Трудовые отношения и социальное партнерство в Омской области (стр. 5 из 6)

2.3. Итоги деятельности трехсторонней территориальной комиссии по вопросам условий и охраны труда.

Также одним из направлений деятельности трехсторонней комиссии является охрана и условия труда. Наиболее заинтересованными в решении этих вопросов являются профсоюзные организации тех предприятий, на которых вредные и опасные условия труда.

Таблица 8.

Численность работников, занятых во вредных и опасных условиях труда (человек).

2005	2006	Темп роста, %
1	2	3	4
Численность работников занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам	24873,0	25259,0	101,6
из них: работавшие под воздействием:
повышенного уровня шума, инфразвука, ультразвука	14282,0	14834,0	103,9
повышенного уровня вибрации	2947,0	2674,0	90,7
повышенной запыленности и загазованности воздуха рабочей зоны	9372,0	9558,0	102,0
повышенного уровня излучения	1519,0	1971,0	129,8
Численность работников, занятых тяжелым физическим трудом	7178,0	9544,0	133,0
Работали на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности труда	86,0	75,0	87,2

Как видно из таблицы 8 численность работников, занятых во вредных и опасных условиях труда за период с 2005 по 2006 год возросла на 1,6 %. Из них работавшие под воздействием повышенного уровня шума, инфразвука, ультразвука на 3,9 %, повышенной запыленности и загазованности воздуха рабочей зоны на 2 %, повышенного уровня излучения на 29,8 %. Численность работников работавших в зоне повышенного уровня вибрации уменьшилась на 9,3 %. Численность работников, занятых тяжелым физическим трудом увеличилось на 33 %. Численность работников, которые работали на оборудовании, не отвечающем безопасности труда сократилось на 12,8 %.

Несмотря на данные таблицы 8, условия труда на предприятиях Омской области, благодаря усилиям профсоюзов, улучшаются.

Работающим, на предприятиях с вредными условиями труда, устанавливаются льготы и компенсации.

Таблица 9.

Численность работников, которым установлены льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда (тысяч человек).

2005	2006	Темп роста, %
1	2	3	4
Списочная численность работников, всего	167,6	166,3	99,2
Численность работников, занятых в неблагоприятных условиях труда	65,9	68,7	104,2
из них пользуются правом:
дополнительного отпуска	50,6	52,8	104,3
сокращенного рабочего дня	4,2	3,9	92,9
бесплатного лечебно-профилактического питания	2,0	1,8	90,0
бесплатного получения молока или других равноценных пищевых продуктов	33,4	35,0	104,8
повышенных тарифных ставок (окладов) и доплат	35,6	34,6	97,2

Таким образом, можно сказать по данным таблицы 9, что численность работников, которым установлены льготы и компенсации, в основном сокращается. Так, дополнительными отпусками пользуется в 2006 году на 4,3 % тысяч человек больше, а также получают молоко или другие равноценные пищевые продукты на 4,8 % больше. Пользуются сокращенным рабочим днем в 2006 году на 7,1 % меньше, чем в 2005 году. Получение бесплатного лечебно-профилактического питания сократилось на 10,0 %. Повышение тарифных ставок и доплат сократилось на 2,8 %.

Профсоюзные организации предприятий с вредными условиями труда стараются интереснее организовать время работников. Проводятся различные конкурсы, туристические слеты, проводится День физкультурника, в ходе которого по разным видам спорта соревнуются не только команды предприятий, но и проводятся соревнования между семьями работников.

Заслугой профсоюзов являются также и действующие на территории Омской области оздоровительные лагери, санатории-профилактории. В результате у каждого ВУЗа есть свои санатории-профилактории для оздоровления студентов. А для работников различных организаций предоставляются бесплатные путевки для них самих и для детей.

Таблица 10.

Санаторно-курортные организации и организации отдыха.

2005	2006	Темп роста, %
1	2	3	4
Число санаторно-курортных организаций и организаций отдыха, всего, единиц	38	41	107,9
в том числе:
санатории и пансионаты с лечением	7	4	57,1
из них детские санатории	3	3	100,0
санатории-профилактории	12	13	108,3
дома и пансионаты отдыха	1	1	100,0
санаторно-оздоровительные лагеря	2	4	200,0
базы отдыха	15	18	120,0
другие организации отдыха	1	1	100,0

Таким образом, мы видим, что количество санаторно-курортных организаций в Омской области в основном не изменилось. Общее число санаторно-курортных организаций возросло на 7,9 %. Санаториев и пансионатов с лечением стало на 3 единицы меньше. Детских санаториев, домов и пансионатов отдыха не увеличилось. Санаториев-профилакториев стало на 1 единицу больше. Санаторно-оздоровительных лагерей увеличилось на 2 единицы. Количество баз отдыха стало на 3 единицы больше.

Количество подписанных территориальных и отраслевых соглашений в 2006 году увеличилось на 2 единицы.

Таблица 11.

Количество подписанных соглашений и коллективных договоров.

2005	2006	Темп роста, %
1	2	3	4
Количество подписанных соглашений, всего, единиц	46	48	104,3
в том числе:территориальные соглашения	32	32	100
отраслевые соглашения	14	16	114,2
Количество подписанных коллективных договоров, единиц	3030	3084	101,7

Таким образом рост подписанных соглашений составляет в период с 2005 по 2006 года 4,3 %. Рост отраслевых соглашений составил 14,2 %. Рост количества подписанных коллективных договоров составляет 1,7 % (рис. 3).

Рис. 3. Подписанные коллективные договоры по отраслям, %.

Глава III. Разработка мероприятия по улучшению системы социального партнерства в Омской области.

3.1. Проблема развития социального партнерства в Омской области.

В последнее время работодатели не охотно идут на развитие цивилизованных отношений между собственником и работниками предприятия. Зачастую они диктуют им свои условия, и заботятся не о работниках, а исключительно о прибыли. Таким образом, они не выполняют соглашение о социальном партнерстве, и нарушают некоторые его пункты, а также не соблюдаются пункты коллективных договоров. В настоящее время суть коллективных договоров остается только на бумаге.

Проблемой развития социального партнерства в Омской области является то, что у работодателей существуют некоторые стереотипы по поводу профсоюзов. Работодатели видят в профсоюзе не партнера по урегулированию трудовых отношений, а противника, так как профсоюзы являются представителями работников. Работодателям не выгодно образование на своих предприятиях профсоюзных организаций, так как они могут противодействовать их реальным планам в работе.

Если на предприятии возникнет конфликтная ситуация по поводу не выплаты заработной платы, работники могут устроить забастовку, а это приведет к простоям, не будет выпущено то количество продукции, которое планировалось, а это приведет к денежным потерям, то есть наименьшей прибыли. Поэтому работодателям не выгодно допускать образование профсоюзных организаций.

Но, следует отметить, что не все предприятия противодействуют образованию профсоюзов, так как они могут оказывать и положительное влияние на работу. Проведение различных массовых, культурных, спортивных мероприятий. Это будет способствовать сплочению коллектива, что уменьшит количество трудовых споров между работниками. Это может привести к прибыльной работе предприятия.

Но все же проблема никуда не исчезает. И непонимание работодателями сущности профсоюзов остается проблемой и на сегодняшний день.

3.2. Путь разрешения проблемы социального партнерства в Омской области.

Для разрешения проблемы социального партнерства в Омской области, а именно не понимание работодателями сущности профсоюзов, можно предложить следующий вариант пути разрешения той проблемы.

На первом этапе предлагается разработать и принять закон «О социальном партнерстве», который законодательно закрепил бы права, полномочии и функции всех субъектов трудовых отношений в Омской области: Правительства Омской области, работодателей и их объединений и профсоюзных организаций. Одним из пунктов данного закона должен быть посвящен обязательному созданию профсоюзной организации на каждом предприятии, контроль за выполнением которого должен будет осуществляться Правительством омской области.