Микроэкономика 3 (стр. 5 из 12)
18.Рынки ресурсов и их особенности. Производственная деятельность предприятий предполагает использование экономических ресурсов. К ним обычно относят:-природные ресурсы (земля, вода, полезные ископаемые, природные энергетические источники и т.д.);-трудовые ресурсы;-капитал, инвестиционные ресурсы;-финансовые ресурсы;-информационные ресурсы.Для приобретения ресурсов необходимы рынки особого рода, где объектом купли-продажи выступают сами факторы производства. Поэтому такие рынки называются факторными, или ресурсными рынками. На рынке ресурсов покупателями выступают фирмы и государства, а продавцами – домашние хозяйства (собственники ресурсов). Важной особенностью цен на ресурсы является то, что, с одной стороны, от их уровня зависят расходы предприятий на приобретение факторов производства, а с другой – они выступают как доходы собственников ресурсов в форме ренты, заработной платы, процента и прибыли.Рынки факторов производства включают рынок земли (природных ресурсов), рынок труда, рынок капитала, а также рынки информационных технологий.Цены на ресурсы в рыночной экономике формируются под влиянием спроса и предложения. Главная особенность спроса на ресурсысостоит в том, что он имеет производный характер, т.е. зависит от спроса на готовые товары и услуги, которые производятся с помощью данных ресурсов. Поэтому, чем выше спрос на продукцию, тем выше спрос на ресурсы, необходимые для ее выпуска.Во-вторых, спрос на факторы производства формируется не только под влиянием экономических факторов, но и технологических связей и закономерностей, которые обусловлены технологией производства тех или иных товаров и услуг. Соблюдение технологической дисциплины производства диктует фирме последовательность приобретения ресурсов, пропорции в соотношении между ресурсами, ограничивает маневры фирмы при замещении ресурсов.Спрос на ресурсы со стороны отдельной фирмы определяется, кроме этого, ценами на ресурсы. Средства фирмы, используемые на покупку ресурсов, в конечном итоге входят в издержки производства. Фирма стремится использовать ресурсы в таком количестве и сочетании, которые позволяют ей максимизировать прибыль и минимизировать издержки. Количество необходимых фирме ресурсов зависит также от их отдачи, или производительности, которая подвержена действию закона убывающей отдачи. Поэтому фирма будет расширять применение ресурсов до тех пор, пока каждый дополнительный ресурс будет увеличивать ее доход в большей степени, чем издержки.
19. Производительность и доходность ресурсов. Предположим, что фирма использует один переменный ресурс (труд). Прирост выпуска продукции в натуральном выражении, обеспеченный за счет увеличения данного ресурса на единицу, называется предельным продуктом (МР).Прирост дохода фирмы за счет приобретения дополнительной единицы переменного ресурса называется предельной доходностью ресурса. (МRРМRРL= (МРL) • (МR),где МРL - предельный продукт ресурса труда; МR - предельный доход от продажи дополнительной единицы продукции. 
Данное уравнение свидетельствует об изменении в общем доходе, связанном с изменением количества единиц труда. С ростом количества труда, вовлеченного в производство, величина предельной доходности убывает. Это объясняется двумя причинами: 1. сокращается предельный доход по мере роста выпускаемой продукции. 2. величина самого предельного продукта уменьшается согласно действию закона убывающей отдачи факторов производства.Применение каждой дополнительной единицы фактора неизбежно увеличивает затраты фирмы на производство товара. Величина, на которую каждая дополнительная единица фактора дает прирост издержек фирмы, называется предельными издержками фактора (MRC).Чтобы решить, стоит ли фирме приобретать еще одну дополнительную единицу фактора производства (в нашем примере - нанимать еще одного рабочего), необходимо сравнить прирост общего дохода фирмы, который будет связан с приобретением дополнительного фактора, с издержками на приобретение этого фактора.Для фирмы будет прибыльным применять дополнительные единицы факторов производства до той точки, в которой MRP данного фактора равна MRC.Рынки факторов производства формируются в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. На конкурентных рынках ресурсов ни покупатель, ни продавец ресурса не могут влиять на их цену. Спрос на ресурсы является производным и зависит от спроса на продукциюВывод: график предельной доходности фактора производства (MRP) является графиком спроса фирмы на фактор производства. График MRPотражает спрос фирмы на труд, ибо каждая точка на этом графике показывает число рабочих, которых наняла бы фирма при каждой возможной ставке заработной платы. (график)График назв. спрос фирмы на труд в условиях совершенной кон-ии. Кривая спроса на фактор произ-ва прои-ля дейст-го в усл-ях несовер-ой кон-ии,имеет более крутой наклон(график). В усл-ях несов-ой кон-ии фирма меньше реагирует на снижение зарплаты при найме рабочих, чем совер-но кон-ная фирма. На эластичность спроса на ресурс влияют немецкие факторы:1. Изменения в спросе на продукт.2. Изменение производительности факторов производства. 3. Цены на другие факторы. Их влияние определяется тем, является ли данный фактор (труд) по отношению к другим замещающим или дополняющим:а)взаимозамещающие факторы - Допустим, что цены на машинное оборудование упали. Это побуждает фирму замещать труд капиталом, т.е. при данных ставках заработной платы будет нанято меньшее количество рабочих. Таким образом, эффект замещения снизит спрос на труд. Если цены на машинное оборудование упали, то при этом снижаются издержки производства при
выпуске различных объемов продукции, фирме выгоднее производить и реализовать большее количество продукции, что в свою очередь приведет к увеличению спроса на все факторы производства, в том числе и труда. Эффект замещения и эффект объема продукции действуют в противоположном направлении. По
этому, если эффект замещения превышает эффект объема продукции, то изменение в цене ресурсозаменителя вызывает однонаправленное изменение в спросе на труд. Если же эффект объема продукции превышает эффект замещения, то изменение в цене ресурсозаменителя вызывает разнонаправленное изменение в спросе на труд;б)взаимодополняющие факторы - предположим, что труд
и капитал согласно технологии применяются в строго фиксированных пропорциях- один человек на один станок, и при этом
капитал нельзя замещать трудом. Если труд и капитал являются
взаимодополняемыми факторами, то снижение цены на станки
приводят к повышению спроса на труд в силу действия эффекта
объема продукции. И наоборот, при повышении цены на станок,
эффект объема продукции вызывает уменьшение спроса на труд.
Таким образом, изменение в цене взаимодополняемого фактора
приводит к разнонаправленному изменению спроса на труд.На эластичность спроса на ресурс влияют следующие факторы:1. Изменение предельной доходности ресурса. Если предельная доходность снижается медленно, то спрос на ресурс относительно эластичен.2. Взаимозаменяемость ресурсов. Если данный ресурс может быть легко заменен другим, спрос на него будет относительно эластичным.3. Доля ресурса в издержках фирмы. Чем большую долю данный ресурс занимает в общих издержках производства, тем выше эластичность спроса на данный ресурс.4. Эластичность спроса на готовую продукцию. Чем выше эластичность спроса на готовую продукцию, тем выше эластичность спроса на ресурс.
20. Рынок труда. Равновесие конкурентного рынка труда.Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.Он обладает рядом особенностей, отличающих его от других рынков. Во-первых, это то, что спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления. Во-вторых, это специфичность реализуемого на нем товара, рабочей силы, непосредственно связанной с личностью работника, что значительно социализирует экономические процессы, происходящие на рынке труда. Функции:-согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений;-обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со сложившимся общественным разделением труда;-поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы;-формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства;-стимулирование эффективной и рациональной занятости;-регуляция индивидуальных доходов работников;-содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры кадров.Основные субъекты рынка труда:- работники и работодатели;-посредники между работодателями и наемными работниками;-представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие госрегулирование рынка труда и контроль за соблюдением законодательства;-представители интересов работников и работодателей - такие общественные организации как профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей, потребителей и другие, осуществляющие защиту интересов субъектов трудовых отношений.Основными элементами рынка труда: цена, конкуренция, спрос и предложение. Цена рабочей силы -заработной платы; конкуренция - в форме соперничества работников за рабочие места и работодателей за рабочие руки, а также работников-работодателей за условия найма; спрос - в форме потребности в рабочей силе в разрезе отраслей, районов, предприятий и организаций, а предложение - в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными. Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия других факторов производства и способов их технологического применения, величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления, фазы экономического цикла. Предложение труда зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общем количестве населения, продолжительности рабочего дня, интенсивности и производительности труда, квалификации работников, их миграционной подвижности. В инфраструктуру рынка труда входят, например, служба занятости, бюро по трудоустройству, центры по переподготовке, институты общественных работ и фонды занятости и др.Спрос на труд. Предложение и равновесие на рынке труда.Решение человека о том, какое количество труда предложить, представляет собой "компромисс" между двумя необходимыми ему "товарами" - досугом и купленными потребительскими благами. Продавцы рабочей силы сталкиваются с двумя основными ограничениями: 1) ограниченность времени в сутках; 2) часовой ставкой заработной платы, определяющей покупательную способность индивида. Если представить, что работнику предложили более высокую почасовую ставку оплаты и в то же время он может сам определить продолжительность работы, то он испытывает искушение поработать больше, чем раньше. Поэтому рабочий стремится заместить свободные часы сверхурочной работой. Этот процесс называется "эффект замещения". Увеличение размера зарплаты, с другой стороны, делает работника богаче, он может купить себе большее количество товаров лучшего качества при том же количестве отработанных часов. Появляется возможность взять себе неоплачиваемый дополнительный выходной, можно пойти на неделю в отпуск и т. д. В этом случае начинает действовать "эффект дохода", который определяет, что более богатый человек может позволить себе больше отдыхать. Таким образом, повышение ставки зарплаты оказывает двоякое влияние: с одной стороны, создает эффект замещения, стимулируя замену отдыха на труд, а с другой - "эффект дохода", сокращая количество отработанных часов и уменьшая предложение труда. По мере роста заработной платы увеличивается действие "эффекта дохода".Рассмотрим три этапа роста заработной платы. На первом этапе рост заработной платы с W1 до W2приводит к увеличению числа рабочих часов с h1 до h2, : эффект замещения превышает эффект дохода. На втором этапе рост заработной платы с W2до W3не отражается на увеличении продолжительности рабочего дня, человек работает столько же, сколько и прежде, эффект замещения равен эффекту дохода. И, наконец, на третьем этапе повышение зарплаты (с W3до W4) ведет к сокращению рабочего дня (с h2 до h 3), эффект замещения меньше эффекта дохода. Рост дохода стимулирует увеличение спроса на такое нормальное благо, как отдых, что отражается в росте свободного времени за счет сокращения рабочего дня. С повышением зарплаты растет и цена отдыха.Существует несколько моделей взаимодействия продавцов и покупателей рабочей силы в зависимости от степени конкуренции:-конкурентный рынок;-монопсония;-модель, учитывающая деятельность профсоюзов;-двусторонняя монополия. Классическая модель конкурентного рынка труда характеризуется следующими чертами:-имеется большое число работодателей, представляющих интересы фирм, которые конкурируют друг с другом при предъявлении спроса на рабочую силу;-существует большое число имеющих одинаковую квалификацию работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение труда;-ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.(график)На рынке конкретного вида труда в условиях совершенной конкуренции равновесный уровень ставки заработной платы (W/P*) определяется на пересечении кривых спроса (D) и предложения (S) данного вида труда. Причем при росте заработной платы предложение труда возрастает, а величина спроса на их труд, определяемая суммой спроса отдельных фирм, падает.Если предложение труда превышает спрос на него, возникает избыток рабочей силы, зарплата занятых снижается. Если спрос на труд превышает предложение труда, возникает нехватка работников, образуются незаполненные рабочие места, зарплата повышается.В любом случае рынок труда стремится к восстановлению равновесия. Если предложение труда превышает спрос вследствие установления заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы занять большее количество работников, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как в сфере предложения труда, так и в сфере спроса на труд.