Пути повышения производительности труда и его оплаты с оценкой их эффективности на примере ЗАО Куйбышевское (стр. 3 из 15)

Коэффициент текучести кадров за 2005 год составил 8.7, он определяется следующим образом: (Коэффициент текучести кадров К т.к.)

Количество уволившихся по собственному

желанию и за нарушение трудовой дисциплины

К т к = ------------------------------------------------------------------

Среднесписочная численность персонала

13

К т к = -------- = 8,7

149

Представленная на рисунке 1 Динамика обеспеченности акционерного общества трудовыми ресурсами наглядно показывает сокращение на протяжении последних восьми лет числа рабочих занятых в производственной деятельности данного предприятия. Объяснений этому факту много наряду с объективными есть и субъективные но все они отражают ту действительность, которая характерна для всей нашей страны в целом - малопривлекательный, тяжелый, низкооплачиваемый, а подчас и ручной труд. Вторым фактором является серьезная модернизация производства, замена старой техники современными, высокопроизводительными машинами.

Рис. 1 - Динамика обеспеченности акционерного общества трудовыми ресурсами.

Напряжение в обеспеченности закрытого акционерного общества снимается за счет, более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, усовершенствования технологии и организации производства.

Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения планка социального развития предприятия по следующим группам показателей:

- повышение квалификации работников;

- улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;

- улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;

- социальная защищенность членов трудового, коллектива.

Для анализа состава и структуры кадров в хозяйстве проанализируем данные таблицы 2.

Таблица 2.

Состава и структура кадров в ЗАО «Куйбышевское».

Показатели	2005 год
	Количество человек	Процентная структура
1	2	3
Тракторист-машинист	17	11
Операторы машинного доения	20	13
Скотники крупного рогатого скота	21	14
Итого работники, занятые в сельскохозяйственном производстве,	137	92
руководители, специалисты	21	14
Работники жилищно-коммунального хозяйства	1	1
Всего по предприятию	149	100

Структура кадров – это процентное отношение каждой категории работников к общему итогу.

Анализируя таблицу 6 можно сделать вывод, что ЗАО «Куйбышевское» имеет 78 процентов рабочих массовых профессий из общей численности занятых на предприятии (92 – 14), 14 процентов в общей структуре это руководители, специалисты, служащие. По административно-управленческому персоналу следует проверить соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. В акционерном обществе работают специалисты с высшим и средне-специальным образованием и опытом работы боле пяти лет.

1.3 Оценка использования фонда рабочего времени

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени. Такой анализ проводится как по каждой категории работников, так и в целом по предприятию.

Таблица 3

Использование трудовых ресурсов в ЗАО «Куйбышевское».

Работники	2003 год	Отчетный 2005 год		Отклонения (-), (+)
		П	Ф	От 2003г	От П
1	2	3	4	5	6
Среднегодовая численность рабочих (Ч.Р.)	167	150	149	- 17	- 1
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	299	300	302	+ 3	+ 2
Отработано часов одним рабочим за год (Т)	2108	2100	2114	+6	+14
1	2	3	4	5	6
Средняя продолжительность рабочего дня (П)	7,05	7	7	- 0,05	-

Как показывают приведенные данные в таблице 3, хозяйство имеет недостаток трудовых ресурсов как по отношению к плану, так и по отношению к прошлому году. По отношению к плану в хозяйстве недостает 1 рабочего и поэтому для того, чтобы выполнить запланированный объем работ каждому среднегодовому работнику хозяйства пришлось отработать на 2 дней больше, чем планировалось, или 2114 часов вместо 2100 по плану. Однако средняя продолжительность одного дня в 2003 году 7,05 часа по плану 7,0 фактически 7,0.

Если проанализировать использование трудовых ресурсов в 2005 году по отношению к 2003 году можно сделать вывод, что здесь мы видим

увеличение интенсивности труда в данном хозяйстве. Численность рабочих снизилась на 17 человек, а так как выполнен еще больший объем работ, то на 3 дня больше отработал каждый среднегодовой рабочий. Хотя продолжительность рабочего дня стала на четыре сотых часа меньше уровня базисного 2003 года.

1.4Факторный анализ производительности труда

Для оценки уровня производительности труда в сельском хозяйстве используется система обобщающих, частных, вспомогательных и косвенных показателей.

К обобщающим показателям производительности труда относятся:

- Производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве.

- Производство валовой продукции за 1 человека-день и 1 человеко-час, затраченные на производство сельскохозяйственной продукции.

Эти показатели рассчитываются и анализируются как в целом по хозяйству так и по отраслям по растениеводству и животноводству.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда- выход валовой продукции на среднегодового работника ГВ. Величина его зависит не только от среднедневной ДВ и среднечасовой ЧВ выработки, но и от удельного веса рабочих массовых профессий в общей численности работников хозяйства, занятых в сельскохозяйственном производстве Уд, количества отработанных дней одним рабочим за год и продолжительности рабочего дня П.

Чем выше среднечасовая выработка и чем меньше целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, тем больше выход продукции на одного работника в год.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ = Уд х Д х П х ЧВ

Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных таблицы 4, выполним этот расчет способом абсолютных разниц.

Из анализа таблицы видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве, увеличилась на 71,7 тысяч рублей, или на 65 процентов, в том числе за счет изменения:

a) Удельного веса рабочих в общей численности работников хозяйства:

∆ ГВ_уд =∆У_д х Д_прош х П_прош х ЧВ_прош =

= -0,0053 х 299 х 7,05 х 74,6 = - 0,8 тыс. рублей.

Факторы, влияющие на уровень

производительности труда

Рис. 2- Блок – схема производства валовой продукции и оценки факторов влияющих на уровень производительности.

б) количества отработанных дней одним рабочим за год:

∆ ГВ_д = У_дф х ∆Д х Прош х ЧВ_{прош =}

0,6987 х 3 х 7,05 х 74,6 = 1,1 тыс. рублей.

в) продолжительность рабочего дня:

∆ ГВ_прош = У_дф х Д_ф х ∆П х ЧВ_прош. =