Современное производство предъявляет новые, более высокие требования к профессиональному уровню работников, которые должны обладать высокой профессиональной мобильностью в условиях развивающейся городской инфраструктуры. Однако невысокий уровень жизни и распространение асоциальных явлений ставят под угрозу формирование трудового потенциала, адекватного новым требованиям. Низкий уровень подготовки и квалификации кадров негативно сказывается на состоянии дел с культурой производства, условиями и охраной труда в организациях, проблемы с которыми, в свою очередь, отражаются на перспективах их выживаемости в сложившихся рыночных условиях.
КГУ «Центр занятости населения г. Славгорода» осуществляет постоянный мониторинг потребности в кадрах. В связи с низкой заработной платой проблематично трудоустроить безработных, не имеющих специальности и с низкой квалификацией. Для специалистов с высшим и среднеспециальным образованием вакансий поступает очень мало.
По состоянию на 01.01.2010 г. в г. Славгороде вакантными являются такие должности как делопроизводитель, директор (заведующий) внешкольного учреждения, машинист (кочегар) котельной, машинист крана автомобильного, преподаватель (в колледжах, университетах и других ВУЗах) и др.
Повышению эффективности работы центра занятости населения по содействию в трудоустройстве незанятого населения способствует организация ярмарок вакансий.
Проблему занятости населения следует рассматривать шире, учитывая вопросы организации досуга и удовлетворения, основных социально-культурных потребностей населения.
Существующие проблемы занятости можно решить только объединенными усилиями и согласованными действиями населения, работодателей, органов государственной власти, Краевой государственной службы занятости населения по г. Славгороду, органов местного самоуправления и общественных организаций.
Занятость - это отражение состояния функционирования рынка рабочей силы в условиях конкретной экономической инфраструктуры.
Вопросы занятости являются одними из фундаментальных в развитии и функционировании человеческого общества, они всегда были острыми и злободневными социальными проблемами. Структура занятости является объективным индикатором уровня экономического развития страны и позволяет судить о стадии развития национального рынка труда, наличии негативных процессов в сфере социально-трудовых отношений.
Мировой финансовый кризис, вызвавший производственный спад во многих экономических отраслях, стал причиной снижения занятости, как в России, так и в ее регионах, создавая напряженность на рынке труда.
Но на уровень занятости влияет не только кризис, но и развитие научно-технического прогресса, структурные преобразования в экономики, развитие общества, воспроизводство рабочей силы, параметрами финансово-кредитной и инвестиционной политик, степенью участия государства в регулировании экономической активностью населения. Динамика занятости зависит от решений, принимаемых в области развития отраслей экономики, инвестиционных, финансовых программ, политики доходов и так далее.
Также были освоены все этапы прохождения преддипломной практики, на которых были решены соответствующие задачи и достигнуты поставленные цели.
На ознакомительном этапе осуществилось знакомство с деятельностью предприятия; дана общая характеристика; проведён анализ эффективности данного предприятия.
На информационном этапе произошло знакомство с необходимой литературой по деятельности предприятия; предоставлены со стороны организации все необходимые данные; предоставлены инструктивные и нормативные материалы по поставленным задачам, целям и проблемам.
Результатом концептуального этапа послужило, прежде всего, написание отчета по преддипломной практике и выпускной квалификационной работы, где была отражена исследовательская работа по изучению предприятия.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Петрова, Т. Опережая план / Т. Петрова // Славгородские вести. – 2009.- № 111.- С.4.
2. Петрова, И.Н. Уровень безработицы в Алтайском крае [Электронный ресурс]. —Режим доступа: http: // regnum.ru. — Загл. с экрана.
3. Миляева, Л.П. Государственные и частные структуры содействия занятости на локальном рынке труда / Л.П. Миляева, Н.В. Подольная // Человек и труд. - 2007. -№5. - С.ЗЗ-36.
4. Мищенков, В. Низкий уровень безработицы результат управления рынком труда / В. Мищенков // Человек и труд. - 2007. -№ 7. - С.51-55.
5. Мороз, С. В помощь начинающим / С. Мороз // Славгородские вести. – 2009. - № 101. - С.4.
6. Мороз, С. Трудоустройство выпускников / С. Мороз // Славгородские вести. – 2009. - № 100.- С.4.
7. Мороз, С. Проведена значительная работа / С. Мороз // Славгородские вести. – 2009.- № 113.- С.4.
8. Мороз, С. И. Спрос и предложение кадров на сельском рынке труда: Анализ и прогноз тенденций в Славгородском районе / С.И.Мороз, М.В. Савина, А.И. Степанов // Служба занятости. Серия 5. - 2008. - № 9. - С. 51-5
9. Никифорова, А.А. Рынок труда: занятость и безработица / А.А. Никифорова, - М.: Эксмо, 1991. - 54 с.
10. О занятости населения в Российской Федерации на 1996 год Федеральный закон от 20 апреля 1996года№ 36-ФЗ // Российская газета. - 1996. - 29 апреля. - Сб.
11.Орлова, Е. О формировании системы гарантий обеспечения занятости населения / Е. Орлова // Человек и труд. - 2006. - №12. - С.50-53.
12.Основы экономической теории. Политэкономия :Учебник / Под ред Д.Д., Москвина. - М.: Едиториал УРСС, 2003. – 528 с.
13.Пелевина, Т. Совмещать функции биржи труда и кадрового агентства / Т.Пелевина // Человек и труд. - 2004. —№ 12. - С.25-26.