Чистая продукция заработная плата с начислениями плюс прибыль) точно характеризует вновь созданную стоимость, если она (продукция) реализуется по рыночным ценам. Но в нашей действительности большое влияние оказывают монопольные цены, которые искажают реальный вклад предприятия в создание новой стоимости, и установление стоимости чистой продукции становится проблематичным.
Показатель условно чистой продукции включает в себя помимо заработной платы с начислениями и прибыли также сумму амортизации основных средств, т.е. часть прошлого труда. Применяется он в отраслях с высоким уровнем технического оснащения. Практика использования этого измерителя объема производства при значительной разнорентабельности различных изделий и большими различиями доли прибыли в оптовой цене предприятий не дала надежных результатов сопоставимости реального вклада предприятия в выпуск продукции и его отражения в виде соответствующей величины прибыли.
Сущность трудового метода заключается в определении размера затрат труда ( выраженных численностью работников или отработанным временем в человеко-днях или человеко-часах ) в расчете на принятую единицу продукции.
Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.
Трудозатраты (Т) наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но их подсчет очень трудоемок. Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев.
Среднесписочная численность персонала по сравнению с человеко-днями не учитывает целодневных простоев, но, тем не менее, именно показатель среднесписочной численности персонала используется при подсчетах годовой производительности труда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом. Показатели же часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия. Итак, для определения выработки выбираются соответствующие показатели объема производства продукции и трудовых затрат и первые делятся на вторые.
На основании анализа достоинств и недостатков показателей объема продукции и трудовых затрат следует отметить, что любое из возможных сочетаний имеет определенный экономический смысл, а выбор их должен определяться конкретными задачами измерения уровня производительности труда. Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии будет расчет величины чистой продукции предприятия за год, приходящейся на одного среднесписочного работника этого предприятия за год.
2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ И УПРАВЛЕНИЯ ТРУДА
2.1. Методика расчета производительности труда
Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели — это затраты времени, на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида, в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних, в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Отсюда среднегодовая выработка одного работника равна произведению следующих факторов:
ГВп =Уд × Д × П × ЧВ (3)
Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала, произведем способом разницы абсолютных величин.
Исходные данные для факторного анализа см. таблицу 1.
Таблица 1
Изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала
| Показатель | Значение показателя | Изменение | ||
| План | Факт | абсолют. | относит., (%) | |
| Производство продукции в плановых ценах, тыс. руб. | 96 000 | 100 800 | +4800 | +5,0 |
| Среднегодовая численность всего персонала В том числе рабочих | 200 160 | 202 165 | +2 +5 | +1,0 +3,1 |
| Удельный вес рабочих в общей численности работников | 80 | 81,68 | +1,68 | +2,1 |
| Отработано дней одним рабочим за год | 220 | 210 | -10 | -4,5 |
| Отработано часов всеми рабочими | 279 840 | 270 270 | -9570 | -3,42 |
| Средняя продолжительность рабочего дня, ч | 7,95 | 7,8 | -0,15 | -1,9 |
| Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.: | 480 | 499,01 | + 19,01 | +4,0 |
| Выработка рабочего, тыс. руб.: среднегодовая среднедневная среднечасовая, руб. | 600 2,73 343,05 | 610,91 2,91 372,96 | + 10,91 +0,18 +29,91 | +1,8 +6,6 +8,7 |
| Непроизводственные затраты времени (Тн), чел.-ч | _ | 1367 | ||
| Сверхплановая экономия времени за счет внедрения инновационных мероприятий (Тэ), чел.-ч | _ | 8500 | ||
| Изменение стоимости выпущенной продукции в результате структурных сдвигов, тыс.руб. | _ | +2300 | _ | _ |
По данным табл. 1, среднегодовая выработка работника предприятия выше плановой на 19 тыс. руб. (499 - 480). Она возросла на 10 тыс. руб., в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала на 40 тыс. руб., за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 22,27 и 8,83 тыс. руб.
Таблица 2
Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом разницы абсолютных величин:
| Фактор | ∆ГВ, тыс. руб. |
| Изменение: доли рабочих в общей численности персонала | ∆ГВуд = ∆Уд × ГВ0 = 0,0168 × 600 = +10,08 |
| количества отработанных дней одним рабочим за год | ∆ГВД = ∆У1 × ∆Д × ДВ0 = 0,8168 × (-10) × 2,73 = -22,27 |
| продолжительности рабочего дня | ∆ГВП =∆Уд1 × Д1 × ∆П × ЧВ0 = = 0,8168 × 210 × (-0,15) × 0,34305 = -8,83 |
| среднечасовой выработки | ∆ГВЧВ = ∆Уд1 × Д1 × П1 × ∆ЧВ = = 0,8168 × 210 × 7,8 × 0,02991 = +40,03 |
| Итого: | + 19,01 |
Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:
ГВР =Д × П × ЧВ (4)
Рассчитаем влияние данных факторов способом разницы абсолютных величин:
ГВД =∆Д × П0 × ЧВ0= -10 × 7,95 × 343,05 = - 27270 руб.;
∆ГВп = Д] × ∆П × ЧВ0 = 210 ×(-0,15) × 343,05 = - 10810 руб.;
∆ГВчв = Д1 × П1 × ∆ЧВ= 210 × 7,8 × 29,91 = + 48990 руб.
Итого: + 10 910 руб.
Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, разработанной Н.А. Русак, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки. Кроме базового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины.