Функционирование рынка труда в условиях рыночной экономики (стр. 5 из 8)
Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.
Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:
Р
ВП = Р КР * ГВф,Где Р
ВП – резерв увеличения выпуска продукции;Р
КР – резерв увеличения количества рабочих мест;ГВф – фактическая среднегодовая выработка рабочего.
Р
ВП=23*0,03598=0,827 млн.рубл.2.Анализ использования трудовых ресурсов.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени. А также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
| Использование трудовых ресурсов предприятия. | ||||||||||||
| Таблица 1 | ||||||||||||
| № п/п | Показатели | Прошл. год | Отчетн.год | Отклонение (+,-) | ||||||||
| план | факт | от пр. г. | от плана | |||||||||
| 1 | Среднег. Числен. (количество) рабочих (КР) | 601 | 558 | 598 | -3 | 40 | ||||||
| 2 | Отработано за год одним рабочим: | |||||||||||
| дней(д) | 229,6 | 236,6 | 231,9 | 2,3 | -4,7 | |||||||
| чвсов (Ч) | 1816,1 | 1892,8 | 1753,2 | -62,9 | -139,6 | |||||||
| 3 | Средняя продолж. рабочего дня (П), ч | 7,91 | 8 | 7,56 | -0,35 | -0,44 | ||||||
| Фонд рабочего времени, тыс.ч. | 1091497,74 | 1056182,40 | 1048392,07 | -43105,67 | -7790,33 | |||||||
| В том числе сверхур. отраб. время, тыс.ч. | 11,7 | |||||||||||
| 4 | Уменьшение продолжительности рабочего времени за счет сверхурочн. работ в отчетном периоде, ч. | 1056182,40 | 1048380,37 | -7802,03 | ||||||||
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (КР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):
ФРВ = КР * Д * П.
Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (ЦДП) и внутрисменные (ВСМ):
ЦДП=( ДФ - ДПЛ)* КРФ * ППЛ,
1)ЦДП= (231,9-236,6)*598*8= -22484,8ч. Составляют целодневные потери рабочего времени.
ВСП=(ПФ- ППЛ)*ДФ*КРФ.
2) ВСП= (7,56-8)*231,9*598= -61017,5ч. Составляют внутрисменные потери рабочего времени.
где ДФ, ДПЛ - соответственно фактическое и плановое количество рабочих дней, отработанных за год одним рабочим;
ПФ, ППЛ - соответственно фактическая и плановая средняя продолжительность рабочего дня;
КРФ- фактическая среднегодовая численность рабочих.
Суммарные потери рабочего времени определяются как сумма целодневных и внутрисменных потерь:
-22484,8 + (- 61017,5)= - 83502,3ч.
Зная численность рабочих, можно определить потери рабочего времени в днях и часах в целом по предприятию:
ЦДПна 1 раб.* КРФ=Пч.
-22484,8*598= -13445910,4 часов составили потери в целом по предприятию.
Затем исследуются внутрисменные потери:
Пвнутр.=откл.от планаП*Дф*КРф
Пвнутр.=-0,44*231,9*598= -61017,5ч.
Общие потери рабочего времени определяются по формуле:
П=(Чф-Чпл)*КРф,
(1753,2-1892,8)*598= -83480,8ч. Составляют общие потери рабочего времени по предприятию.
Причинами сверхплановой потери рабочего времени могут быть:
- дополнительные отпуска
- заболевания рабочих
- прогулы
- из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии.
Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, представляет собой резерв. Устранение этих причин способствует увеличению производства продукции. Можно подсчитать условное высвобождение работников в случае устранения причин, зависящих от трудового коллектива, для этого сумму потерь рабочего времени делят на плановое число часов, которое должен отработать один рабочий в отчетном периоде:
-83480,8/1892,8= -44чел.
Изучив потери рабочего времени, необходимо определить непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.
Исходные данные для расчета непроизводительных затрат рабочего времени | ||||||
Таблица 2 | ||||||
| Показатели | Сумма, млн.руб. | |||||
| Производственная себестоимость товарной продукции | 31000 | |||||
| Заработная плата рабочих | 10078 | |||||
| Заработная плата производственных рабочих | 2098 | |||||
| Материальные затраты | 10120 | |||||
| Себестоимость забракованной продукции | 293 | |||||
| Затраты на исправление брака | 15,7 | |||||
Проведем расчет показателей, характеризующих непроизводительные затраты времени.
А) Удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции:
Уд. вес = заработная плата производственных рабочих / на производственную себестоимость товарной продукции * 100%;
Уд. вес = 2098/31000*100%=6,76%
Б) Сумму заработной платы в себестоимости окончательного брака:
∑з.п. в себ. бр. = себестоимость забракованной продукции * удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции / 100% (млн. руб);
∑з.п. в себ. бр. =293*6,76%/100% = 0,19 (млн.руб.)
В) Удельный вес зарплаты производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции за вычетом сырья и материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий:
Уд. весбез с.м.п/ф = заработная плата производственных рабочих / /(производственной себестоимости товарной продукции – материальные затраты )* 100% ;
2098/(31000-10120)*100% = 10,04%
Г) Заработная плата рабочих по исправлению брака:
З/пр. по исп.бр. = затраты на исправление брака * удельный вес зарплаты производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции за вычетом сырья и материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий /100% (млн. руб.):
15,7*10,04%/100% = 0,016(млн.руб.)
Д) Заработная плата рабочих в окончательном браке и на его исправление:
к сумме заработной платы в себестоимости окончательного брака +
+ заработную плату рабочих по исправлению брака (млн.руб.);
0,19+0,016 = 0,21 (млн.руб.)
У) Среднечасовая заработная плата рабочих:
Заработная плата рабочих / фактический фонд рабочего времени за отчетный год в чел.-ч. (млн. руб. /чел. -ч.):
10078/1 048 392,07 = 0,09 (млн.руб.)
Ж) Рабочее время, затраченное на изготовление брака и его исправление: Заработную плату рабочих в окончательном браке и на его исправление / на среднечасовую заработную плату рабочих, чел.- ч.
0,21/0,09= 2,3чел.-ч.
Потери рабочего времени в связи с отклонением от нормальных условий работы определяются делением суммы доплат по этой причине на среднюю з/п за 1 час. На данном предприятии таких доплат не было.
Сокращение потерь рабочего времени один из резервов увеличения выпуска продукции. Все факторы, влияющие на потери рабочего времени на предприятии исследуются и выделяются потери по вине самого предприятия, ихможно определить по формуле (ФРВпл(ФРВф-Тсвх)).
1 056 182,4-(1 048392,07-11,7)= 7802,03
Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени по вине предприятия просуммировать, с рабочим временем, затрачиваемым на изготовление и исправление брака (ПРВ), а затем это значение умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:
∆ТП=ПРВ*СВ= (7802,03+2,3)*8=62 434,6.
Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.
3. Анализ производительности труда
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.