16. организует проведение культурно-массовых и оздоровительных мероприятий среди членов Профсоюза и их семей.
17. принимает участие в организации и развитии санитарно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, учреждений культуры, дополнительного образования, отдыха, туризма, физической культуры и спорта, благотворительной деятельности.
18. проводит целенаправленную кадровую политику, осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучение профсоюзного актива, профсоюзных работников и членов Профсоюза.
19. формирует профсоюзный бюджет и управляет им, создает фонды солидарности, забастовочные, страховые, культурно-просветительные, обучения и подготовки кадров, а также другие фонды.
20. осуществляет финансово-хозяйственную и иную деятельность в соответствии с законодательством для достижения уставных целей.
21. оказывает информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Профсоюза и его органов, создает и использует собственные средства массовой информации, осуществляет издательскую деятельность.
22. осуществляет иную деятельность, не запрещенную законодательством, исходя из целей и задач Профсоюза.
Профсоюз организует свою деятельность на принципах:
· добровольного вступления в Профсоюз, равноправия всех его членов и свободного выхода из него;
· солидарности и единства действий членов Профсоюза, первичных и территориальных профсоюзных организаций в реализации целей и задач Профсоюза, взаимопомощи;
· производственно-территориальном - работающие на одном предприятии, учреждении, организации объединяются в одну профсоюзную организацию. Допускается создание двух профсоюзных организаций только в учебных заведениях - сотрудников и учащихся.
· Самостоятельности первичных профсоюзных организаций и территориальных организаций Профсоюза в решении уставных задач на основе единства целей профсоюзного движения;
· Выборности всех профсоюзных органов снизу доверху, их регулярной отчетности перед членами Профсоюза;
· Гласности в работе всех организаций Профсоюза и выборных профсоюзных органов;
· Свободы мнений, дискуссий на стадии обсуждения вопросов и единства действий после принятия решений;
· Коллегиальности в принятии решений и личной ответственности за выполнение принятых постановлений и профсоюзных поручений;
· Обязательности решений вышестоящих органов для нижестоящих;
· Принятия решения большинством(более половины участвующих в голосовании), а в случаях, предусмотренных Уставом - квалифицированным большинством. В голосовании должно принять участие такое количество членов Профсоюза, делегатов конференции, съезда, членов выборного профсоюзного органа.
· Учета мнения меньшинства каждого члена Профсоюза, права меньшинства на защиту, разъяснения своей позиции;
· Права отзыва и замены любого члена выборного профсоюзного органа по решению делегировавшей его профсоюзной организации.
Роль профсоюзного движения в антикризисном управлении
При преодолении кризиса в организации важную роль играет деятельность профсоюзов. Наиболее эффективным является социальное партнерство.
Социальное партнерство определяет характер взаимоотношений, складывающихся в процессе производства между наемными работниками, владельцами собственности, либо их представителями - работодателями и государственными органами.
Профсоюзы выступают одним из гарантов социального мира. Они последовательно добиваются осуществления экономического роста на основе твердой приверженности идеалам социальной справедливости.
Они взяли на себя обязательства:
1. регламентировать продолжительность рабочего времени;
2. осуществлять политику полной занятости и улучшения условий труда;
3. гарантировать минимальную заработную плату, обеспечивающую удовлетворительные условия жизни;
4. распространить страхование на всех, кто в нем нуждается;
5. обеспечит охрану жизни и здоровья всех трудящихся;
6. признать и реализовать принцип «равная оплата за равный труд»;
7. обеспечить реализацию профсоюзных свобод и прав на коллективные переговоры;
8. защитить интересы трудящихся-мигрантов;
9. организовать профессиональную и техническую подготовку в равных для всех условиях;
10. охранять природу и ресурсы.
Трудовые отношения подразумевают конфликтность, переговоры и сотрудничество между работниками, работодателями и государственными органами, а также таки акции, как забастовки. Согласно существовавшей тогда концепции трудовых отношений государство, хозяйственные руководители предприятий и профсоюзные организации функционируют в полной гармонии.
Трудовые отношения на рабочем месте регулируются не профсоюзами, а органами управления. Теоретически заработная плата и условия труда определяется централизованно, на практике значительным влиянием в этой области пользуются непосредственные руководители.
Неформальные переговоры ведутся однако, не на коллективной основе, а скорее, на персональном уровне. Таким образом, считается, что коллективные трудовые споры и конфликты интересов отсутствуют, а забастовки как акции рабочих, противоречащие их собственным интересам, - незаконны. Кодексом законов о труде определяются процедуры рассмотрения трудовых споров между работником и администрацией в плане применения законодательных норм.
Российское законодательство выделяет ряд прав человека, которые в большей мере могут быть реализованы через профсоюзы. Это, во-первых, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; во-вторых, право на содействие занятости и защиту от безработицы; в-третьих, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; в-четвертых, право на охрану труда и безопасность на производстве, благоприятную окружающую среду и на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с работой; в-пятых, право на обучение и повышение квалификации, получение информации, отдых. Таким образом, от позиции профсоюзных организаций во многом зависят понимание персоналом целей и политики руководства, использование мастерства и опыта работников, степень удовлетворенности последними качеством трудовой жизни и условиями труда, а также результативность работы предприятий, их выживаемость и конкурентоспособность.
Профсоюзные организации располагают различными средствами для реализации экономических и социальных интересов работников и их защиты. Это-собрания, митинги, демонстрации, шествия, пикетирования как акции выражения коллективного протеста. Это - заявления, обращения, петиции, выражающие недовольство профсоюзов по конкретным проблемам. Это - забастовки как действенное средство мощного давления на работодателей. Среди этих и других средств защиты интересов работников особое место занимают коллективные переговоры и коллективные трудовые споры с использованием механизмов, характерных для этих процедур.
Какое бы средство профсоюзы ни использовали, они опираются при этом на следующие принципы:
- Продуманность позиции (начиная коллективные действия, профсоюзы имеют конкретную и понятную для всех участников цель, четкий план и сохраняют готовность вернуться за стол переговоров и пойти на разумный и обоснованный компромисс при условии удовлетворения основных требований участников коллективных действий);
- Солидарность (только единство большинства трудящихся их сознательная дисциплина, помощь других отрядов профсоюзного движения дают реальный шанс победить в противоборстве с работодателями);
- Законность (приступая к коллективным действиям профсоюзы стремятся не допустить дискредитации профсоюзного движения и, как правило, не поддерживают незаконные забастовки и стихийные акции, которые в конечном счете вредят главным целям);
Гласность (профсоюзы стремятся привлечь общественное мнение на сторону участников коллективных действий, широко распространяя информацию о причинах конфликта и требованиях трудящихся).
Анализ ликвидности и платежеспособности предприятия
Приложение 1
Бухгалтерский баланс ООО «Х» за 200х г., тыс. руб.
| АКТИВ | Код строки | На начало отчетного периода | На конец отчетного периода |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ | |||
| Нематериальные активы | 110 | 75 | 128 |
| в том числе: патенты, лицензии, товарные знаки (знаки обслуживания), иные аналогичные с перечисленными права и активы | 111 | 75 | 128 |
| Основные средства | 120 | 1547 | 1547 |
| в том числе: земельные участки и объекты природопользования | 121 | ||
| здания, машины и оборудование | 122 | 1547 | 1547 |
| ИТОГО по разделу I | 190 | 1622 | 1675 |
| II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ | |||
| Запасы | 210 | 1169 | 2314 |
| в том числе: сырье, материалы и другие аналогичные ценности | 211 | 943 | 1260 |
| затраты в незавершенном производстве (издержках обращения) | 213 | 76 | 63 |
| готовая продукция и товары для перепродажи | 214 | 150 | 991 |
| Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям | 220 | 139 | 143 |
| Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты) | 240 | 313 | 594 |
| в том числе: покупатели и заказчики | 241 | 307 | 451 |
| прочие дебиторы | 246 | 6 | 143 |
| Краткосрочные финансовые вложения | 250 | 138 | |
| в том числе: займы, предоставленные организациям на срок менее 12 месяцев | 251 | 138 | |
| Денежные средства | 260 | 565 | 507 |
| в том числе: касса | 261 | 5 | 7 |
| расчетные счета | 262 | 560 | 500 |
| ИТОГО по разделу II | 290 | 2186 | 3696 |
| БАЛАНС (сумма строк 190 + 290) | 300 | 3808 | 5371 |
| ПАССИВ | Код строки | На начало отчетного периода | На конец отчетного периода |
| III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ | |||
| Уставный капитал | 410 | 1000 | 1000 |
| Добавочный капитал | 420 | 831 | 831 |
| Резервный капитал | 430 | 150 | 150 |
| в том числе: резервы, образованные в соответствии с законодательством | 431 | 150 | 150 |
| Нераспределенная прибыль прошлых лет | 460 | 692 | 692 |
| Нераспределенная прибыль отчетного года | 470 | Х | 441 |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Непокрытый убыток отчетного года | 475 | Х | |
| ИТОГО по разделу III | 490 | 2673 | 3114 |
| IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА | |||
| Займы и кредиты | 510 | 1042 | |
| в том числе: кредиты банков, подлежащие погашению более чем через 12 месяцев после отчетной даты | 511 | 756 | |
| займы, подлежащие погашению более чем через 12 месяцев после отчетной даты | 512 | 286 | |
| ИТОГО по разделу IV | 590 | 1042 | |
| V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА | |||
| Займы и кредиты | 610 | 370 | 570 |
| в том числе: кредиты банков, подлежащие погашению в течение 12 месяцев после отчетной даты | 611 | 370 | 570 |
| Кредиторская задолженность | 620 | 765 | 645 |
| в том числе: поставщики и подрядчики | 621 | 471 | 322 |
| задолженность перед персоналом организации | 624 | 170 | 19 |
| задолженность перед государственными внебюджетными фондами | 625 | 44 | 27 |
| задолженность перед бюджетом | 626 | 80 | 40 |
| авансы полученные | 627 | 237 | |
| прочие кредиторы | 628 | 628 | |
| ИТОГО по разделу V | 690 | 1135 | 1215 |
| БАЛАНС (сумма строк 490 + 590 +690) | 700 | 3808 | 5371 |
Разделим активы в зависимости от скорости превращения в денежные средства (ликвидности) на следующие группы: