В целом гибкость рынка труда предполагает: а) гибкость деятельности предприятия, выражающуюся в гибком регулировании объемов выпускаемой продукции, использовании технологических нововведений, новых форм организации производства и труда, управления кадрами; б) универсализацию работника, освоение им нескольких специальностей и производственных операций; в) различные формы организации рабочего времени (частичная, временная, контрактная и т.п. занятость); г) многообразие форм найма и увольнения работников; д) индивидуализацию оплаты труда на основе более дифференцированного подхода, а также гибкость в регулировании издержек на рабочую силу; е) дифференцированные методы и формы социальной помощи нуждающимся.
Гибкий рынок труда предполагает формирование разнообразных форм взаимоотношений между государством, предпринимателями, профсоюзами и работниками, призванными обеспечить необходимые условия для свободного проявления рыночных регуляторов и свободного выбора альтернативных моделей развития, диктуемых естественной экономической целесообразностью. Прежде всего понятие гибкости относится к показателям рабочего времени, численности персонала, его функциональной мобильности, оплаты труда.
Гибкость рабочего времени включает в себя использование скользящих графиков, ненормированного рабочего дня (рабочей недели), сменной или сверхурочной работы в соответствии с индивидуальной и производственной необходимостью. В некоторых отраслях австралийской промышленности, например, можно заключить договор на работу в трех вариантах: 4 дня работы и 3 дня отдыха, 9 дней работы и 5 выходных, 19 дней работы подряд и 11 дней отдыха. Эти варианты действуют в рамках 40-часовой недели.
Если в США, Канаде, Австралии все шире применяется переход на 10-часовой рабочий день при увеличении числа выходных, то для Западной Европы становится характерным использование скользящих графиков рабочего времени, при которых к середине рабочего дня устанавливается 3-4 часа обязательного присутствия всех работников, тогда как начало и окончание работы определяются каждым работником по своему усмотрению.
Тенденция более гибкого использования рабочей силы нашла свое выражение в росте числа частично и временно занятых. Наиболее распространена частичная и временная занятость в Норвегии, где такие работники составляли 28,1% всех занятых, в Дании - 23,8, в Швеции – 23,5, в Великобритании - 21,2, в США - 17,4%. Использование труда частичных и временных работников позволяет предоставить работу как можно большему числу людей и тем самым смягчить безработицу. Благодаря этим формам занятости появилась возможность занять тех работников, которые заинтересованы в неполном рабочем дне. Это прежде всего относится к женщинам, пожилым людям.
Все большее распространение получают разнообразные нестабильные формы занятости с очень коротким рабочим днем, краткосрочными контрактами по временным договорам. Тенденция к распространению подрядных форм работы, аренды, надомного труда создает основу для формирования "вторичного" рынка труда, работники же получают статус самозанятых, или интрапренеров. Объективные изменения в функциях и характере труда, переход к мобильному использованию рабочего времени действуют в сторону индивидуализации оплаты труда, оформления трудовых соглашений не на коллективной основе, а с каждым работником в отдельности. Гибкость в оплате труда проявляется в усилении дифференцированного подхода, учитывающего в большей мере индивидуальные свойства и качества работника, уровень его профессионально-квалификационной подготовки, степень трудовой активности и приверженность, преданность фирме.
Особенностью рынка труда является наличие особой остроты противоречий между «продавцами» и «покупателями» рабочей силы. У продавцов имеется единственный товар - рабочая сила, продавцы обыкновенного товара могут диверсифицировать производство.
Продавцы труда составляют большинство населения страны и их проблемы - это проблемы всей страны. Колебания спроса и предложения могут привести к более серьезным последствиям - бедности, голоду, забастовкам.
Наниматель имеет реальную власть над работником. Отношения власти (господства и подчинения) порождают противоречия и борьбу. Чтобы отстаивать свои интересы, продавцы рабочей силы объединяются в профсоюзы, заключают коллективные договора. В современных условиях меняется социальная ответственность бизнеса перед обществом.
В мировой теории и практике менеджмента существуют две концепции в отношении социальной роли бизнеса и социальной ответственности фирм. Различие основывается на неодинаковых подходах к пониманию целей фирмы и организации. Согласно одной их этих концепций, фирма должна преследовать только экономические цели, и ее социальная ответственность сводится к максимизации прибыли. Выполняя экономическую функцию, бизнес обеспечивает работу для членов общества, а также дивиденды для акционеров, в этом, по сути, и состоит его социальная роль. Активным сторонником данной концепции является, в частности, один из основателей монетаризма Милтон Фридмен. Он утверждает, что бизнес должен играть эту роль, участвуя в открытой конкурентной борьбе, придерживаясь установленных здесь «правил игры» и не прибегая к мошенничеству и обману.
Согласно другой концепции, бизнес не должен ограничиваться экономическими целями; он обязан учитывать человеческие и социальные аспекты воздействия своей деятельности на работников, потребителей и местное сообщество, а также способствовать достижению социальных целей общества в целом. Согласно этой точке зрения, бизнесмены несут социальную ответственность перед собственными работниками и перед обществом, призваны добиваться динамичного равновесия между экономическими и социальными интересами и задачами современной организации. Эта концепция была выдвинута в США Робертом Э. Вудом (главой фирмы «Сирс») в 30-х годах. Однако в те годы она не получила поддержки и развития, так как страны Запада переживали «великую депрессию» и главной заботой фирм было элементарное выживание. В этот период население готово было удовлетвориться тем, что бизнес предоставит рабочие места, а вслед за этим - прибыль, «дивиденды».
Позднее, начиная с 50-х гг., интерес к концепции социальной ответственности и социальной роли бизнеса стал усиливаться.* В 60-х гг. деловые круги постепенно стали брать на вооружение новую философию «социальной ответственности бизнеса», отказавшись от многовековой традиции «невмешательства» бизнеса в общественную жизнь.
* Жильцов Е., Казаков В. Перспективы выживания социальной сферы предприятий // Российский экономический журнал. 1994. № 3. С.50-51.
В современной экономической литературе имеется множество концептуальных подходов к анализу содержания, принципов организации и механизма функционирования рынка труда. Ощутимые результаты в процессе обобщения длительного опыта имеет как зарубежная, так и отечественная экономическая теория. Первые научные элементы в фундамент анализа занятости были заложены классиками буржуазной политэкономии А. Смитом, Д. Рикардо, а затем Д. Бартоном, Д. Бреем, Д. Рамсеем, А. Шербюлье, Р. Джонсоном.
Основатель классической экономической теории А. Смит считал, что объем занятости в экономике определяется исходя из средней ставки заработной платы одного рабочего. Между этими двумя величинами существует прямая связь, т.е. в условиях слишком высокой заработной платы отмечается неполное использование трудовых ресурсов. Кроме того, на рынке труда имеет действие знаменитая "невидимая рука", способствующая установлению рыночной ставки заработной платы. В работах еще одного известного классика Д. Рикардо впервые появилась так называемая "естественная норма заработной платы", которая соответствует физиологическому минимуму, необходимому для нормального воспроизводства работников. При этом любой рост заработной платы выше существующего минимума приводит к увеличению предложения труда, влияя тем самым на уровень заработной платы в сторону понижения. Подобные точки зрения обусловлены исторически ранней фазой индустриализации, когда капитал еще не играл решающей роли в образовании стоимости продукта. Основной проблемой в тех условиях была мобилизация производительных возможностей труда как за счет увеличения его предложения, так и за счет роста производительности труда. Следует отметить также, что классики проблему занятости рассматривали в отрыве от проблемы взаимоотношений между трудом и капиталом в процессе производства.
В работах постклассика Ж.Б. Сэя постулировался "принцип экономической науки", согласно которому предложение любого товара, к которым он относил и труд, находит свой спрос в обмене на другой товар. Таким образом на рынке труда легко достигается равновесие между предложением и спросом на труд, при этом предложение ограничивается мальтузианским снижением рождаемости населения. Это мнение разделяет и основатель доктрины экономического романтизма С. Симонди, который не нашел возможностей достижения полной занятости в условиях действия рыночной экономики вследствие ограничений на фонд потребления, формирующийся за счет заработной платы. В частности, он отмечал, что чем больше бедняк лишен всякой собственности, тем более подвергается он опасности ошибиться насчет своего дохода и содействовать созданию такого населения ...которое, не будучи в соответствии со спросом на труд, не найдет средств к жизни. Самой главной проблемой рыночной экономики С. Симонди считал проблему реализации, которая, в свою очередь, зависит от уровня заработной платы, ограничивающей объем платежеспособного спроса и создающей основу кризисов перепроизводства.