Организация процесса управления затратами на лесопильных предприятиях в условиях рыночных отноше (стр. 3 из 5)

1. прямая сдельная (без премии);

2. сдельно-премиальная;

3. аккордная (используется за короткий срок, за который нужно выполнить большой объем работ – повышенная оплата);

4. сдельно-прогрессивная (используется когда необходимо увеличить объем производства – сверхплановая продукция оплачивается по повышенным расценкам);

5. косвенно-сдельная (используется для оплаты труда вспомогательных рабочих – тарифные ставки пересчитываются на % выполнения плана по выпуску продукции).

К бестарифным системам оплаты труда относятся:

· оплата в зависимости от квалификационного уровня;

· системы "плавающих окладов";

· зависимость зарплаты от стажа и возраста;

· зависимость зарплаты от объема реализации;

· система участия в прибыли.

Фонд оплаты труда включает начисленную всем работникам заработную плату. Состав фонда оплаты труда:

1. оплата по тарифным ставкам для повременщиков;

2. оплата по сдельным расценкам для сдельщиков;

3. премии и поощрении;

4. доплаты:

a. за ночные часы (с 22-00 до 06-00) - % доплаты не менее 40

Дноч=ТночЧТстЧ40%, (17)

где Дноч – доплата за ночные часы, руб,

Тноч – количество отработанных ночных часов;

б. за вечерние часы – сумма доплаты не менее 20%

Двеч=ТвечЧТстЧ20%, (18)

где Двеч – доплата за вечерние часы, руб,

Твеч – количество отработанных вечерних часов;

г. за праздничные – размер доплаты не менее 100% (техника расчета как вечерних и ночных часов);

д. за сверхурочные – за первые 2 сверхурочных часа не менее 50%, за последующие не менее 100%;

е. за руководство бригадой – при составе бригады 5 человек и более неосвобожденный бригадир имеет право получать доплату в % от заработка по тарифу (% зависит от количества членов бригады);

ж. выплаты по районному коэффициенту(РК) и северным надбавкам (СН) – эти выплаты производятся от основной зарплаты, которая включает заработок по тарифу, сумму премии и доплаты; РК – 40%, а СН – 50%;

з. оплата за нерабочее время (оплата простоев не по вине рабочего, оплата очередных отпусков и учебных отпусков и т.д.).

Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер зарплаты, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Труд руководителей оценивается по результатам работы всего коллектива, по степени выполнения возложенных на них функций, достигнутому уровню организации труда, а труд специалистов и служащих – исходя из объема, полноты, качества и своевременности выполнения должностных обязанностей. Премии начисляются за основные результаты хозяйственной деятельности.

Таблица 5 – "Баланс рабочего времени одного рабочего на год при пятидневной рабочей неделе"

Наименование	Ед.измерения	Показатели
Календарный фонд времени	дн	365
в т.ч. праздничные	дн	10
выходные	дн	92
Номинальный фонд рабочего времени	дн	263
Невыходы на работу	дн	55
в т.ч. очередные отпуска	дн	44
отпуска учащимся	дн	1
по болезни	дн	5
декретные отпуска	дн	4
выполнение государственных обязанностей	дн	1
Эффективный фонд рабочего времени	дн	208
Номинальная продолжительность рабочего дня	ч	8
Эффективная продолжительность рабочего дня	ч	7,9
Внутрисменные недоработки	ч	0,1
Эффективный фонд рабочего времени на одного рабочего в год	ч	1643,2

Таблица 6 – "Расчет численности основных производственных рабочих по разрядам"

Наименование профессии	Количество рабочих обслуживающих рабочие места	В том числе по разрядам
		3	4	5
Оператор	2	1	1
Количество рабочих мест	4	4	4
Итого по рабочим местам	8	4	4
Коэффициент сменности	3	3	3
Коэффициент неявок	1,26	1,26	1,26
Плановая численность	30	15	15

Кнеяв=Тном/Тэф, (19)

где Кнеяв – коэффициент неявок

Кнеяв=263/208=1,26

Плановая численность всех рабочих находится по формуле:

Чплан=ИтогоЧКнеявЧКсм, (20)

где Чплан – плановая численность все рабочих, чел,

Итого – итого по рабочим местам,

Ксм – коэффициент сменности

Чплан=8Ч1,26Ч3=30 чел

Таблица 7 – "Штатное расписание вспомогательных рабочих"

Наименование профессии	Разряд	Количество
1.Механическая служба	9
слесарь	6	2
слесарь	5	2
слесарь	4	1
слесарь	3	1
электросварщик	6	1
токарь	5	1
смазчик	3	1
2.Энергетическая служба	6
электромонтер	6	1
электромонтер	5	2
электромонтер	4	2
электромонтер	3	1
3.Служба КИП и А	3
слесарь КИП и А	6	1
слесарь КИП и А	5	1
слесарь КИП и А	4	1
4.Дежурный персонал	9
дежурный слесарь	5	3
дежурный электромонтер	5	3
дежурный слесарь КИП и А	5	3
Итого		27

Таблица 8 – "Расчет часовых тарифных ставок рабочих"

Наименование профессии	Разряд	Ктар	Доплата за вредность		Тст с учетом вредности
			%	сумма
Всепрофессии рабочих	6	2,44	12	6,16	57,52
	5	2,16	12	5,46	50,92
	4	1,91	12	4,82	45,02
	3	1,69	12	4,27	39,84
Электросварщик	6	2,44	40	20,54	50,92

Тарифная ставка находится по формуле:

Тст=(Оклад 1рЧКтарЧКвр)/n, (21)

где Оклад 1р – оклад первого разряда, руб,

Ктар – тарифный коэффициент,

Квр – коэффициент вредности,

n – средняя месячная норма рабочего времени, час

Тст(6разр)=(3500Ч2,44Ч1,12)/166,3=57,52 руб

Тст(5разр)=(3500Ч2,16Ч1,12)/166,3=50,92 руб

Тст(4разр)=(3500Ч1,91Ч1,12)/166,3=45,02 руб

Тст(3разр)=(3500Ч1,69Ч1,12)/166,3=39,84 руб

Тст(эл.6разр)=(2170Ч2,44Ч1,4)/166,3=71,89 руб

Формулы для расчета годового фонда заработной платы:

Дбриг(оператор)=3ЧТном(дн)Ч8ЧТстЧ0,15 , (22)

где Дбриг – бригадирские доплаты, руб,

Дбриг(рем.персонал)=ТномЧ8ЧТстЧ0,15 , (23)

Дноч(оператор)=ЧнЧТномЧ8ЧТстЧ0,4 , (24)

где Дноч – доплаты за ночные часы работы, руб,

Чн – нормативная численность в смену, чел,

Дноч(дежурный)=ТномЧ8ЧТстЧ0,4, (25)

Доп зп=КдопЧ(Оснзп+Дснрк), (26)

где Доп зп – дополнительная зарплата, руб,

Кдоп – коэффициент доплаты,

Оснзп – основная зарплата, руб,

Дснрк–сумма доплат по РК и СН, руб,

Кдоп=(Оо+Уо+Го)/Тэф, (27)

где Оо – количество дней очередного отпуска,

Уо – количество дней учебного отпуска,

Го – количество дней для выполнения государственных обязанностей

Таблица 9 – "Расчет годового фонда заработной платы"

Таблица 10 – "Расчет годового фонда оплаты труда руководителей, специалистов, служащих, МОП"

Таблица 11 – "Сводный план по труду"

Выработка продукции на 1 рабочего и работающего находятся по формуле:

Пт(работ)=ТП/Чперс, (28)

где Пт – производительность труда, руб,

ТП – стоимость товарной продукции, руб,

Чперс – численность персонала, чел

Пт(работ)=3888156890/96=40501630 руб

Пт(рабоч)=ТП/Чрабоч, (29)

где Чрабоч – численность рабочих, чел.

Среднегодовая зарплата 1 работающего находится по формуле:

Срг.зп1работ=Всего ФЗП/Чперс, (30)

где Срг.зп1работ – среднегодовая зарплата 1 работающего, руб,

Всего ФЗП – фонд заработной платы всего персонала, руб

Срг.зп1работ=19332067/96=201376 руб

Расчет полной себестоимости продукции

Себестоимость – это затраты на производство и реализацию продукции, выраженной в денежной форме. Себестоимость – это показатель, от которого зависит эффективность производства. Себестоимость влияет на прибыль, рентабельность. От уровня себестоимости зависят цены на продукцию. Затраты, которые не включаются в себестоимость: штрафы, затраты на внедрение новой техники, технологий. В зависимости от преобладающего вида затрат различают:

· материалоемкая себестоимость (основной вид затрат сырье и материалы);

· энергоемкая себестоимость;

· фондоемкая себестоимость;

· трудоемкая себестоимость(основной вид затрат это зарплата работников).

Все затраты, связанные с производством продукции делятся:

1. по способу отнесения затрат на единицу продукции:

- прямые затраты – определяются методом прямого счета;

- косвенные затраты – возникают когда производится несколько видов продукции; по видам продукции они распределяются пропорционально какому-либо виду прямых затрат;

2. по экономическому содержанию:

- основные затраты – связаны с изготовлением продукции (сырье, материалы, зарплата);

- накладные затраты – связаны с управлением и организацией производства;

3. в зависимости от изменения объема:

- условно – переменные – изменяются в связи с изменением объема продукции;