Работникам, которым установлено ежемесячное вознаграждение, не начисляются и не выплачиваются иные выплаты стимулирующего характера, такие как надбавки за сложность и напряженность работы, за высокие достижения в труде, за стаж работы, выслугу лет и по другим основаниям, а также премии за производственные результаты независимо от источника их выплаты.
ОАО «Славянка» специализируется на пошиве одежды достаточно широкого ассортимента, что осложняет внедрение данной системы оплаты труда на предприятии из-за специализирования каждого из работников, обеспечивающих реализацию продукции в отдельной географической области реализации. Также данный процесс усложняет сезонность продаж.
3.2 Мероприятия по внедрению системы оплаты труда при стимулировании реализации продукции
В целях целесообразности внедрения данной системы на ОАО «Славянка» рассмотрим экономический эффект (положительный или отрицательный).
Экономический эффект - это абсолютный показатель (прибыль, доход от реализации и т.п.), характеризующий результат деятельности предприятия.
Рассмотрим ситуацию с нескольких сторон.
С одной стороны, главным показателем реализации являются прибыль от реализации. Ее формируют три фактора: натуральный объем реализации, номенклатурный состав этого натурального объема и цена единицы продукции.
Очевидно, что выручка от реализации в ОАО «Славянка» будет увеличена за счет увеличения натурального объема реализации в связи с активизацией работы службы маркетинга. Работники, обеспечивающие реализацию продукции, напрямую заинтересованы в обеспечении 100% и более выполнения плана продаж.
С другой стороны, данная система предполагает отсутствие ограничений в начислении заработной платы работникам, обеспечивающим реализацию продукции. На предприятии в отделе маркетинга работают три ведущих специалиста по продажам, заработную плату которых мы рассчитали выше в примере. То есть, при стандартных условиях, оплата труда работникам отдела маркетинга составит:
1871733×3=5615199 рублей.
С учетом условий, предусмотренных Указом №49, начисленная заработная плата работникам составит:
1926605×3=5779815 рублей.
Эта сумма не является максимальной и возможно ее увеличение без ограничений.
Вознаграждения работникам при стандартных условиях из-за ограничений по заработной плате будут начисляться из прибыли, полученной от реализации продукции:
813797×3=2441391 рублей.
Следовательно, в этом случае на данную сумму прибыль от реализации будет уменьшаться.
Ежемесячные вознаграждения с учетом условий, предусмотренных Указом №49, начисляются из себестоимости продукции, а, следовательно, прибыль остается неизменной, сохраняется на сумму:
1200000×3=3600000рублей.
Для того, чтобы внедрить данную систему оплаты труда в ОАО «Славянка», необходимо:
1 Определить перечень работников, которым целесообразно устанавливать систему оплаты труда с применением ежемесячного вознаграждения;
2 Рассчитать конкретные размеры ежемесячного вознаграждения.
3 На начальном этапе рекомендуется расчет ежемесячного вознаграждения производить исходя из существующего размера оплаты труда соответствующих работников.
Так, в нашем сравнительном примере из заработной платы работника вычитается должностной оклад, полученная разность и будет величиной потенциального ежемесячного вознаграждения. В нашем примере это 1 145 128 руб. (1871733-726605).
Затем полученную сумму потенциального вознаграждения необходимо разделить на объем выручки, соответствующий плану продаж:
(1 145 128 руб./200 000 000 руб.)×100%= 0,6 %.
Таким образом, мы получаем базовый размер ежемесячного вознаграждения (см. Таблицу 3.1, п.6).
4 Установить условия выплаты ежемесячного вознаграждения.
Всю полученную информацию необходимо закрепить в локальных нормативных правовых актах (например, в коллективном договоре либо положении).
При этом следует отличать условия оплаты труда работников, установленные Указом № 49, от премирования работников в виде процента от выручки, полученной от реализации продукции.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основе вышеизложенного материала и проведенного анализа можно сделать следующие выводы:
- под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда;
- цель системы организации заработной платы состоит в том, чтобы обеспечить оплату труда в зависимости от количества и качества трудового вклада каждого работника и общие результаты деятельности коммерческой организации;
- в настоящее время в коммерческих организациях применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная
- основной целью государственной политики в области оплаты труда является превращение заработной платы в надежный источник доходов населения, повышение ее роли в стимулировании трудовой активности работников;
- в целях дальнейшего совершенствования государственного регулирования в области оплаты труда и в рамках выполнения Плана либерализации экономической деятельности принят ряд документов;
- ОАО "Славянка" является предприятием легкой промышленности, производящим весь спектр верхней одежды; основные показатели финансово-хозяйственной деятельности данного предприятия на протяжении 2005-2008 гг. имели положительную динамику;
- на предприятии применяется повременно - премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда;
- комплексный анализ организации заработной платы в коммерческих организациях позволяет сделать заключение о соответствии системы организации заработной платы целям и задачам, стоящим перед организацией;
- с учетом практики предприятия выявлены основные причины применения норм Указа Президента Республики Беларусь №49 в ОАО «Славянка», среди которых простота начисления заработной платы, возможность напрямую увязать заработную плату работника с объемом выручки, получаемой от реализации продукции;
- выявлены затруднения применения данного Указа на предприятии и выработана методика внедрения системы оплаты труда при стимулировании реализации продукции;
- при применении Указа №49 на ОАО «Славянка», вознаграждения будут начисляться из себестоимости продукции, следовательно, прибыль будет сохраняться на сумму 3600000 белорусских рублей.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Акт выполнения коллективного договора за 2008 год по ОАО "Славянка".//Швейник. – 28 марта 2008 г. - № 12. – с. 1-2.
2 Бизнес-план на 2009 год ОАО «Славянка»;
3 Комментарий к Указу Президента РБ №49, В.Д.Степаненко. Труд и заработная плата. Производственно-практический журнал. №3, март 2009 - с.25;
4 Организация заработной платы на основе Единой тарифной сетки Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. / Минск НИИ труда 2008г. – с.6-56;
5 Политика доходов и заработной платы. Учебник для вузов/И.П. Савченко и Ю.П. Кокин. Москва, Юристъ.2009г.;
6 Порядок начисления заработной платы работникам коммерческих организаций/О.И. Вадько. Журнал Отдел кадров, №7, июль2008г.;
7 Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 ноября 2007 г. №160 "О принятии Методических рекомендаций по формированию и распределению фонда заработной платы работников коммерческих организаций отраслей материального производства" http://mintrud.gov.by/ru/actual?id=467 [электронный ресурс];
8 Практические советы по применению норм Указа Президента РБ №49/ Главный бухгалтер.Зарплата.№20, 2009 г.;
9 Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества и недостатки/ А.Л. Maзин 26 ноября 2008. Элитариум: Центр дистанционного обучения http://www.elitarium.ru/2008/11/26/sdelnaja_povremennaja_oplata_truda.html [электронный ресурс];
10 Формирование и распределение фонда заработной платы работников коммерческих организаций/ Л.Ф.Алексеенко /Труд и заработная плата. Производственно-практический журнал. №3, март 2008- с.27;
11 Формирование и распределение фонда заработной платы работников коммерческих организаций/ Л.Ф.Алексеенко, В.Ю.Галкин/ Труд и заработная плата. №2, февраль 2008 – с.35;
12 Экономика предприятия и отрасли промышленности/ под ред. А. С. Пелиха – Ростов-на-Дону: "Феникс", 1999г. – 608с.;
13 Экономика предприятия: учебник. Под ред. В.М. Семенова - 4-е изд., – СПб.: Питер, 2007г. – 384с.;
14 Экономика и социология труда. Учебник для вузов – 5-е издание, доп./Москва/Норма 2005г. – с.18-47;
15 Положение об оплате и стимулировании труда работников открытого акционерного общества «Славянка»;
16 Отчетная документация ОАО «Славянка» за 2006, 2007, 2008 гг.