Микроэкономика 3 (стр. 7 из 12)

22. Заработная плата как цена равновесия на рвнке труда. Под заработной платойв современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование рабочей силы. Сущность заработной платы проявляется в ее функциях. Первая - это воспроизводственная функция, когда заработная плата обменивается на материальные блага и услуги для восстановления израсходованных в процессе труда умственных и физических способностей человека, его рабочей силы. Вторая - стимулирующая функция: с помощью заработной платы усиливается материальная заинтересованность работника в результатах трудовой деятельности. Третья- компенсирующая функция. Заработная плата является основой материальной компенсации за повышенную тяжесть, вредность для здоровья, непривлекательность труда. Ряд экономистов выделяет и другие функции: учетная функция; функция главного источника повышения материального благосостояния; функция средства повышения индивидуального уровня жизни; функция средства гармонизации интересов.В организации заработной платы применяются две основные формы: повременная и сдельная. Повременная заработная платаначисляется работнику в зависимости от фактически отработанного времени. Различают почасовую, поденную, понедельную, помесячную заработную плату. Сдельная заработная платапредусматривает зависимость размера заработка от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. Ее разновидностями являются следующие системы: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная оплата.При прямой сдельнойсистеме имеет место оплата по неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции; при сдельно-премиальнойсистеме предусматривается выплата премий за достижение определенных количественных и качественных показателей; сдельно-прогрессивная система предполагает получение платы за выпуск каждого изделия в размерах нормы выработки по основным сдельным расценкам, а за выпуск изделий сверх нормы - по расценкам более высоким; при аккордной системе вознаграждение выплачивается за весь заранее установленный (согласованный) объем выполненных работ. Существует аккордно-премиальнаяоплата труда, при которой выплачиваются премии за достигнутые показатели в работе.Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - количество денег, полученных работником за выполненную работу. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. При прочих равных условиях можно вывести соотношение этих величин:W_R = (W_N-H)/P,где W_R- реальная зарплата;W_N - номинальная зарплата;Н - налоги и другие отчисления;Р - индекс цен на предметы потребления и услуги.Существует много систем заработной платы. В странах с развитой рыночной экономикой широко применяются системы коллективного премированияработников, характеризующиеся весьма тщательной разработкой количественных и качественных показателей премирования. Система участия в прибылях предполагает, что часть дохода фирм направляется на поощрение рабочих, привлечение их к участию в акционерном капитале и правлении.Система человеческих отношенийособое внимание уделяет микроклимату в трудовом коллективе, налаживанию хороших деловых и человечески контактов с руководством предприятия, развитию состязательности и т.д.В Японии большое распространение получила система пожизненного найма, при которой не только работник, но и его семья обеспечены гарантией пожизненного найма, получают ряд социальных благ.

23.Рынок капитала и его структура. В современной экономической теории капиталопределяется как ресурс, создаваемый с целью производства большего количества экономических благ.Различают физический, человеческий и денежный капитал. Физический капиталвыступает как совокупность материальных благ особого рода (здания, сооружения, сырье, материалы и т.д.), которые используются в производстве товаров и услуг с целью получения дохода. Человеческий капитал включает общие и специальные знания, трудовые навыки, производственный опыт и т.д.Под капиталом на рынке факторов производства понимается физический капитал или производственные фонды в их стоимостном выражении. По структуре рынок капитала состоит из двух частей: -рынок, на котором докупаются и продаются доли участия в собственности предприятия. Это рынок акций; -рынок заемного капитала, т. е. кредита. На этом рынке обращаются как краткосрочные средства - деньги, так и долгосрочные - облигации. Совокупность отношений, складывающихся в результате спроса и предложения названных финансовых средств, называется рынком капиталов.Как и на рынке товаров и услуг, на рынке капиталов действует закон спроса и предложения. Спрос на капитал — это спрос на инвестиционные средства, необходимые для приобретения капитала в физической форме (средств производства: машин, станков, оборудования и т. п.). С первого взгляда спрос на капитал выглядит как спрос на определенную сумму денег. Но следует различать спрос на деньги как таковые и спрос на капитал в денежном выражении. Спрос на деньги как деньги предъявляют домохозяйства для удовлетворения своих потребительских нужд (покупка одежды, продуктов питания, предметов бытового назначения и т. д.). Спрос на финансовые средства предъявляет бизнес.Взаимодействие поставщиков и потребителей капитала осуществляется через целую систему. В качестве посредников выступают различные кредитно-финансовые институты (коммерческие и инвестиционные банки, страховые компании, пенсионные фонды и др.), где происходит аккумуляция временно свободных денежных средств и превращениеих в ссудный капитал. Поставщики и потребители капитала, а такжеих посредники, действующие на рынке судного капитала, являются субъектами рынка капиталов.

24.Рынок ссудного капитала и ссудный процент. Существование денежного капиталаобусловлено тем, что в процессе кругооборота капитала образуются временно свободные денежные средства, которые не могут быть сразу использованы для получения прибыли. Вследствие этого имеется возможность предоставления временно свободных денежных средств в ссуду. Таким образом возникает ссудный капитал.Ссудный капитал- это капитал, предоставленный в ссуду на условиях срочности, платности и возвратности. Он не вкладывается в предприятие, а передается другому предпринимателю (инвестору) во временное пользование с целью получения прибыли. Ссудный капитал поступает из двух основных источников: денежных накоплений предприятий и частных сбережений. Рынок ссудных капиталов выполняет следующие основные функции:-аккумулирует свободные денежные средства и перераспределяет их между отдельными отраслями;- формирует цены на ссудный капитал на основе установления равновесия между спросом и предложением.

Рынок ссудных капиталов можно подразделить на две составные части: кредитный рынок и рынок ценных бумаг.Ссудный капитал передается функционирующему предпринимателю во временное пользование за определенное вознаграждение - ссудный процент. Ссудный процент - это цена, уплачиваемая собственнику за использование его заемных средств в течение определенного периода. Количественно ссудный процент выражается через ставку ссудного процента:

*100% Процентная ставка является ценой ссудного капитала, т. е. тем количеством денег, которое надо заплатить за каждый занятый рубль. Ставка ссудного процента в конечном итоге определяет спрос и предложение на рынке судного капитала. При прочих равных условиях спрос на ссудный капитал будет больше, чем ниже процентная ставка. Предложение же будет тем больше, чем выше ставка процента. Точка пересечения кривых спроса на ссудный капитал и его предложения определяет равновесную ставку ссудного процента, при которой объем предполагаемых заемных средств равен их количеству (рис.). В точке E, где спрос равен предложению, происходит совпадение предельной доходности капитала и предельных издержек утраченных возможностей.Различают номинальную и реальную ставку ссудного процента. Номинальная ставка рассчитывается в текущих ценах. Реальная - это номинальная ставка, скорректированная на инфляцию. Она равна номинальной ставке минус уровень инфляции. В действительности существует не одна, а целый ряд процентных ставок. Диапазон их колебания зависит от следующих факторов:-риска: чем меньше шансов у заемщика выплатить ссуду в срок, тем выше кредитор устанавливает ставку за пользование ссудой;-срочности: при прочих равных условиях долгосрочные ссуды даются под более высокую норму процента, чем краткосрочные;-размера: для двух ссуд равной срочности и одинакового риска выше ставка процента за меньшую ссуду;-конкуренции: из-за ограниченности конкуренции банк в небольшом городке может брать более высокие проценты за ссуду, чем в крупном городе;-налогов: стайка налога может дифференцироваться в зависимости от ставки ссудного процента и повышать или снижать ее.