Виды заработной платы:
· Номинальная(заработная плата к начислению)
· Реальная (определяется уровнем благ, которые может удовлетворить человек за счет своей заработной платы)
Принципы оплаты труда:
· Выбор эффективных форм и систем
· Зависимость оплаты труда от сложности уровня квалификации условий труда
· Зависимость оплаты труда от конечных результатов, обязательное опережение темпов роста производительности труда и средней заработной платы
Формы оплаты труда:
· Сдельная
· Повременная
Сдельная оплата труда , ее сущность и системы.
В основе расчета данной формы оплаты труда, расценки заработной платы бывают:
· индивидуальные
· бригадные.
Они устанавливаются за 100/1000 рублей товарооборота
Индив.расцен. = оклад работника х100%
за 100/1000 руб.Т/об Т/об. месячный план
Сущность сдельной индивидуальной оплаты труда заключается в учете объемов труда каждого работника, поэтому такая форма возможна на небольших предприятиях, где реально вести учет объемов работ.
Положительным «+» является высокий уровень мотивации труда работников, следовательно высокая производительность труда.
Отрицательным «-» является каждый рабочий работает сам на себя и для себя, нет сплоченного коллектива и взаимопомощи.
Бриг. расцен. = ∑ окладов работников за год х 100%
за 100/1000 руб Т/об Т/об. Бригады плановый за год
Сдельная бригадная форма оплаты труда приемлема на крупных предприятиях, где необходимо учитывать объемы труда нескольких работников или бригады, особенно на производстве или предприятиях общественного питания(ПОП).
Существуют разновидности систем оплаты труды:
Сдельная форма заработной платы:
- прямая сдельная - оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий;
- сдельно-премиальная - помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности;
- аккордная - оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
- сдельно- прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
косвенная - в зависимости от количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
Повременная форма оплаты труда.
Она основана на окладе и на фактическом количестве отработанных дней :
Зар. плата = оклад х факт. отработ. дни
рабочие дни
Сущность повременно простой – начисление заработной платы по окладам.
А повременно премиальной кроме заработной платы по окладам начисляется премия, ее порядок выплаты и размеры регулируются « Положением о премировании», которое должно быть расположено на видном месте для сотрудников. Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает «Положение о премировании», которое утверждает первый руководитель предприятия.
Премии могут начисляться за выполнение и предвыполнение плана за экономическую выгоду выгодного рационального предложения работника за темпы роста товарооборота в сопоставимых ценах и другие показатели.
Порядок установления доплат и надбавок.
Рассмотрим порядок оформления некоторых доплат.
Доплата в связи с отклонениями от нормальных условий работы.
Нормальные условия - те, при которых рабочие места согласно заданиям-нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью обеспечены сырьем, материалом, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его доплату. С этой целью выписываются: наряд на сдельную работу, листок на доплату.
Оплата часов ночной работы.
Временем ночной работы считается время с 22 до 6 ч. При этом установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законодательством. Ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.
Оплата часов сверхурочной работы.
Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Данная работа оформляется табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии.
Оплата работы в праздничные дни.
Работа в праздничный день компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оформляется табелем учета использования рабочего времени.
Оплата отпуска и выходных пособий.
Право на отпуск возникает у работников через одиннадцать месяцев после поступления на работу в организацию. Отпуск предоставляется ежегодно в срок, предусмотренный утвержденным в организации графиком отпусков. В исключительных случаях и с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий год. Законодательство запрещает не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также выплату компенсации за неиспользованный отпуск, кроме случая увольнения работника, не использовавшего отпуск. Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление работнику дополнительных кратковременных отпусков с сохранением заработной платы в случаях: вступления сотрудника в брак ( 2 - 3 рабочих дня ), рождения ребенка (1 - 2 рабочих дня ), смерти яиц, состоящих с сотрудником в близком родстве, или лиц, находящихся на иждивении сотрудника ( 2 - 3 рабочих дня ). В 2001 году сохранен Порядок исчисления среднего заработка в 2000 году, утвержденный постановлением
Министерства труда РФ от 15 февраля 2000 года № 10. Для определения суммы за отпуск за основу берется фактический заработок работника за три месяца, предшествующих месяцу отпуска. При исчислении продолжительности отпуска в календарных днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Выходное пособие выплачивается в случаях, когда трудовой договор расторгается.
Оплата труда при совместительстве.
Совместительством является выполнение работником помимо своей основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству разрешается только или по месту основной работы, или в другой организации. Труд совместителей оплачивается за фактически выполненную работу согласно повременной или сдельной форме оплаты труда. На совместителя должен быть издан приказ о приеме на работу с указанием формы оплаты труда. Организация обязана вести табель учета рабочего времени совместителей. Труд совместителей оплачивается в общеустановленном порядке за фактически выполненную работу и особенностей не имеет.
Стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т. д. ) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.
2. Организационно-экономическая Характеристика Багратионовского районного потребительского общества.
Багратионовское районное потребительское общество (Райпо) было организовано 17 июня 1947 году. Райпо является некоммерческой организацией. Согласно уставу ( См. Приложение №1 ), Райпо занимается основным видом деятельности - торгово-заготовительной, а также получает доходы от сдачи в аренду нежилых помещений, производства хлебобулочных изделий и полуфабрикатов, автотранспортных услуг, услуг по передаче электроэнергии, продажи основных средств и имущества. Так же уставом предусмотрена организационно-правовая форма деятельности – Потребительское общество. Райпо зарегистрировано на неопределенный срок. Багратионовское Райпо является Юридическим лицом с момента его государственной регистрации. Оно имеет его самостоятельный баланс, расчетный или специальные счета в банках, печать штамп, эмблему и другие реквизиты. Очень важным является обеспечение четких деловых взаимоотношений между подразделениями предприятия и должностными лицами, отвечающими за разные участки деятельности.
Высший орган управления Багратионовского Райпо является общее собрание уполномоченных пайщиков, которое созывается два раза в год. Представительный орган управления - совет потребительского общества, который избирается общим собранием уполномоченных пайщиков. Исполнительный орган управления – правление потребительского общества, которое назначается советом Райпо. Правление Райпо осуществляет финансово – хозяйственную деятельность организации и несут ответственность за результаты работы. Контрольный орган управления – ревизионная комиссия Райпо, которая избирается общим собранием уполномоченных пайщиков и контролирует соблюдение устава потребительского общества, его финансовую и хозяйственную деятельность. Учет финансовых и экономических результатов ведет бухгалтерия Райпо. В состав бухгалтерии входят: главный бухгалтер, бухгалтер-финансист, бухгалтер по начислению заработной платы, бухгалтер розницы, бухгалтер-экономист, бухгалтер-ревизор, кассир. Для каждого специалиста разработаны должностные характеристики (См. Приложение №1), в которых указаны их обязанности, права и ответственность.