* Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.46. Ч.II. С.221.
С точки зрения рассмотрения вопросов функционирования рынка труда большое значение имеет проблема мотивации граждан к трудовой деятельности. Здесь мы можем выделить три основных направления: классическую теорию (Ф. Тейлор), теорию иерархии потребностей (А. Маклоу), теорию мотивации (Ф. Херцберг) и теорию "Икс" и "Игрек" (Д. Макгрегор). Представитель классического направления Ф. Тейлор при рассмотрении поведения человека в процессе трудовой деятельности выдвигал три основных положения: человека можно считать "рациональным животным", которое стремится максимально увеличить собственные доходы; изменения в экономической ситуации вызывают индивидуальную реакцию людей; как и машины, работников можно определенным образом стандартизировать в соответствии с требованиями технологических процессов. При этом основной доминантой поведения человека на рынке труда выступает его стремление к более высокой заработной плате.
В основе теории иерархии потребностей лежит положение о том, что деятельность каждого человека обусловливается действием пяти основных групп потребностей, которые располагаются в возрастающем порядке.
Здесь выделяют физиологические, или базовые, потребности (пища, тепло, убежище, секс и т.д.); потребности безопасности (защита, порядок); социальные потребности (потребность кому-либо принадлежать, состоять в дружеских отношениях, входить в какую-либо группу); потребности в уважении (самоуважение и уважение других, выражающиеся в повышении статуса личности, престижа, славы); потребности самореализации или наиболее полного использования собственного потенциала (творческие результаты, достижения в воспитании людей и т.д.).
Иерархия потребностей индивидуума развивается от более низких ступеней к более высоким и в общем виде напоминает процесс развития человека с детства до старости. Так, младенец в первую очередь нуждается в питании, безопасности и любви, по мере роста на первый план выходят проблемы самоуважения и самоутверждения, и, уже только пройдя эти ступени, появляется "самомотивируемая" взрослая личность. Кроме того, исчезновение низших и появление более высоких мотивационных потребностей представляют собой неосознанный процесс, проявляющийся, например, в том, что как только человек находит работу, то физиологические и связанные с безопасностью потребности снимаются и на первый план выходят вопросы статуса, продвижения по службе и т.д. Таким образом, без процесса удовлетворения потребностей более высокого порядка работник не будет получать от собственной трудовой деятельности удовлетворения, как бы он вовсе и не работает. С другой стороны, если работающий гражданин не способен удовлетворить свои потребности низкого порядка, то потребности более высокого ранга просто не могут возникнуть.*
* См.: Хоскинг А. Курс предпринимательства: Практическоепособие: Пер.с англ. М.: Международные отношения, 1993. С.279-280.
Теория мотивации Херцберга исходит из того положения, что факторы, вызывающие удовлетворение от работы, разнообразнее тех, которые вызывают неудовлетворение. При этом противоположностью удовлетворения от работы выступает удовлетворенность "неработой", а неудовлетворенностью от работы - неудовлетворенность "неработой". Так, неудовлетворенность снимается гигиеническими факторами, к которым относят: политику предприятия, безопасность, статус, производственные отношения, зарплату, рабочие условия, надзор, поведение администрации. В свою очередь, факторы, вызывающие удовлетворение работой, называются мотиваторами, к которым относят психологический рост, прогресс, ответственность, работу саму по себе, признание, успех. Таким образом, с точки зрения рассмотренных факторов все потребности человека можно разделить на две большие группы: потребности животного характера и духовные потребности. К первым относят стремление избежать боли, голода и т.п., что побуждает человека к зарабатыванию денег. Вторые свойственны только человеку и способствуют его психологическому росту.
Сравнивая традиционный подход к управлению трудовыми ресурсами и подход, основанный на последних достижениях науки управления, американский консультант по менеджменту Д. Макгрегор выделил основные различия двух этих подходов с точки зрения принятия во внимание такой субстанции, как "человеческий дух". В частности, традиционный подход (теория "Икс") исходит из того, что средний индивидуум имеет стойкое отвращение к работе и при любом удачном случае стремится избежать ее. Поэтому он предпочитает быть руководимым, нести как можно меньшую ответственность, имеет слабые амбиции и стремится к безопасности и покою. Исходя из этих основополагающих черт средний индивидуум подлежит регулятивному воздействию с применением различных систем наказания и штрафов для того, чтобы он трудился с учетом целей предприятия.
Современный подход (теория "Игрек") предполагает такую ситуацию, когда расходование физической и духовной энергии в процессе трудовой деятельности выступает таким же естественным явлением, как и их расходование при игре или отдыхе; для того, чтобы человека заставить эффективно трудиться, не обязательно строго его контролировать или наказывать. Более целесообразными механизмами выступают самоконтроль и самоуправление самих работников; на первый план выходит функция вознаграждения, ассоциированная с достижением целей предприятия. При этом происходит удовлетворение собственного "я" работника, ведущее к самоудовлетворению его потребностей. Теория "Игрек", рассматривая среднего индивидуума, исходит из того, что он при наличии определенных условий не только не избегает ответственности, но и всячески стремится к ней, он способен на проявления высокой степени воображения, изобретательности и творчества в процессе достижения целей предприятия и, кроме того, на многих предприятиях интеллектуальный потенциал среднего индивидуума используется далеко не полностью, что предполагает качественное совершенствование систем управления.*
* См.: Хоскинг А. Указ. соч. С.282-283.
Одной из основных целей любой экономической системы выступает обеспечение достойного уровня жизни всем гражданам страны. Основная цель конкретизируется в основных задачах и направлениях, большое, если не решающее, значение среди которых занимают проблемы обеспечения эффективного функционирования рынка труда как неотъемлемой составляющей любой рыночной экономики. В этой связи следует отметить, что в настоящее время в российской экономике одной из самых острых проблем выступает спад производства и сопутствующий ему высокий уровень безработицы, которая очень часто в процессе приватизации предприятий, структурной перестройки и реализации антиинфляционных мер меняет свою форму со "скрытой" на открытую. Существенный вклад в увеличение уровня безработицы вносят также процессы сокращения вооруженных сил, конверсия и миграция населения.
В экономической литературе накоплен большой научный и практический материал, посвященный анализу самых разных аспектов функционирования рынка труда и обеспечения его эффективной координации. Можно тем не менее выделить ряд существенных недостатков в существующих теоретических и методологических подходах рассмотрения рынка труда, не позволяющих объективно оценить реальное положение дел соответственно наметить оптимальные пути решения всего комплекса проблем.
Во-первых, почти во всех теоретических построениях человек рассматривается как статичная система: "преследующий получение выгоды или прибыли" - экономический человек, "получение наслаждения", "преследующий удовлетворение своих потребностей". Исходя из этого одним из основных факторов, оказывающих влияние на рынок труда, указывается ставка заработной платы, хотя мотивы выбора той или иной деятельности самим человеком гораздо более разнообразны. Представитель человечества побывал на Луне, на дне самой глубокой точки Мирового океана, но о самих себе люди знают гораздо меньше, чем об окружающем их мире. Чего стоят такие экономические категории, как "рабочая сила", "труд", которыми постоянно оперируют специалисты и автор в том числе. Человека же, как саморазвивающуюся личность, обладающую непреходящими ценностями, встретишь очень редко. А ведь знания, умения, физические и духовные способности человека, применяемые и потребляемые в ходе производственного процесса в общем виде, выступают богатством каждого конкретного человека и всего общества, а также человеческой цивилизации.
Во-вторых, рынок труда очень часто рассматривается как статичная, причем устойчивая система, где имеется спрос на труд и предложение труда, при изменении которых рынок труда как система стремится вернуться в равновесное состояние. Современная экономическая практика, особенно в условиях российской экономики, свидетельствует об обратном, а именно о том, что равновесие в принципе недостижимо и является своеобразным миражом в пустыне.
В-третьих, очень часто меры регулирующего воздействия на рынок труда лежат вне самого человека. Предлагаются, например, такие решения, как увеличение инвестиций, перераспределение предложения труда (людей), создание новых или сохранение существующих рабочих мест (работа для людей), сначала создание, а затем повышение эффективности функционирования службы занятости и т.д. Хотя, если двигаться от "частного к общему", следует начинать с конкретной личности. Если двигаться от "общего к частному" - заканчивать человеком. К. Маркс указывал на то, что с точки зрения непосредственного процесса производства развитие человеческих способностей "можно рассматривать как производство основного капитала, причем этим основным капиталом выступает сам человек".*