Таким образом, можно сделать вывод о том, что применение ПЭВМ в промышленных организациях позволяет перевести данные о работе организации из пассивной в активную форму, преобразовать их в новые знания, в источник новых подходов и решений, что в итоге приведёт к увеличению финансово – экономических показателей.
Также обязательно следует выявить соблюдение сметы расходования заработной платы. Перевыполнение сметы по выплатам различных доплат и надбавок, может быть положительно оценено при условии из целесообразности, в частности, наличия в коллективе высококвалифицированных работников и т.д.
Превышение расходов по оплате труда работников несписочного состава оправдано в случае возникновения дополнительной потребности, а также выполнения ими некоторых видов деятельности штатных работников, что приводит к общей экономии средств.
Если рост численности работников является следствием увеличения объема производства, сопровождается повышением эффективности труда и при этом достигнут опережающий рост производительности труда по сравнению со средней заработной платой, то такое увеличение численности следует считать экономически оправданным.
Анализ и количественная оценка показателей эффективности использования фонда заработной платы позволяют выявить резервы и осуществить конкретные мероприятия по повышению роли материальных стимулов в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности.
С этой целью производится расчёт условных показателей стимулирования произведенной продукции, прибыли, материальной заинтересованности работников путём деления соответственно объема производства и прибыли за отчётный год на сумму фонда заработной платы за прошлый год. Результат сравнения условного показателя с фактическими показателями объема производства и прибыли на рубль фонда заработной платы за прошлый год характеризует влияние изменения объёма производства и суммы прибыли на показатели стимулирования. Влияние изменения суммы фонда заработной платы устанавливается путем сравнения объема произведенной продукции и прибыли на рубль фонда заработной платы в отчётном году с рассчитанными условными показателями стимулирования.
Конкретизируя вышеприведённый материал, можно сделать вывод, что одним из направлений совершенствования анализа трудовых ресурсов является изучение и полная оценка таких показателей, как производительность труда, рассчитанная исходя из объема производства и реализации продукции, чистой продукции и прибыли, средняя заработная плата, а также рентабельность фонда заработной платы.
Другим направлением совершенствования анализа является применение в организациях ЭВМ, что повышает эффективность аналитической работы и, в итоге, приводит к увеличению финансово – экономических показателей.
Таким образом, все вышеизложенное позволяет сделать следующие выводы:
Для повышения эффективности использования труда ОАО «Электроаппаратура» необходимо:
- улучшить состояние рабочих мест непосредственно для работников;
- повысить уровень механизации и автоматизации труда работников;
- увеличить качественное содержание в общем числе работников специалистов и служащих с высшим образованием;
- направлять работников на переподготовку и переквалификацию с целью углубления знаний и навыков по надлежащему осуществлению своей деятельности;
- рекомендуем заключать контракты на 2 или 3 года с руководящими работниками и главными специалистами, с установлением высокого уровня оплаты труда и ответственности за хозяйственную стратегию организации, при этом гарантированная часть оплаты труда не должна превышать 35 – 40 % заработка, а переменная её часть должна быть увязана с результатами деятельности;
- руководителям организации следует улучшить работу и осуществление мер по закреплению кадров, созданию им надлежащих условий. Расширить виды выплат работникам за счёт средств, находящихся в распоряжении организации (чистая прибыль, различные фонды);
- профессиональное и экономическое обучение работников должно носить непрерывный характер в течение трудовой деятельности.
- обязательно проанализировать, уточнить и сделать более стабильное штатное расписание, т.к. имеется постоянное несоответствие общего количества работников в сравнении с запланированным;
- при определении направлений по совершенствованию системы оплаты труда, необходимо учитывать опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы: при этом необходимо определить среднюю заработную плату и производительность труда;
- использовать более широкую практику факторного анализа показателей эффективного использования труда работников;
- повысить действенность анализа трудового потенциала работников за счёт стимулирования труда тех категорий работников, которые непосредственно занимаются аналитической деятельностью;
- анализ динамики производительности труда следует производить в сопоставимых ценах;
- механизация и автоматизация работ по внедрению анализа;
- направление работников аналитических служб на переподготовку и переквалификацию с целью углубления знаний и навыков по осуществлению анализа;
- необходимо привести уровень экономического образования специалистов в соответствие с изменяющимися производственными и социальными условиями, сформировать высокий профессионализм работников современное экономическое мышление. Умение работать в условиях полного хозяйственного расчёта и самофинансирования.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Исследование тенденций состояния и динамики показателей производительности труда работников промышленности является важным моментом для надлежащего развития и становления как отдельной промышленной организации, так и всей отрасли в целом.
Данная курсовая работа написана на достоверных материалах статистической и бухгалтерской отчётности ОАО «Электроаппаратура».
Подводя итоги данной курсовой работы, необходимо отметить, что труд работников промышленности имеет характерные черты, отличающие его от труда в других отраслях народного хозяйства.
Под эффективностью труда понимают социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности использованных при этом трудовых ресурсов.
Основным показателем экономической эффективности труда в производстве является его производительность.
Из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что за анализируемый период с 2005 по 2006 годы ОАО «Электроаппаратура» нарастило объёмы деятельности. Так, объем производства в 2005 году составил 23069 млн р. В 2006 году объём производства продукции увеличился по сравнению с 2005 годом на 5,02 % в действующих ценах и составил 24228 млн р. В сопоставимых ценах объем производства снизился на 1,92 %. Данное обстоятельство следует считать негативным в развитии ОАО «Электроаппаратура».
Себестоимость произведенной продукции увеличилась на 7,27 %. Сумма затрат на 1 р. произведенной продукции в 2005 составила 0,903 р., в 2006 году данный показатель увеличился на 0,019 р. и составил 0,923 р. Увеличение данного показателя с отрицательной стороны характеризует деятельность ОАО «Электроаппаратура».
В 2006 году объём выручки от реализации (без налогов и отчислений) увеличился по сравнению с 2005 годом на 17,88 % и составил 23356 млн р.
Сумма себестоимости реализованной продукции в 2006 году составила 20997 млн р., что больше показателя 2005 года на 21,79 %. Так как сумма выручки от реализации росла более медленными темпами по сравнению с темпами роста себестоимости, показатель себестоимости на 1 р. реализованной продукции увеличился на 0,029 р. и составил 0,899 р. на 1 р. выручки.
Прибыль от реализации продукции в 2005 году составила 2572 млн р., а рентабельность реализации составила 12,98 %. Это означает, что каждые 100 р. выручки приносили ОАО «Электроаппаратура» 12,98 р. прибыли. В 2006 году ОАО «Электроаппаратура» получило от реализации произведенной продукции прибыль в размере 2359 млн р., а рентабельность реализации составила 10,1 % т. е. произошло снижение данного показателя по сравнению с 2005 годом на 12,88 %, что с негативной стороны характеризует деятельность исследуемой организации. В 2006 году ОАО «Электроаппаратура» получило прибыли от операционных доходов и расходов на сумму 105 млн р. и понесло 865 млн р. убытков от внереализационных доходов и расходов. В результате прибыль отчетного периода в 2006 году составила 1599 млн р., а в процентах к выручке 6,85 %, что ниже уровня 2005 года на 5,04 %, что является негативным моментом в развитии ОАО «Электроаппаратура».
В анализируемом периоде наблюдается увеличение основных показателей производительности труда. Так, в 2006 году по сравнению с 2005 годом производительность труда, измеренная по отношению к объему произведенной продукции увеличилась 10,41 %, т.е. на каждого работника в 2006 году производилось продукции на 10,41 % больше, чем в 2005 году.
Производительность труда, измеренная по объему реализованной продукции, в 2006 году по сравнению с 2005 годом увеличилась на 23,93 %, т.е. на каждого работника в 2006 году по сравнению с 2005 годом реализовывалось больше продукции на 23,93 %%. В 2006 году произошёл рост производительности труда, измеренной по чистой продукции, по сравнению с 2005 годом на 22,28 %. Производительность труда, измеренная по отношению к прибыли отчетного периода в 2006 году снизилась на 28,62 % по сравнению с 2005 годом.
Таким образом, можно сделать вывод, что за анализируемый период в ОАО «Электроаппаратура» повышается эффективность использования трудовых ресурсов.
В 2006 году по сравнению с 2005 годом темп роста производительности труда составил 110,41 %, а темп роста средней заработной платы – 119,65 %, то есть темп роста средней заработной платы опережал темп роста производительности труда.