Финансовая деятельность (стр. 14 из 19)

Методика расчета следующая:

; , (45)

где: a₁, g₁ – параметры связи директора

a₂, g₂ – параметры связи зам.директора

a, g - групповые параметры контроля и сотрудничества

На основании расчета новых параметров построим рабочую модель структуры линейного управления филиала, рис №

На следующем этапе анализа необходимо составить системы балансовых управлений и построить графики зависимости средней оплаты труда работников управления и экономической ответственности по уровням управления.

Система балансовых управлений составляется на основе рабочей модели структуры линейного управления.

Для этого необходимо рассчитать междууровневые значения параметров a и g.

a_1,2 =

; a_2,3 = ; g_1,2 = ; g_2,3 = , (46)

где: К_1,2; К_2;3 – количество связей между соответствующими уровнями

Балансовые уравнения для каждого уровня управления имеют следующий вид:

q₁-

^. g_1,2^. q₁+ ^.a _1,2^. q₂ = , (47)

q₂-

^. a_2,1 ^. q₂ - ^. g_2,3^. q₂ + ^. g_1,2 ^. q₁+ ^. a_3,2 ^. q₃ = , (48)

q₃-

^. a_3,2 ^. q₃ + ^. g_2,3^. q₂= , (49)

Исходные данные для составления балансовых уравнений рассчитаем в таблице 34

Таблица 34 – Исходные данные для составления системы балансовых уравнений.

Среднее количество позиций	Параметр контроля между управлениями	Параметр сотрудничества между уровнями	Средняя оплата труда, руб.	Количество позиций
К1,2 = 10 К2,3 = 19	a1,2 = 0,06 a2,3 = 0,06	g2,1 = 0,25 g3,2 = 0,18	3200 1620 917	2 10 19

Система балансовых уравнений будет иметь следующий вид:

0,75 q₁ + 0,06 q₂ = 3200

0,25 q₁ + 0,76 q₂ + 0,06 q₃ = 1620

0,18 q₂ + 0,94 q₃ = 917

После решения системы балансовых уравнений по методу Крамора получены следующие результаты экономической ответственности по уровням управлениям:

q₁ = 4114,2 руб; q₂ = 329,4 руб; q₃ = 1094 руб.

На основании полученных данных построим график распределения экономической ответственности и оплаты труда по уровням линейного управления, рис. 7

Анализ линейной структуры управления филиала показал, что на первом уровне управления экономическая ответственность значительно превышает средний уровень оплаты труда в 1,3 раза.

В тоже время средняя заработная плата работников линейного управления второго уровня значительно, в 4,9 раза, выше экономической ответственности.