Организация заработной платы включает взаимосвязанные и дополняющие друг друга элементы – нормирование труда, устанавливающие количественную меру труда в виде норм. Нормы в зависимости от особенностей, организации производства принимают различные формы: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормативы численности, нормы управляемости; тарифную систему, служащую для соизмерения труда разного качества с помощью тарифных ставок, должностных окладов и т.д.; формы и системы оплаты труда. Правильное использование всех элементов организация оплаты обеспечивает соответствие между размером заработной платы труда и конечными результатами труда.
(Одним из элементов з/платы является тарифная система. Тарифная система представляет собой совокупность ставок з/платы и условий их применения для оплаты труда работников)
В практике организации оплаты труда используются две формы – сдельная и повременная, которые подразделяются на системы.
Сдельная форма оплаты труда, как правило, применяются на предприятии, где основной целью производства является увеличение выпуска продукции, и прежде всего на тех участках и видах работ, на которых можно обеспечить: учет количественных показателей выработки продукции или работ, правильно отражающихся затраты труда работников; возможность увеличения выработки или объема работ против устанавливаемой нормы в существующих технических и организационных условиях производства; увеличение выработки продукции, объема работ за счет интенсификации труда рабочих; соблюдение технологических режимов и требований безопасности; рациональное расходование сырья, материалов, энергии; улучшение качества продукции (работ).
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенную сдельную и сдельно-прогрессивную.
При прямой сдельной системе оплаты труда заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы).
Сдельная расценка – это размер оплаты за выработку единицы продукции или за выполнение определенной операции при сдельной системе оплаты труда.
Сдельные расценки устанавливаются на определенные работы (операции) исходя их тарифных ставок (окладов), соответствующих разрядов, работ и норм выработки или норм времени на данные работы.
Фактически сдельный заработок рабочего по прямой сдельной оплате труда исчисляется путем суммирования произведений соответствующих сдельных расценок на фактическую выработку рабочего по каждому виду вычислительных работ за расчетный период [9, c 310].
При коллективной сдельной системе оплаты труда, применяются как индивидуальные расценки (пооперационные), так и коллективные (комплексные). Они рассчитываются в таком же порядке, что и сдельные расценки при индивидуальной оплате исходя из пооперационных либо комплексных (агрегатных) норм выработки (времени).
Коллективные сдельные расценки определяются путем деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады по штату или норме обслуживания на норму выработки продукции данном (агрегате) механизме, или норму выпуска продукции.
При сдельно премиальной системе рабочему сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы.
При аккордной системе размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом. Он определяется на основе действующих выработки (времени) и расценок, а при их обслуживании – исходя из норм на аналогичные работы. При этом возможно премирование. За сокращение сроков выполнения аккордных заданий при качественном выполнении работ.
Если время выполнения работ превышает платежный период, то окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду. Промежуточные выплаты производятся за фактически выполненные в данном расчетном периоде работы без начисления премий.
При косвенной сдельной системе размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от результатов их труда по обслуживанию основных рабочих. Наибольший эффект она дает в случае, когда заработок рабочего зависит непосредственно от выполнения основными рабочими производственных заданий, а не норм выработки, которые нередко значительно перевыполняются без особых усилий со стороны рабочих при низком качестве, порождая необоснованное завышение заработной платы.
При сдельно-прогрессивной системе в пределах установленной нормы (базы) труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх базы – по повышенным сдельным расценкам. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы может определяться по специальной шкале, основными показателями каждой являются число ступеней изменения сдельных расценок и степень их возрастания. При этой системе необходим точный учет фактически отработанного времени, исключающий искусственное его уменьшение, влекущее за собой безосновательное повышение расценок.
По способу начисления заработной платы сдельная оплата труда делится на индивидуальную и коллективную.
При индивидуальной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленных им годных изделий в единицу времени, умноженных на установленные сдельные расценки за единицу этих изделий.
При коллективной оплате труда коллективный сдельный заработок рассчитывается на основе общих результатов труда бригады по комплексным сдельным расценкам и распределяются между членами бригады в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. Здесь нередко применяется коэффициент трудового участия от индивидуальной производительности и качества работы.
Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих в отраслях промышленности на тех производственных участках, где индивидуальная выработка не зависит от рабочего, а определяется самим технологическим процессом; невозможно или экономически нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки; важнее стимулировать высокое качество выпускаемой продукции, а не рост выработки. Эффективность ее применения должна обуславливаться наиболее правильным использованием норм обслуживания и нормативов численности, а также рабочих в соответствии с их квалификацией и учетом отработанного времени.
Повременная форма подразделяется на системы: простую и повременно-премиальную.
При простой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактическое отработанное время.
При повременно-премиальной системе работнику за конкретные достижения в работе сверх тарифа включается премия.
Себестоимость продукции - один из важнейших экономических показателей деятельности промышленных предприятий и объединений, выражающий в денежной форме все затраты предприятия, связанные с производством и реализацией продукции.
Себестоимость показывает, во что обходится предприятию выпускаемая им продукция. В себестоимость включаются перенесенные на продукцию затраты прошлого труда (амортизация основных фондов, стоимость сырья, материалов, топлива и других материальных ресурсов) и расходы на оплату труда работников предприятия (заработная плата).
Различают четыре вида себестоимости промышленной продукции
1. Цеховая себестоимость включает затраты данного цеха на производство продукции.
2. Общезаводская (общефабричная) себестоимость показывает все затраты предприятия на производство продукции.
3. Полная себестоимость характеризует затраты предприятия не только на производство, но и на реализацию продукции.
4. Отраслевая себестоимость зависит как от результатов работы отдельных предприятий, так и от организации производства по отрасли в целом.
Систематическое снижение себестоимости продукции дает государству дополнительные средства как для дальнейшего развития общественного производства, так и для повышения материального благосостояния трудящихся. Снижение себестоимости продукции - важнейший источник роста прибыли предприятий.
Затраты на производство промышленной продукции планируются и учитываются по первичным экономическим элементам и статьям расходов.
Группировка по первичным экономическим элементам позволяет разработать смету затрат на производство, в которой определяются общая потребность предприятия в материальных ресурсах, сумма амортизации основных фондов, затраты на оплату труда и прочие денежные расходы предприятия. В промышленности принята следующая группировка затрат по их экономическим элементам:
- материальные затраты (сырье и материалы, покупные изделия и п/ф, работы и услуги произв. хар-ра, топливо и энергия (со стороны),
- амортизация основных фондов,
- трудовые расходы (расходы на оплату труда, вкл. премии работникам, занятым в основной деятельности),
- отчисления на социальное нужды,
- прочие затраты, не распределенные по элементам (налоги, сборы).
Группировка затрат по экономическим элементам показывает материальные и денежные затраты предприятия без распределения их на отдельные виды продукции и другие хозяйственные нужды. По экономическим элементам нельзя, как правило, определить себестоимость единицы продукции. Поэтому наряду с группировкой затрат по экономическим элементам затраты на производство планируются и учитываются по статьям расходов (статьям калькуляции):