В целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов и эффективности работы устанавливаются следующие надбавки и доплаты.
Надбавки руководителям, специалистам и служащим за большие достижения в труде, высокий уровень обслуживания населения или выполнение особо важных работ на период их проведения устанавливаются в зависимости от объемов и сложности выполняемых функций, их результативности, деловых качеств работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ каждому работнику устанавливаются дифференцированно, в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, рациональности использования рабочего времени.
Доплаты за выполнение работ (обязанностей) временно отсутствующего работника устанавливаются рабочим, младшему обслуживающему персоналу, заведующим складами, а также специалистам и служащим при отсутствии работника в связи с болезнью, командировкой, отпуском, в том числе по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются наряду с надбавкой за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде или выполнение особо важной работы.
По результатам трудовой деятельности торгово-оперативного персонала не предусмотрено премирование, что заслуживает отрицательной оценки и требует пересмотрения со стороны руководства.
Трудовая деятельность административного персонала тоже нуждается в материальном стимулировании, поэтому руководству ООО "Титул" следует предусмотреть показатели премирования для этих работников.
В итоге отметим, что на предприятии торговли ООО "Титул" используются повременная система оплаты труда.
3. Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы на торговом предприятии ООО "Титул"
3.1 Анализ состава и структуры заработной платы на торговом предприятии
Анализ состава и структуры заработной платы на торговом предприятии дает возможность определить конкретные выплаты, за счет которых достигнута экономия или перерасход заработной платы. В процессе анализа сравнивают выплаты отчетного года с выплатами прошлого года. Определяются отклонения по сумме, удельному весу, устанавливают причины, вызвавшие отклонения. Основными элементами заработной платы работников торгового предприятия являются выплаты по тарифным ставкам и окладам, премии и вознаграждения, выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам и прочее.
Рассмотрим общий анализ фонда заработной платы за 2007-2008 гг. в таблице 3.6.
Таблица 3.6 - Общий анализ фонда заработной платы за анализируемый период
| Показатели | Ед. изм. | Факт. за 2007 г. | Факт. за 2008 г. | Откл. (+,-) | Темп изм.,% |
| А | Б | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Оборот розничной торговли | тыс. руб. | 19147 | 22569 | 3422 | 117,9 |
| Фонд заработной платы | тыс. руб. | 2196 | 2308 | 112 | 105,1 |
| Уровень фонда заработной платы | % | 11,47 | 10,23 | -1,24 | х |
Рост оборота розничной торговли является первым материальным основанием увеличения отчислений в фонд заработной платы. Фонд заработной платы в анализируемом периоде вырос на 112 тыс.руб., а темп прироста составил 5,1%. Темп роста оборота розничной торговли выше темпов роста фонда заработной платы на 12,8%.
Данная ситуация свидетельствуют об экономически обоснованном росте фонда заработной платы, т. к. темпы роста фонда заработной платы ниже темпов роста оборота розничной торговли. В результате сумма относительной экономии фонда заработной платы составила 280,5 тыс. руб. (2308 – 2196 х 22569 : 19147), а абсолютная экономия составляет 112 тыс. руб.
Определим размер перерасхода (экономии) фонда заработной платы за счет изменения численности работников:
ΔФЗПч= (21-21) х 8,7 = 0.
Определим перерасход (экономия) фонда заработной платы за счет изменения средней заработной платы по сравнению с прошлым годом:
ΔФЗПЗП = 21 х (9,2-8,7) = 10,5 (тыс.руб.).
Анализ всего фонда заработной платы не дает возможности определить конкретные выплаты, за счет которых достигнута экономия или перерасход. С этой целью фонд заработной платы анализируется по структуре и составу. В процессе анализа сравнивают выплаты отчетного года с выплатами прошлого года. Определяются отклонения по сумме, удельному весу, устанавливают причины, вызвавшие отклонения. Основными элементами фонда заработной платы являются выплаты по ставкам, премии, оплата отпускных, оплата за работу в праздничные дни и сверхурочные часы.
Анализ данных элементов фонда заработной платы позволяет вскрыть причины, вызвавшие отклонения от прошлого года и устранить недостатки в расходовании этого фонда. Анализ фонда заработной платы по составу и структуре приведен в таблице 3.7.
Таблица 3.7 - Анализ состава и структуры заработной платы работников торгового предприятия ООО "Титул" за анализируемый период
| Составляющие документы | 2007 год | 2008 год | Отклонения по | Темп роста, % | |||
| сумма, тыс.руб | уд.вес % | сумма, тыс.руб | уд.вес % | сумма, тыс.руб | уд.вес % | ||
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Фонд заработной палаты, всего | 2196 | 100,0 | 2308 | 100,0 | 112 | - | 105,1 |
| В том числе: | |||||||
| - выплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам | 1345 | 61,2 | 1401 | 60,7 | 56 | -0,5 | 104,2 |
| - премии и вознаграждения | - | - | - | - | - | - | - |
| - выплаты стимулирующего характера | - | - | - | - | - | - | - |
| - выплаты компенсирующего характера | - | - | - | - | - | - | - |
| - выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам | 743 | 33,8 | 794 | 34,4 | 51 | 0,6 | 106,9 |
| - выплаты за неотработанное время | 108 | 4,9 | 113 | 4,9 | 5 | - | 104,6 |
Данные таблицы 3.7 по показателю оплата труда по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам свидетельствует об увеличении в отчетном периоде на 56 тыс.руб. или темп прироста составил 4,2%. При этом соответственно произошло увеличение по показателям выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам возросли на 51 тыс.руб. или на 6,9% по темпу прироста. Оплата ежегодных отпусков возросла на 245 тыс.руб., темп прироста составил 4,6%. Наибольший удельный вес занимает оплата труда по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, как в отчетном, так и в прошлом году. Однако, в динамике ее удельный вес уменьшился на 0,5%. Показатель выплат по районным коэффициентам и процентным надбавкам занимает второе место по удельному весу и составляет 34,4% в отчетном году. Несмотря на то что сумма оплаты ежегодных отпусков возросла, их удельный вес не изменился и составляет 4,9%. Данная ситуация объясняется тем, что персонал уходил в отпуск согласно графику отпусков. Отрицательным моментов в деятельности организации является отсутствие в составе фонда заработной платы премий и вознаграждений, а также выплат стимулирующего характера.