Но нужно заметить, что данное явление является абсолютно нормальным, и оно характерно для экономики любого типа.
Согласно данным статистики межотраслевые различия в уровне о платы труда достигают 6-7 раз. Причем довольно таки значительные разрывы были замечены внутри предприятий между простыми работниками и руководящими органами - в 20-30 раз, а в некоторых случаях даже до 100 и более раз.
В качестве вывода можно сказать, что резко возросшая дифференциация оплаты труда между отраслями, регионами, социальными группами населения свидетельствует о деградации трудового потенциала тех или иных отраслей, так как в них труд оплачивается на уровне или даже ниже прожиточного минимума.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что заработная плата является своеобразным индикатором, отражающим и внутренние проблемы социальной сферы, связанные с обеспечением приемлемых показателей уровня жизни населения, и внешние глобальные экономические характеристики ( в первую очередь поддержание устойчивости воспроизводственного цикла). Именно из-за исключительной важности показателя заработной платы необходимо разработать такие методы государственного регулирования оплаты труда, которые бы давали положительные результаты , были эффективными в условиях рыночной экономики.
Реформы экономики и общества в России, к сожалению, практически не затронули сферу трудовых отношений. Основным актом, регулирующим ее, является Кодекс законов о труде 1971 года в несколько измененной и дополненной форме. В 1992-1997 годах были приняты некоторые новые законы в этой сфере, но они лишь подвергли незначительным изменениям отношения индивидуального найма (ядра трудовых отношений), а были направлены на деятельность профсоюзов, проблему охраны труда и т.д.
Однако особенно сейчас становится ясным, что отсутствие глубоких реформ в сфере труда является серьезным препятствием на пути становления современной рыночной экономики в России.
Цель реформы трудовых отношений можно определить как:
· увеличение занятости населения, основываясь на более эффективном размещении и использовании трудовых ресурсов в экономике
· усиление реальной защиты трудовых и социальных прав работника с учетом интересов работодателя
· повышение уровня оплаты труда
Реформа трудовых отношений может принести положительный результат при параллельном преобразовании в смежных отраслях. Имеются в виду следующие реформы:
· налоговая реформа
Если снизить общий уровень налогов, то это действие может привести к выходу экономических отношений из «тени», которые положительно скажутся на трудовых отношениях. На сегодняшний момент довольно широко развита практика неформальных трудовых отношений из-за превышения более чем в два раза обложения труда над обложением капитала.
· пенсионная реформа
Если разработать новую пенсионную систему, которая бы связывала размер пенсии с реальным уровнем трудового дохода работника, то последний бы стремился оформлять свои трудовые отношения и максимально полно учитывать получаемую оплату труда.
· жилищно-коммунальная реформа
Проведение данной реформы повысит межрегиональную мобильность рабочей силы, которая сегодня снижается перед таким препятствием, как прописка в определенном регионе.
· реформа бюджетного финансирования отраслей общественного обслуживания
Данное действие может решить проблемы различия в уровнях заработной платы работников бюджетного и небюджетного секторов, задержек с выплатой заработной платы. Эта реформа должна базироваться на переходе от сметного финансирования к финансированию реально оказываемых услуг.
Таким образом, главная задача заключается в том, чтобы максимальным образом приблизить трудовое законодательство к реально существующей ситуации, сформировать предпосылки для полного его соблюдения. Большой акцент должен быть сделан на генезисе механизмов саморегулирования рынка при необходимом уровне государственного регулирования.
1. Четвернина, Л, Лакунина. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления.//Вопросы Экономики.-1998 г.-№2.-с.115-131.
2. Кабалина, З. Рыжикова. Неполная занятость в России. //Вопросы Экономики.-1998 г.-№2.-с.131-144.
3. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации.// Вопросы Экономики.-1998 г.-№2.-с.73-83.
4. Котляр. О понятии рынка труда. //Вопросы экономики.-1998 г.-№1.-с.33-42.
5. Сабирьянова. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда. //Вопросы экономики.-1998 г.-№1.-с.42-59.
6. Меньшикова. Заработная плата или «пособие по труду»?.//Вопросы экономики.-1998 г.-№1.-с.73-81.
7. Четвернина. Особенности российского рынка труда в середине 90-х годов.//Человек и труд.-1998 г.-№7.-с.48-52.
8. Четвернина. Особенности российского рынка труда в середине 90-х годов.//Человек и труд.-1998 г.-№11.-с.49-52.
9. Костин. По поводу некоторых понятий теории рынка труда.//Человек и труд.-1998 г.-№12.-с.33-37.
1. Власов. Профсоюзы и проблемы занятости. //Человек и труд.-1999 г.-№2.-с.37.
Оглавление
1.Общие понятия рынка труда........................................................................................................ 1
2.Современное состояние рынка труда России............................................................ 4
2.1.Индикаторы напряженности на российском рынке труда................................................. 4
2.1.1.Падение экономической активности населения в 90-е годы.................................................. 4
2.1.2.Преобладание в трудовой сфере латентных процессов........................................................ 4
2.1.3.Сокращение занятости.................................................................................................................... 4
2.1.4.Резкий рост регистрируемой безработицы.............................................................................. 4
2.1.5.Увеличение разрыва между регистрируемой и общей безработицей............................... 4
2.1.6.Усиление межрегиональной дифференциации уровней безработицы............................... 5
2.1.7.Усиление внутрирегиональной дифференциации уровней безработицы.......................... 5
2.1.8.Рост масштабов скрытой безработицы................................................................................... 5
2.1.9.Рост продолжительности безработицы................................................................................... 5
2.1.10.Изменение социально-демографических характеристик безработных........................... 5
2.2.Проблемы занятости, безработицы и заработной платы на современном этапе.... 6
2.2.1. Неполная занятость в России....................................................................................................... 6
2.2.1.1.Разногласие в трактовке: неполная занятость или скрытая безработица.................................... 6
2.2.1.2.Масштабы неполной занятости...................................................................................................... 7
2.2.1.3.Регулирование неполной занятости на промышленных предприятиях....................................... 7
2.2.2..Проблема безработицы................................................................................................................ 10
2.2.3.Проблема заработной платы...................................................................................................... 12
2.2.3.1.Номинальная и реальная заработная плата................................................................................. 12
2.2.3.2.Начисленная и выплаченная заработная плата............................................................................ 13
2.2.3.3.Межотраслевая дифференциация заработной платы.................................................................. 14
3. Реформы трудовых отношений в РФ................................................................................. 16
Библиография................................................................................................................................................ 18
[1] Из-за сложности вывода данной зависимости приводится только конечный результат без доказательства.