При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.
При повременной форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации.
Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда:
• простая повременная;
• повременно-премиальная;
• окладная;
• контрактная.
Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время.
Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
Заработная плата работника за месяц (3п.м) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:
Зп.м= Тч×Чф ,
где Чф – фактически отработанное количество часов в месяце.
Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.
При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется, исходя
из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих
дней согласно графику работы на данный месяц.
Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.
При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а
по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.
Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.
В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда; прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любых организационно-правовых форм.
На предприятии УФПС Кстовский почтамт используется две системы оплаты труда: сдельно- премиальная и повременно-премиальная.
Сдельно- премиальная система используется для оплаты труда операторов связи, т.к. они непосредственно занимаются оказанием услуг населению.
Данная система оплаты труда этой категории сотрудников, введена совсем недавно, для того чтобы стимулировать рост производительности труда.
При выполнении план-задания, данного на месяц в ОПС, заработная плата начисляется по одним тарифным ставкам, которые включают в себя 40% премию, а при невыполнении, тарифные расценки рассчитываются без премии.
Повременно-преминальная система оплаты труда, используется при оплате
труда аппарата управления. Премия у данной категории работников зависит от общего выполнения план-задания ОПС (начальники отделения) или всего почтамта (бухгалтера, специалисты, электромеханики и т.д.).
Оплата труда начальника Кстовского почтамта производится согласно трудового договора, который продлевается ежегодно.