Недостатки тарифной системы
Традиционная система оплаты труда усложняет процессы внедрения изменений, особенно кардинальных. Опыт показывает, что предприятия сталкиваются с необходимостью по несколько раз переписывать штатное расписание, что не только требует больших временных затрат, но и дает лишний повод разворачиванию внутренних конфликтов — каждый старается сохранить за собой те обязанности, которые приносят больше благ.
Разработка новой системы оплаты труда — нелегкая задача, нельзя не при каких обстоятельствах не допускать разногласий с тарифно-квалификационным справочником. А привлекать сторонних специалистов для разработки и запуска такой системы дорого.
Приложение
Список литературы:
1. «Оплата труда: сборник нормативных актов» Под ред. Г. В. Прохорчик – Мн. 2001-304с.
2. «Экономика предприятия» Под ред. В. Я. Хрипача. - Мн.1997-446стр.
3. «Ценообразование» Под ред. И. К. Салимжанова: Учебное пособие - 2-е изд. М. 1996.-159стр. ';
4. «Ценообразование и рынок» (Пер. с англ.) Под ред. Б.И.Пунина и С. Б. Рычкова. - М., 1992.-320стр.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М. 2002
6. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2000
7. О.И. Волков, В.К. Скляренко. “Экономика ппредприятия.” Москва, 2004 г
8. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Особенности оплаты труда сезонных и временных работников // Главбух № 10 - 1998, с. 50-57.
9. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 208 с.
10. Заработная плата/Барышников Н.П. – М.: «Филинъ», 1998. – 496 с.
11. Организация и нормирование труда/ Под ред. В.В. Адамчука. – М.:Финстатинформ, 1999. – 304 с.
12. Раицкий к.А. Экономика предприятия. – М.: «Маркетинг», 1999. – 693 с.
13. Экономика предприятия/Под ред. В.Я.Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 1998. – 742 с.
14. Экономика предприятия/Под ред. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 416 с.