Резервы роста производительности труда в экономически развитых странах мира (стр. 6 из 6)
Разумеется, такая перспектива не может нас устроить. Задача роста производительности труда приобретает значение главного приоритета. Поэтому необходимо трезво оценить все факторы роста производительности труда, которые могут быть использованы в предстоящем десятилетии и за его пределами, а также все возможные ограничения, чтобы их максимально ослабить. При этом придется исходить из того, что рост производительности будет единственным фактором роста и развития.
Назовем основные факторы роста производительности труда, на которые мы можем рассчитывать:
1) инвестиции в обновление основного капитала, освоение новейших технологий;
2) создание и реализация истинных инноваций, расширение «для рынка» доли R&D в структуре экономики;
3) развитие рынка труда, улучшение использования имеющейся рабочей силы, привлечение дополнительных трудовых ресурсов через поощрение миграции;
4) структурные сдвиги в экономике в пользу более производительных секторов;
5) развитие человеческого капитала, модернизация образования с целью повышения социальных и профессиональных компетенций работников;
6) повышение мотиваций к качественному и творческому труду, высокому уровню организации, формирование и культивирование необходимых для этого институтов.
Далее мы остановимся более подробно на перечисленных факторах.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Конечный итог взаимодействия различных групп факторов и условий движения производительности труда есть отражение диалектического единства вещественных и личного факторов производства, при этом ведущая роль принадлежит личному фактору. Все прогрессивные изменения, затрагивающие вещественные факторы производства, создают только потенциальные возможности для роста производительности труда, а воплощение этих возможностей в реальный материальный результат неосуществимо без сознательных усилий работника, направленных на достижение наивысшего результата в труде.
Дело в том, что работник, с одной стороны, выступает в качестве одного из факторов производства; с другой стороны, он включен в систему производственных отношений общества. Производственные отношения, преломляясь в сознании работника, создают объективную направленность его действий, именуемую экономическим интересом, и тем самым влияют на уровень производительности труда. Через сознание работника воздействует на эффективность труда и существующая в обществе надстройка, формируя у него то или иное отношение к труду. Что касается эффективности функционирования совокупного работника общества, т.е. уровня общественной производительности труда, то она складывается прежде всего на основе действия хозяйственного механизма общества и тоже опосредована отношениями и надстройкой.
Известно, что темп роста производительности труда разный при различных способах производства. Динамика производительности труда данного способа производства определяется не только факторами, общими для всех общественно-экономических формаций, но и специфическими, среди которых можно назвать систему экономических интересов, социально-экономическую форму факторов производства, положение работников в процессе воспроизводства и др. Причем влияние специфических факторов движения производительности труда не всегда совпадает по направлению с действием общих факторов, чем значительно изменяет их действие. В этом смысле социально-экономические факторы движения производительности труда имеют исключительно важное значение в формировании тенденций её динамики.
Относительно высокого уровня достигает производительность труда в развитых странах с рыночной экономикой. В этих странах рост производительности труда идет такими темпами, которых до того времени не знало человеческое общество. В нашей стране на основе многообразных форм собственности создаются объективные предпосылки для ликвидации непроизводительных потерь общественного труда. Что бы эти предпосылки практически реализовать в стране создается такой хозяйственный механизм, который позволит органически увязать личный экономический интерес работника с повышением производительности его труда. Для этого уже произведено разгосударствление многих форм собственности и производства, преодоление отчуждения работника от средств производства.
1. Кардашевский В., Бондаренко А. Повышение производительности: европейский подход // Вопросы экономики. 2000. № 11. С. 35—41.
2. Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" // Новый сборник законов Российской Федерации, М.: 2000. С. 278—282.
3. Закон Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // Российская газета. 2002. 20 янв. С. 3—4.
4. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. .Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999.
5. Экономика и жизнь. 2002. №15. С. 27.
6. Козорезов Д. Основные концептуальные подходы к управлению персоналом // Управление персоналом. 1999. № 5. С. 32—41.
7. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / Под ред. К. Н. Гусова. М.: ПРОСПЕКТ, 2002.
8. Оплата труда в России — предмет обсуждения международной конференции // Человек и труд. 2000. С. 89—93.
9. Постановление Министерства труда Российской Федерации "Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме" // Экономика и жизнь. 2003. № 36. С. 20; № 37. С. 20.
10. Розанова В. А. Психология управления // Управление персоналом. 2000. № 5. С. 88—99.
11. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Наука, 2001.
12. Старобинский Э. Размышление на заданную тему // Управление персоналом. 1999. № 5. С. 18—24.
13. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Норма—ИНФРА-М, 2001.
14. Экономика труда / Под ред. В. В. Адамчука. М.: Финстатинформ. 2003.
15. Яковлев Р., Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы // Человек и труд. 2001. № 1.
16. www.ecopsy.ru Рассказывает Майя КОЛОСНИЦЫНА, Директор по консалтингу «Экопси Консалтинг» : Восток — Запад: почему в России работают дольше, а производят меньше? 11.10.2010
17. Кондратьев В.Б., Куренков Ю.В. Проблемы повышения эффективности российской экономики // Мировая экономика и международные отношения. 2008. № 12. С. 34—43.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
2. Определите статус лиц, перечисленных ниже, с точки зрения их отношения к занятости и рабочей силе, если они классифицируются как занятые (E), безработные (U), не включаемые в состав рабочей силы (NLF):
— Работник, уволенный с предприятия по сокращению штатов и ищущий новую работу (U)
— Работник, переведённый администрацией на режим неполного рабочего времени (дня) (E)
— Шахтёр, который по состоянию здоровья больше не может
работать (NLF)
— Уволенный рабочий, который в течение длительного времени не мог найти работу и прекратил поиски (NLF)
— Студент, который учится на дневном отделении университета (NLF)
— Продавщица, которая учится на вечернем отделении торгового техникума (E)
— Домашняя хозяйка, которая занимается только своим домом и
семьёй (NLF)
— Домашняя хозяйка, которая часть времени работает секретарём на телефоне (E)
3. Отразите графически влияние на спрос и предложение на рынке труда: выплаты трансфертов и субсидий;
В результате субсидирования или трансфертных платежей спрос на товар А повысился. Это, в свою очередь, привело к повышению спроса на труд в отрасли, производящей товар А. Также при прочих равных в отрасли повысится равновесная ставка заработной платы и возрастет уровень занятости.4. Нарисуйте схему системы управления персоналом какой-либо российской или зарубежной компании.
Муниципальное предприятие г. Абакана «Абаканские тепловые сети» является коммерческой организацией — юридическим лицом.
Полное фирменное наименование: Муниципальное предприятие г. Абакана «Абаканские тепловые сети». Сокращенное фирменное наименование: МП «АТС».
 |
 |
5. Продуктивность добывающей промышленности США по национальному доходу составляла в 1987г. 117892 долл. в год. Затраты на одного занятого в этой отрасли были равны 38579 долл. в год. Определите рентабельность труда в добывающей промышленности США как а) соотношение Z/D; б) по формуле
(D-Z)/Z.
 |
Как видно из табл. 4.3.3, добывающая промышленность занимает первое место по продуктивности, заработной плате и рентабельности труда, оцениваемой по соотношению Z/D и по формуле (D-Z)/Z.
А)
Б) Рентабельность затрат на персонал определяется по следующей формуле:
где R – рентабельность затрат на i – группу персонала;
Di – добавленная стоимость от деятельности персонала i – группы;
Zi – суммарные затраты на персонал i – группы.