Функционирование рынка труда в условиях рыночной экономики (стр. 4 из 8)
явлениями экономической жизни общества.
До последнего времени иностранные рабочие использовались
преимущественно в тех сферах, где велика доля ручного труда:
строительство, сфера обслуживания, и в тех отраслях, где работа
является слишком опасной, грязной или непрестижной для местного
населения. Здесь доля иностранцев очень велика и порой доходит до 70
%,а это значит, что такие предприятия уже "сориентированы” на
использование иностранной рабочей силы.
В связи с проходящим процессов объединения Европы во второй
половине 90-х годов, по прогнозам Немецкого федерального института
занятости, ускоренный экономический рост создает рабочие места, но не
вызовет иммиграции по образцу и подобию 60-х годов. Страны ЕС
будут неохотно совершать вербовку из третьих стран. Основные
преимущества, как предполагается, получат Великобритания, Германия,
Франция и страны Бенилюкса.
Если первоначально центрами притяжения рабочей силы были в
основном индустриальные государства Западной Европы и
Северной Америки, то в 70-е годы весьма стремительно сформировался
рынок труда в районе нефтедобывающих стран Ближнего Востока. Он,
по существу, до последнего времени был третьим центром
иммиграции. Сюда к началу 80-х годов оказалось стянуто около 3 млн.
иностранных рабочих. Об значительной интенсивности миграционного
процесса свидетельствует большой удельный вес иностранных рабочих.
Так, в Арабских Эмиратах она составила около 50 %, В Катаре - около
80 %, в Саудовской Аравии и Бахрейне - по 40 %.
Четвертый центр сформировался в Латинской Америке. Здесь в
основном Аргентина и Венесуэла принимает рабочих из соседних стран.
Общее число иммигрантов достигает здесь 3 млн. человек, подавляющее
большинство которых составляют латиноамериканцы.
Межотраслевая миграция имеет место и в Африке и в Азии. Надо
сказать, что в области миграции статистика не отличается большой
достоверностью. Что же касается Африки, то статистический учет и
вовсе не дает возможности устанавливать ее действительные масштабы
и направления. По приблизительным оценкам, миграция составляет 2
млн. человек. В основном более богатые страны берут
неквалифицированных работников. Специалисты, приезжающие из
других регионов мира, составляют не более 500 тыс. человек. Страны
Азии, являясь в подавляющем большинстве экспортерами рабочей силы,
принимают высококвалифицированных специалистов по отдельным
специальностям. Наконец, Австралия использует около 200 тыс.
человек, многие из которых готовятся к получению гражданства страны
пребывания.
Необходимо подчеркнуть, что миграционные процессы
характеризуются не только количественными показателями,
направлениями передвижения, но и квалификационными
характеристиками мигрантов.
Научно-техническая революция формирует особый рынок
высококвалифицированной рабочей силы. Для него характерны
высокое творческое содержание, самомотивация, основывающаяся на
высоком уровне образования, высокая стоимость рабочей силы,
приспособляемость ее к новым экономическим условиям. По прогнозам
европейских экспертов, работники самой высокой квалификации будут
самой мобильной рабочей силой. Либерализация коммерческого
законодательства и увеличивающееся жизненное пространство для
компаний будут стимулировать подвижность мелких и средних
компаний внутри ЕС. В этих условиях спрос на рабочую силу высокой
квалификации будет таким большим, что сюда устремятся эмигранты из
третьих стран.
До недавнего времени основными поставщиками кадров высокой
квалификации в США и западноевропейские страны были Индия,
Пакистан и Египет. Эта тенденция в настоящее время и в ближайшем
будущем измениться: произойдет переориентация в связи с изменением
ситуации в восточноевропейских странах и в бывшем СССР. Сказанное
относится и к представителям особого рынка труда - спортсменам,
артистам, музыкантам.
В то же время, как уже отмечалось, иммигранты занимаются и
непрестижными тяжелыми и вредными работами. Эти рабочие места
даже в периоды кризисов при увеличении числа безработных не
привлекают местное население.
Государство довольно активно влияет на процесс миграции.
При оживление производства допускается либерализация импорта, при
спаде происходит его лимитирование. Регулируется не только
количество иммигрантов, но и профессиональная, квалификационная,
половозрастная структуры и, конечно, продолжительность проживания в стране
В странах-импортерах сложилась система государственных мер
регулирования миграции Оно включает в себя законодательство о
юридическом, политическом и профессиональном статусе,
национальные службы миграции, а также межгосударственные
соглашения.
На межгосударственном уровне странами-участницами
Организации экономического сотрудничества и развития создана
служба, которая координирует деятельность национальных
иммиграционных управлений. Иммиграционная политика проводится
непосредственно через национальные службы эмиграции, которые
обычно создаются при министерствах труда, юстиции или внутренних
дел. Иммиграционные службы стран осуществляют функции контроля
за въездом в страну иммигрантов. Они выдают разрешения,
согласованные с заявками предпринимателей на въезд и работу, а также
определяет время пребывания. Отметим, что регулирование
продолжительности пребывания осуществляется в разных странах по
разному. Для ФРГ, например, в основном характерна жесткая ротация
(пребывание от одного года до трех-пяти лет без приема семей). Для
Франции, Бельгии, Великобритании, наоборот, характерна семейная
иммиграция, приводящая к расширению внутреннего рынка. Для США,
Канады, Австралии, Новой Зеландии наиболее приемлемой оказалась
"ассимилированная миграция", предусматривающая получение
гражданства после определенного срока непрерывного пребывания.
2. Практическая часть.
1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объемы и своевременность выполнения всех видов работ, эффективность использования оборудования. Машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической величине.
Тр = (
Тр * КPi ) / ( КР ), Тр = ( Тр * VPi) / ( VP ),где Тр – тарифный разряд (для продукции А принять средний тарифный разряд 3,2; для Б-3,3; для В-4,1 и для Г-4,3);
КР – количество (численность) рабочих;
VPi - объем работ каждого вида.
средние фактические тарифные разряды работ:
Тр=(3,2*700+3,3*900+4,1*1 500+4,3*2 500)/5 600 = 3,96
средние плановые тарифные разряды работ:
Тр=(3,2*800+3,3*1300+4,1*1700+4,3*2 800)/6 600=3,92
Вывод: Фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, это может привести к выпуску менее качественной продукции.
Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменение в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
Кпр = Nпр / Рппп,
коэффициент оборота по выбытию (Кв):
Кв = Nу / Рппп,
коэффициент текучести кадров (Кt):
Кt= Nt/ Рппп,
коэффициент постоянства персонала предприятия (Кп):
Кп = Nп / Рппп,
где Nnp – количество принятого на работу персонала;
Ny – количество уволившихся работников;
Nt – количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины;
Nn – количество работников, проработавших весь год;
Pппп – среднесписочная численность персонала.