1. Они должны быть прогрессивными, т.е. при их разработке в качестве объектов исследования должны выбираться предприятия с высоким организационно-техническим уровнем.
2. Нормативные материалы должны быть комплексными и обоснованными
3. Нормативы должны соответствовать требуемому уровню точности
4. Нормативные материалы должны наиболее точно охватывать высоко распространенные различные варианты организационно-технических условий выполненных работ.
5. Нормативы должны быть удобные для использования
3.Оплата труда
Заработная плата - основной доход наемных работников.
Заработная плата распределяется на предприятии между работниками в зависимости от количества и качества труда с учетом конечных результатов работы предприятия.
Функции заработной платы:
1. Воспроизводственная (на основе заработной платы восстанавливающая силы работника, воспроизводственная способность к труду)
2. Стимулирующая (заработная плата стимулирует работника в улучшении результата работ)
3. Социальная (в заработной плате реализуется принципы социальной справедливости)
4. Учетно-производственная (заработная плата включается в себестоимость продукции, тем самым влияет на размеры прибыли предприятия)
Государственное регулирование оплаты труда на предприятии.
Государство устанавливает минимальную месячную оплату труда, которая является нижним пределом оплаты труда.
В минимальную месячную оплату труда должны учитываться средства, удовлетворяющие необходимые потребности труда.
Этот показатель у нас используется в основном для расчета налогов, пошлин, штрафов.
Государственное регулирование оплаты труда должно сочетать интересы работника и работодателя.
Более подробно трудовые отношения между работодателем и работником отражаются в ТК РФ.
Принципы оплаты труда:
1. Заработная плата должна строиться с учетом количества и качества труда.
2. В заработную плату должны учитываться отрасли и регион, в котором расположено предприятие.
3. Рост заработной платы должен отражать рост инфляции.
4. Рост заработной платы должен отставать от роста производительности труда (требование закона расширенного воспроизводства)
Разделы плана по оплате труда.
1. Формирование фонда заработной платы.
2. Распределение фонда заработной платы между подразделениями предприятия (цехами, участками).
3. Разработка тарифной системы.
4. Разработка премиальных положений
Фонд заработной платы (ФЗП) – это необходимая сумма денежных средств для оплаты труда работников в течение определенного периода.
Методы планирования фонда заработной платы.
1. Упрощенный
· ФЗП= Ччел * ЗП
ЗП - средняя заработная плата
Средняя заработная плата определяется на основе прошлого периода с учетом роста инфляции и производительности труда.
· ФЗП=Выр * Нз/п
Нз/п также корректируется с учетом инфляции и производительности труда.
2. Детализированный
В этом методе отдельно начисляется сначала основная заработная плата (оплата выполненных работ), а затем начисляется дополнительная заработная плата (выплаты, предусмотренные трудовым кодексом) и несвязанные с выполненными работами.
Распределение ФЗП между подразделениями осуществляется на основе оценочных показателей, вклад в общие результаты работы предприятия.
3.1 .Формы и системы оплаты труда.
1. Повременная
ЗП=t руб/ч * Т час
Эта форма применяется там, где трудно оценить количественные результаты работы.
2. Сдельная
ЗП=Р руб/ед*Qшт
Разновидности этих форм называется системами оплаты труда:
· Система повременной формы
ЗП= t руб/ч * Т час
· Повременно-премиальная
ЗП= t руб/ч * Т час+ ЗП б премии
Повременщикам выплачивается премия за качество работ
Системы сдельной формы:
1.Прямая сдельная
ЗП= Рруб/ед*Qед
2.Сдельно-премиальная
ЗП= Р руб/ед * Qед + б ЗП премии
Премия сдельщикам предусматривается за количественные результаты работ.
3.Косвенно-сдельная (оплата по «чужой» выработке)
Примером этой системы может служить оплата рабочих ремонтников за производство продукции на отремонтированном оборудовании.
4.Сдельно-прогрессивная
По мере увеличения выпуска происходит повышение сдельной расценки.
ЗП= Р руб/ч(К1Q1+К2Q2+KnQn)
ЗП=10руб/шт(1*100шт+1,2*20шт…KnQn)
5.Сдельно-регрессивная
ЗП=Р руб( 1/K1*Q1+1/K2Q2+….)
6.Аккордная система
Характеризуется оплатой труда по окончании всего объема работ.
3.2 . Тарифная система, бестарифный подход.
В основе организации оплаты труда на крупных предприятиях лежит тарифная система и включает в себя следующее:
· Тарифная ставка
· Тарифные сетки
· Тарифно-квалификационные справочники (ТКС)
· Схемы должностных окладов инженерно-технических работников и служащих
· Районные коэффициенты к заработной плате
ТКС бывают двух видов:
1.Отраслевой
2. Сквозной
В отраслевом ТКС дается перечень работ, их характеристики и требования, предъявляемые к работникам, только для данной отрасли.
В сквозном - представляет работы, выполняемые во всех отраслях.
При распределении работ важно, чтобы квалификация работников сходилась с квалификацией работы.
В случае не соответствия этих показателей предприятие несет потери.
Элементы тарифных сеток
Разряды Тарифные Тарифные ставки (tруб/час)
коэффициенты
8
7
6
5
4
3 1,4 40*1,4
2 1,2 40*1,2
1 1 40 руб/час
К тар =tруб/час i разряда
tруб/час i разряда
Бестарифный подход
Бестарифная система организации заработная плата ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива, поэтому применять данную систему можно только там, где имеется возможность точно учесть эти конечные результаты.
Такую систему оплаты труда применяют, как правило, относительно небольшие коллективы с устойчивым составом работников.
Бестарифная система имеет следующие характеристики:
· Уровень оплаты труда работника полностью зависит от фонда заработной платы, начисленного по коллективным результатам труда;
· Каждому работнику присваивается постоянный коэффициент, комплексно характеризующий его квалификационный уровень и определяющий, в основном, трудовой вклад работника в общие результаты труда
· Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющий оценку его классификационного уровня.
ЗП I =ФОТк*Кi*КТУi*Тi
*КТУi*Тi
Где ФОТк – фонд оплаты труда коллектива (цеха, бригады ) подлежащему распределению между работниками
Кi- коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-работнику трудовым коллективом в момент введения «бестарифной» системы (в баллах и др. условных единицах)
Тi- количество рабочего времени, отработанного i-работником
n- количество работников
· Исходя из соотношений в оплате труда, фактически сложившихся в период предшествующей «бестарифной» системе оплаты труда.
· Исходя из соотношений в оплате труда, вытекающих из действующих условий оплаты труда работников
3.3 . Системы бестарифной оплаты труда
1. Паевая система
В последние годы были разработаны и стали применяться разновидности бестарифной системы, основанные на нормативно-деловом распределении средств на оплату труда в том числе:
2-система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда
3-экспертная оценка результатов труда
4-система стимулирования продаж
5-система, основанная на ставке трудового вознаграждения
6-система плавающих окладов
Расшифровка:
1. Коэффициент стоимости труда- коллективный заработок, распределяющийся по коэффициенту стоимости труда, который устанавливается всем работникам, включая руководителей коллектива.
Определяется в следующем порядке:
· Определенная сумма фактической заработной платы работника за последний период (3-6мес) без учета всевозможных выплат временного характера и подсчитывается суммарное количество дней.
· Суммарная заработная плата делится на суммарное количество отработанных им дней.
2. Паевая система – является шкала «социальной справедливости». Ее коэффициенты распределяется сверху вниз по степени убывания коэффициента на основе иерархии управления предприятия.
3. Система стимулирования продаж:
· Фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу
· Фиксированный процент от моржи по контракту
4. Ставка трудового вознаграждения - основана на комиссионной оплате труда
5. Система плавающих окладов – оклады руководителей и специалистов могут формироваться в процентах от фактической прибыли.
В глобальном понимании виды оплат разделяются на:
1. Компенсирующие
2. Стимулирующие
Минимальный размер и перечень компенсирующих доплат устанавливаются государством и отражаются в ТК РФ.
Стимулирующие доплаты устанавливаются предприятием самостоятельно.
К компенсирующим доплатам относятся доплаты за работу в ночные часы, работа в праздники, надбавка простая по вине рабочего, оплата брака не по вине рабочего.
К стимулирующим доплатам относятся премии, доплата за профессиональное мастерство, доплата за руководство бригады.
Методика планирования фонда заработной платы детализированным способом.