руководителя, занимающего определенную должность, представляет набор определенных поведенческих правил, меру его влияния и степень участия в целенаправленной деятельности.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Апенько С., Эффективность системы оценки персонала // Человек и
труд, 2003, № 10.- с.73-75
2. Бухалков М., Эффективная занятость персонала как фактор роста
продуктивности труда: В том числе о типах безработицу //Человек и
труд,2001, № 10.- с.51-53.
3. Волков О., Девяткина О., Экономика предприятия. Учебник для вузов
– М.: ИНФРА – М 2003.
4. Кибанов А.Я, Дуракова И. Б. «Управление персоналом организации».
Москва, 2003 г.
5. Основы управления персоналом. ( Под ред. Генкина Б.М.), М., 2002;
6. Раицкий К.А., Экономика предприятия Учебник для вузов.- М.: Изд.
торг. корпорация "Дашков и К" 2002.- 1012с.
7. Свешников Н., Профессиональное развитие персонала - залог
стабильности предприятия //Человек и труд, 2003, № 10.- с.66-68, На примере предприятий.
8. Троць Л., К вопросу об оценке труда персонала предприятия //Человек
и труд, 2003, № 5.- с.48-49.
9. Трусова Е.Э., Быстро и качественно решить проблему подбора
персонала сегодня - значит, завтра успешно решать кадровые проблемы о
нетрадиционных методах оценки и подбора персонала.- //Управление
персоналом, 2003, № 8.- с.20-22
10. Управление персоналом организации. Под. ред д.э.н. профессора А. Я.
Кибанова – М.: Инфра – М 2003.
11. Экономика предприятия Учебник для вузов. Под ред.А.Е.Карлика,
М.Л.Мухпальтер.- М.: Инфра-М 2001.- 432с.
12. Экономика предприятия (фирмы) Учебник, Под ред. О. Волкова,
О.Девяткина,- М.: ИНФГА-М 2003.- 601с.
13. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Проф. О. И. Волкова. –
М.,2000