* Маршалл А. Принципы экономической науки: Пер. с англ. М.: Издательская группа "Прогресс", 1993. Т.1. С.60.
Каждый человек в процессе трудовой деятельности сталкивается с неожиданными событиями, причем очень часто воспринимает их как препятствия или помехи, хотя при соответствующем подходе он может и должен превратить их в источники своего жизненного успеха. Вследствие нашей ограниченной способности видеть и познавать явления, недостатка знаний фактор неожиданного успеха многими людьми никак не используется, в частности, тогда, когда они отказываются от выполнения тех или иных поручений, мотивируя свое поведение тем, что это не относится к их компетенции. Хотя, если бы они творчески подходили к таким ситуациям, в состоянии были бы сами себе обеспечивать преимущественное положение в рамках, например, отдельно взятого предприятия. Когда изменяется рыночная ситуация, возникает потребность в изучении новых явлений. С этой целью подыскиваются работники, обладающие определенными качествами и предпосылками, причем, как правило, это оказываются люди, осознанно или неосознанно руководствующиеся в своей деятельности инновационными принципами. В идеале успех должен быть неожиданным для наблюдателей со стороны, но никак для того, к кому он пришел. При этом для того, чтобы воспользоваться неожиданным успехом, очень часто приходится отказываться от устаревших положений, традиций, установок и предписаний.
Не менее мощным источником жизненного успеха может быть и неожиданная неудача. Естественно, такая неудача, которая воспринимается как сигнал, как "руководство к действию", а не как крушение всех жизненных планов. Ценность неудачи заключается в том, что человек в результате ее проявления имеет возможность и время остановиться оглянуться, оценить свою предыдущую трудовую деятельность и наметить план дальнейших действий. Очень важно в случае неудачи не ударяться в критиканство или самобичевание. В конце концов, не зря во всем мире говорят, что "за одного битого двух небитых дают". Можно встретить много примеров, когда человек, попавший под сокращение уже в предпенсионном возрасте начинал собственное дело и весьма в этом преуспевал. В принципе "удачное" или "неудачное" то или иное событие определяет сам человек, и поэтому он в состоянии любое событие использовать в собственных интересах.
Следующим источником обеспечения преимущественного положения на рынке труда для каждого человека выступают несоответствия, понимаемые как несовпадение между объективной реальностью и нашими представлениями о ней. Например, в настоящее время в России широко распространенным мнением выступает представление о "шикарной" жизни банковских работников или бизнесменов. Хотя на самом деле многие из них с удовольствием стали бы из "принцев" "нищими". И наоборот, многие технические специальности обладают гораздо большим потенциалом при меньшей конкуренции, естественно, при соблюдении принципов инновационной деятельности. Окружающую нас реальность следует оценивать объективно, а не сквозь "розовые очки" телесериалов, что, к сожалению, делается многими людьми.
Каждый человек в процессе своей трудовой деятельности функционирует не в автономном режиме, а в рамках определенных структур или процессов. В связи с этим большое значение приобретает выявление, а затем и "расшивка" узких мест. При этом работник должен выявлять эти "узкие места", прогнозировать их появление и определять необходимые требования и условия, которым он должен отвечать, чтобы "узкое место" для всех превратить в источник собственного жизненного успеха.
Важным источником для обеспечения каждому человеку преимущественного положения на рынке труда, как это ни парадоксально, выступают изменения отраслевых и рыночных структур. Но только в случае использования инструментов инновационной политики. В частности, известно такое положение, что если отрасль удвоила свои мощности (объемы), то она уже стоит на пороге грядущих, причем порой кардинальных, изменений, со всеми вытекающими отсюда последствиями для граждан, занятых в этой отрасли. Естественно, что те люди, которые активно используют инновационный инструментарий, в состоянии тем или иным образом обезопасить себя от возможных отрицательных явлений, связанных с реструктуризацией отрасли или рынка.
Таким образом, можно сделать несколько основных выводов при рассмотрении современного состояния рынка труда и проблем, стоящих перед каждым отдельным человеком. Функционирование рынка труда обязательно необходимо рассматривать с позиций каждого отдельного гражданина, причем каждый человек должен осуществлять свою деятельность исходя из принципов оптимального целеполагания, мониторинга положения на рынке труда и инновационной деятельности. Все меры регулирующего государственного воздействия на рынок труда должны носить не самодовлеющий характер, а обязательно учитывать особенности положения человека на рынке труда. При соблюдении определенных, причем очень простых условий, каждый трудоспособный человек в принципе в состоянии обеспечить себе сам преимущественное положение на рынке труда. Основной задачей каждого человека является оптимальная адаптация к быстроменяющимся условиям рыночной экономики, что позволит ему быть не игрушкой в руках "стихийных рыночных сил", а двигаться, несмотря на все препятствия, единственно правильно выбранным курсом.
В экономической литературе под рынком понимается институт или механизм, сводящий вместе покупателей (предъявителей спроса) и продавцов (поставщиков) отдельных товаров и услуг. При этом рынки могут принимать самые различные формы, в том числе и форму рынка труда.
В самом общем виде рынок труда - это экономическое отношение спроса и предложения рабочей силы.
Рынок труда охватывает не только занятых во всех сферах народного хозяйства работников различной квалификации, но и не вовлеченных в общественное производство в данный момент трудоспособных людей.
Рабочая сила - способность к труду, совокупность физических и интеллектуальных способностей, которыми располагает человек и которые используются им для производства жизненных благ.
Соглашаясь с определением рабочей силы как способности к труду, применяемой после соединения факторов производства, можно допустить, что это - потенциальный труд. Тогда рынок рабочей силы - это рынок потенциального труда или просто "рынок труда" (актуально также регулирование "текущего" рынка труда в смысле зарплаты и использования уже оформленных ранее на работу). Это в принципе не противоречит тому, что рынок рабочей силы - совокупность экономических отношений между собственниками рабочей силы - свободными гражданами - и покупателями этой рабочей силы - предпринимателями.
На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, труда, гарантии занятости, отражаются основные тенденции в динамике занятости, масштабы безработицы и др.
Как известно, экономическая система решает несколько основных проблем, причем некоторые экономисты (П. Самуэльсон) выделяют три (Что, Как, Для кого производить), другие (К. Макконнелл, С. Брю) - пять (Что, Как, Для кого, Сколько и Способность к адаптации). Суть, на наш взгляд, не в том, какие основные задачи требуют решения, а в том, какие из них на данном этапе развития общества наиболее актуальны. Применительно к рынку труда система основных целей трансформируется следующим образом: кто должен предоставлять работу, кому должна предоставляться работа, как происходит взаимодействие работодателей и работников, способность к адаптации.
Вопрос, кто предоставляет работу, решается по-разному в различных системах. В условиях командно-административной экономики единственным работодателем было государство, которое и регулировало всю массу трудовых отношений. В смешанной экономике наряду с государством работодателями являются и другие субъекты экономических отношений (муниципальные, частные, акционерные, совместные и другие виды предприятий), которые объединяются под понятием "работодатели". Естественно, в подобных условиях возникает более сложная система взаимоотношений работодателей и работников, в которой регулирующую функцию должно выполнять государство.
Второй основной вопрос, который требует разрешения, - кому предоставляется работа. В принципе в любой экономической системе работа должна предоставляться тем гражданам, которые хотят и способны трудиться. Суть состоит в критериях определения данных способностей и желания. При командно-административной системе отсутствие желания трудиться приравнивалось к преступлению. В условиях смешанной экономики каждый гражданин свободен в своем выборе.
Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, имеет ряд существенных отличий от других рынков.
На товарных рынках осуществляется купля-продажа товаров, на рынке труда - наем рабочей силы. Наемные работники составляют в среднем 90% всей рабочей силы в наиболее развитых странах с рыночной экономикой. В литературе наем рабочей силы трактуется как "продажа товара на время", в то время как сделка купли-продажи четко определена в социально-экономическом аспекте сменой собственника, что выражает ее сущность. Поэтому отношения найма "в большей мере воспроизводят принцип срочной аренды, нежели принцип продажи". Поскольку собственник не меняется, то рабочая сила кем-то может быть представлена и как специфический товар, и как агрегированная услуга с очерченными параметрами времени, квалификации, технологии, а также арендной платы (зарплаты) на основе арендного договора юридически равноправных, предпринимающих усилия по приумножению собственности партнеров: работников и собственника средств производства (возникают "рынок аренды рабочей силы" и "рынок специфической субаренды средств производства рабочими"). Как видим, требовать однозначного использования термина "рынок рабочей силы" как товара проблематично.