Следует отметить, что фонд заработной платы включает:
-выплаты заработной платы за выполненную работу, исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятиях формами и системами оплаты труда
-стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты
-выплаты стимулирующего характера по системным положениям, включая премии за производственные результаты; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам
-выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, а также в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством
-оплата в соответствии c действующим законодательством очередных, дополнительных и учебных отпусков
-оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера
-стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством услуг, питания, продуктов, фирменной одежды.
Необходимо также отметить, что исходными данными для планирования фонда заработной платы являются:
-производственная программа
-данные о трудоемкости продукции, расценках на детали, изделия
-численность работающих по категориям с указанием профессионального и квалифицированного состава рабочих
-расценка на изделия, детали
-тарифная система
-штатное расписание руководящих работников, специалистов и служащих
-применяемые формы и системы заработной платы
-нормативы обслуживания
-законодательные акты по труду и заработной плате.
При планировании фонда оплаты труда рассчитывают часовой, дневной и месячный (годовой) фонды заработной платы.
Часовой фонд представляет собой оплату за время работы, дневной – оплату отработанных человеко-дней, месячный (годовой) – весь фонд заработной платы, необходимый для оплаты труда.
Фонд заработной платы сдельщиков на предприятиях массового производства определяется умножением сдельных расценок на единицу продукции на количество продукции по программе или средней тарифной ставке на трудоемкость программы в нормо-часах.
На предприятиях серийного и единичного производства тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков можно определить умножением среднечасовой тарифной ставки на количество нормо-часов, необходимых для выполнения программы. Среднемесячная тарифная ставка находится умножением тарифной ставки первого разряда на средний разряд (средневзвешенный по группам рабочих мест).
Фонд заработной платы рабочих, оплачиваемых по повременной форме, находятся умножением среднечасовой тарифной ставки на плановый фонд времени рабочего и на численность повременщиков [7, c 208].
В часовой фонд заработной платы включаются оплата труда сдельщиков по сдельным расценкам, повременщиков по тарифной ставке, доплаты сдельщикам и повременщикам из фонда заработной платы, доплаты за работу в ночное время, за условия труда, интенсивность, профессиональное мастерство, бригадирам за обучение учеников.
В дневной фонд входят часовой фонд и доплаты за сокращение рабочего дня подросткам и кормящим матерям.
Величина доплат подросткам устанавливается умножением часовой тарифной ставки на их количество и число рабочих в плановом периоде.
Доплаты матерям за перерывы на кормление ребенка определяются умножением среднечасовой заработной платы на число льготных часов в плановом периоде и количество кормящих матерей.
Фонд месячной (годовой) заработной платы включает фонд дневной зарплаты, оплату очередных и дополнительных отпусков и время выполнения государственных обязанностей.
Следует отметить, что при планировании заработной платы должен быть обеспечен опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.
Коэффициент, опережающий соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы (Ко), определяется по формуле:
Ко=Iпт/Iзп (1.2)
Где Iпт - индекс роста производительности труда в плановом периоде по сравнению с базисным.
Iзп - индекс увеличения средней заработной платы в плановом периоде по сравнению с базисным.
Правильное соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы достигается за счет максимального использования всех резервов роста производительности труда. Внедрение новых и совершенствование действующих технологических процессов, механизация и автоматизация производства и другие факторы, повышающие технический уровень производства, обеспечивают значительное снижение трудоемкости продукции и, как следствие, значительное опережение роста производительности труда над ростом заработной платы.
Основной целью планирования себестоимости является выявление и использование имеющихся резервов снижения издержек производства и увеличение внутрихозяйственных накоплений. Снижая издержки производства в результате сбережения прошлого и живого труда, промышленность добивается наряду с ростом накоплений увеличения объема выпуска продукции.
Плановая себестоимость определяется путем технико-экономических расчетов величины затрат на производство и реализацию всей товарной продукции и каждого вида изделий. В зависимости от характера производства применяется ряд показателей, характеризующих себестоимость продукции.
При выпуске одного вида продукции себестоимость единицы этой продукции является показателем уровня и динамики затрат на ее производство. Для характеристики себестоимости разнородной продукции в планах и отчетах используются показатели снижения себестоимости сравнимой товарной продукции и затрат на 1 руб. товарной продукции. План предприятия содержит также сводную смету затрат на производство и плановые калькуляции себестоимости отдельных изделий.
В план по себестоимости продукции на предприятии входят следующие показатели:
· затраты на 1 руб. товарной продукции
· себестоимость отдельных видов продукции,
· себестоимость товарной продукции,
· снижение себестоимости сравнимой продукции.
Показатель затрат на 1 рубль товарной продукции определяется исходя из уровня затрат на производство товарной продукции по отношению к стоимости продукции в оптовых ценах предприятия. Этот показатель не только характеризует планируемый уровень снижения себестоимости, но и определяет также уровень рентабельности товарной продукции.
Определение плановой себестоимости отдельных видов продукции служит основой планирования затрат на производство. Плановая себестоимость всей товарной продукции рассчитывается на основе данных об объеме выпуска товарной продукции и плановой себестоимости отдельных видов изделий.
Оценка выполнения плана по себестоимости всей товарной продукции осуществляется с учетом происшедших в течение отчетного года изменений цен на материалы и тарифов на перевозки и энергию.
Для определения задания по снижению себестоимости сравнимой товарной продукции составляется расчет себестоимости по всей номенклатуре изделий исходя из предусмотренного планом предприятия объема продукции и с учетом планового показателя по уровню затрат на 1 руб. товарной продукции в оптовых ценах.
37. Финансовое планирование на предприятии
В рыночной экономике изменяется место финансов в хозяйственном механизме. Исчезла директивность на предприятии, планирование финансов приобретает прогнозный характер. Финансовый план – документ, который отражает объемы поступлений и расходов денежных средств, а также фиксирующий баланс доходов и расходов предприятия, включая платежи в бюджет на план. период. Цель финансового планирования - согласование намечаемых расходов на развитие предприятия с финансовыми возможностями предприятия. Задачи:
1- Изучение источников и объемов собственных финансовых ресурсов предприятия (прибыль, амортизация и т.д.)
2- Изучение возможности и целесообразности привлечения финансовых ресурсов за счет выпуска ценных бумаг, получения кредитов, займов, благотворит. взносов.
3- Выбор оптимального для конкретной ситуации форм использования денежных средств, взаимоотношений с бюджетом, банками, вышестоящими организациями и работниками.
4- Установление рациональных пропорций распределения финансовых ресурсов на внутрихозяйственные нужды.
5- Определение целесообразности и эффективности капитальных вложений.
6- Выявление внутренних резервов и увеличение рентабельности производства.
Финансовое планирование осуществляется планово-экономическим и финансовым отделами. Функции планового отдела в области планирования: составление проектов финансового плана предприятия; составление и представление в установленные сроки кредитных заявок и кассовых планов в банк; участие в составлении плана реализации продукции в денежном выражении для определения планируемой суммы прибыли на год с разбивкой по кварталам; составление смет расходования прибыли, определение план. суммы амортизации, с разделением ее на реновацию и кап. ремонт; определение потребности в собственных оборотных средствах.
Для составления финансового плана используется следующая информация: бух.баланс за 2-3 года предшествующих плановому периоду и на последнюю дату состояния отчета; данные об объемах производства; смета затрат на содержание объектов соц-культ. быта; объемы кап. вложений; сведения о движении и обслуживании основных фондов; анализ выполнения финансовых заданий за предыдущий год; нормы амортизационных отчислений; нормативы собственных оборотных средств, платежей в бюджет и внебюджетные фонды; лимиты расходов по отдельным статьям затрат ресурсов, и т.д.