозяйственный журнал//, 2005,№4. с. 20-23.
7. Захаров Ю. Состояние и возможности развития АПК./ Экономист,
2002, № 2, стр. 35 – 38
8. Казначевсая Г.Б./Учебник, М.: 2005г.
9. Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. - 1997.– № 2. – стр.95.
10. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.// Человек и труд.- 1997. - №10.- стр. 12-15.
11. М. И. Бухалков «Внутрифирменное планирование» Учебник-М.: ИНФРА-М, 2003.
12. Мотивация персонала./Вопросы экономики,- 1996,- №2. стр.76-91.
13.Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. – М.: «Колос», 2001.-232с.
14. Паламарчук А.С. Экономика предприятия. Учебное пособие.- М.: Инфра М., 2001, 176 с.
15. Производственный менеджмент: учебник для ВУЗов/ С.Д.Ильенкова
16. Сафронов Н.А. Экономика организации (предприятия).- М.: Экономист, 2004- 251 с.
17. Семенов: Производительность труда и перспективы экономического роста / Экономист – 2005 – № 2. Стр. 24-34.
18. Сергеев И.В. Экономика предприятия: учебное пособие 2-е издание, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2002 – 304с.
19. Системология организации: Учебник/ Под. ред. Э. М. Коротков.-М.:ИНФРА-М, 2000
20. Сушкова С.Н. Экономика сельского хозяйства.- Ульяновск, 1999
23. Теория статистики./ под ред. Шмойловой.- М.: Финансы и статистика.2002, 558 с.
21. Тяпкин Н.Т., Лукашев Л.И. Пути повышения производительности труда в сельском хозяйстве. / Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2005, №3, стр. 14 – 17.
22. Шафранов А .Эффективность производства и факторы ее роста./ АПК:
экономика и управление, 2003, №4, стр. 8-10
23. Экономика сельского хозяйства. под ред. Коваленко Н.Я.- М.:ЮРНИТА, 2004- 384 с.
24. Экономика отраслей АПК/ Под редакцией И.А. Минакова. – М.: «Колос», 2005. - 505с.
25. Экономика предприятия и отраслей АПК/ под ред. Лещиловского П.В. Мн.: БГЭУ, 2001, 575 с.
26. Экономика предприятия. под ред. Табурчака П.П.- Ростов н /Д: Феникс, 2002-320 с.
19.12.07