Шпаргалка по Эконометрике 3 (стр. 16 из 18)
Поскольку з/п работника = We, то совокупные издержки фирмы на з/п соответствуют площади WeELe0. Изменение з/п обуславливает изменения в объеме спроса и предложения труда. Если з/п вырастет с We до W1, то к-во предложения увеличится до вел-ны L2, а к-во нанятых работников сократится с Le до L1 и наоборот. Таким образом кол-во занятых обратно пропорционально уровню зарплаты.
Зарплата – это цена, выплачиваемся за использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат выделяют следующие виды:
1) основная – к ней относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, к-во и кач-во выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев по вине работы и так далее;
2) дополнительная – к ней относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей выходного пособия при увольнении и так далее.
В зависимости от качества труда и времени различают две основные формы оплаты труда:
1) сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с кол-вом произведенной продукции;
2) повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применяется тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей. При повременной оплате труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяется следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные.
Главным фактором влияющим на з/п является эффективность использования трудовых ресурсов, которая измеряется производительностью труда. Производительность труда определяется формулой: произв.труда=(к-во произ-й продукции)/(трудозатраты).
Существенное расхождение в оплате труда образует понятие дискриминации в оплате труда. Это может быть связано с уровнем отраслевого развития эк-ки, в образованной и профессиональной подготовке, регионального компонента и т.д. Более квалифицированные работники получают экономическую ренту или плату за редкий ресурс – их квалификация. Дифференциация з/п предопределяет неравномерное распределение личных доходов или неравенство в обществе.
Если фирма максимизирует прибыль то она будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна з/п, т.е. до (MRPl=W) тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам связанным с оплатой или покупкой труда. W=P*MPl
50. Отраслевая и индивидуальная кривая предложения труда. Выбор индивида относительно свободного или рабочего времени и дохода. Эффект дохода и эффект замещения.
Каждый человек стоит перед дилеммой: больше трудиться или больше отдыхать. Этот выбор относительно свободного времени и дохода человека описывается кривыми полезности и предпочтения:Кроме этого человек учитывает величину заработной платы, которая описывается линией зарплаты.
Совместим эти 2 гр-каI0 – вел-на дневного дохода потребителя. I0=W(24-H0).
0-H0 – свободное время, H0-B – рабочее время, I0 – дневной доход.
Это значит, что работник максимизирует полезность, когда предельная норма замещения свободного времени доходом равна зарплате.
С ростом зарплаты возникает желание больше трудится, однако эти желания имеют свои пределы, т.к. приходится жертвовать досугом. С ростом з/п и дохода появляется возможность разнообразить досуг, а соответственно увеличится цена отдыха, поэтому наступает такой момент, когда увеличение зарплаты приводит к сокращению рабочего времени, такое поведение описывается эффектами дохода и замещения. 
Допустим при величине з/п на уровне W1 человек затрачивает время на ур-не H1, с ростом з/п до уровня W2 работа стала еще привлекательней. Эффект замещения выражается в сокращении свободного времени и увеличением рабочих часов с H1 до H2.Отрезок BC соответствует росту предложения труда с ростом з/п, при этом эффективность замещения равна эффекту дохода, по мере роста благосостояния ценность свободного времени для человека возрастает, поэтому он заменяет часть рабочего времени досугом. Эффект дохода при повышении з/п с W3 до W4 выражается уменьшением предложения труда и кривая предложения меняет свою форму и становится отрицательной наклонной. Эффект дохода равен разности H2 – H3.
Вывод: Кривая индивидуального предложения труда имеет др.вид, чем отраслевая кривая предложения труда, поскольку ценность свободного времени определяется личными предпочтениями полезности свободного времени, а значит растет цена свободного времени на образование, здравоохранение, культурное развитие и т.п.
51. Проблема неравенства доходов в обществе. Измерение степени неравенства доходов: кривая Лоренца и коэффициент Джини. Перераспределение доходов государства.
Дифференциация заработной платы предопределяет неравенство в распределении личных доходов. В основе его в конечном счете лежат различия в способностях, образования, профессиональном опыте. Важным фактором неравенства является и неравномерное распределение собственности на ценные бумаги (акции, облигации) и недвижимое имущество. Наконец, нередко определенную роль играют везение, удача, доступ к ценной информации, риск, личные связи и т.д. Эти факторы действуют разнонаправлено, то сглаживая, то увеличивая неравенство. Чтобы определить его глубину, используют кривую Лоренца.
Отложим по горизонтальной оси процент населения (или семей), а по вертикали – процент дохода. Обычно население делят на 5 частей – квинтелей, в каждой из них входят 20% населения. Группы населения располагаются на оси от самых малообеспеченных до самых богатых. Если все группы населения обладают равными доходами, то на 20% населения приходится 20% дохода.. Абсолютное равенство на графике показано в виде линии, располагающейся под углом 45 градусов к осям координат. Реально беднейшая часть населения получает обычно 5-6%, а богатейшая – 40-45%. Поэтому кривая Лоренца лежит между линиями, отражающими абсолютное равенство и абсолютное неравенство доходов. Чем неравномернее распределение доходов, тем большей вогнутостью характеризуется кривая Лоренца.
Уровень неравенства определяется с помощью коэффициента Джини. Он рассчитывается как отношение площади многоугольника к площади общего треугольника. Чем больше коэффициент Джини, тем больше неравенство.
Перераспределение доходов в странах с развитой рыночной экономикой существуют различные системы перераспределения доходов. К распределению номинального дохода относятся все денежные выплаты, которые получает население, включая заработную плату, дивиденды, проценты, все денежные трансфертные платежи. Однако эта система не учитывает доходы, не получившие денежной оценки (доходы от садово-огородного хозяйства, работы в домашнем хозяйстве, государственной помощи на образование, государственных субсидий на оплату жилья и т.д.). В большинстве развитых стран правительство активно участвует в перераспределении доходов. Прогрессивный характер налоговой системы означает, что наиболее обеспеченная часть население облагается большим в процентном соотношении налогом, чем беднейшая. К тому же часть налогов государство использует для трансфертных платежей (негативного налога) в пользу наименее обеспеченных слоев населения. Почти во всех странах существуют программы социального страхования и государственной помощи беднякам Социальное страхование предусматривает страхование по старости, нетрудоспособности, в случае потери кормильца или работы. Программы государственной помощи включают ряд дополнительных мер: социальное и медицинское страхование; помощь многодетным семьям, выделение продовольствия и различных льгот.
В результате политики перераспределения доходов кривая Лоренца сдвигается в сторону большего равенства. Такая политика оправдана в долговременной перспективе, так как дает возможность бедным получить образование и «выбиться в люди». Характерно, что в развитых странах принадлежность к бедным, богатым и среднему классу не является раз и навсегда заданной.
52. Рынок Капитала. Понятие промышленного, торгового, ссудного капитала. Спрос и предложение на рынке ссудного капитала. Ссудный процент как цена капитала.
Рынками капитала называются те сегменты рынка, где совершаются торговля финансовыми активами. Рынок капиталов подразделяется на рынок ценных бумаг (средне- и долгосрочных) и рынок средне- и долгосрочных банковских кредитов. Рынок капиталов служит важнейшим источником долгосрочных инвестиционных ресурсов для правительств, корпораций и банков. Если денежный рынок представляет высоколиквидные средства в основном для удовлетворения краткосрочных потребностей, то рынок капиталов обеспечивает долгосрочные потребности в финансовых ресурсах.