Смекни!
smekni.com

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 2 (стр. 4 из 7)

Поддержка доходов безработных граждан. На 01.09.2009 с назначением пособия по безработице на учёте состояло 41,7 тыс. безработных граждан. Доля получателей данного вида социальной поддержки в общем числе безработных за август месяц снизилась на 1,7 процентных пункта.

После кризиса 98-го года бурный экономический рост сформировал в нашей стране тот рынок труда, который мы видели до последнего времени. Рост доходов намного опережал рост производительности труда, частая перемена места работы увеличивала оплату труда – все это было если не нормой, то уж точно распространенным явлением. Но кризис 2008 года буквально «встряхнул» рынок труда, а как говорят некоторые специалисты «оздоровил».

2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Велижановский» создан в 2001 году в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке реорганизации ООО «Велижановское», в соответствии постановления правительства РФ п.3. ст. 59 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». В свою очередь, ООО «Велижановское» было создано в порядке реорганизации колхоза «Нововелижановский» в 1995 году.

Место нахождения кооператива: Россия, Алтайский край, 658080 г. Новоалтайск, ул. 2-я Лесная, 52 (до переименования улиц – Лесная, 52).

Кооператив является добровольным объединением граждан на основе членства для совместной производственной и иной не запрещенной законом хозяйственной деятельности. Предприятие осуществляет следующие виды деятельности: производство, переработка, сбыт сельскохозяйственной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание.

Основной вид деятельности кооператива – овощеводство, основные виды производимой продукции – овощи открытого грунта, картофель.

Землепользование СПК «Велижановский» составляет 47,9 га и состоит из 37,9 га пашни, 7,4 га древесно-кустарниковой растительности, 2,6 га построек. На территории кооператива находится 5 теплиц, гараж, мастерская, контора, 2 овощехранилища, рассадники, 2 киоска.

2.2. Анализ наличия и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Результаты сельскохозяйственного производства, уровень производительности труда в значительной мере зависит от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами, их квалификации, степени и эффективности их использования.

Исходная информация находится в ф. № 5-АПК «Отчет о численности и заработной плате работников организации».

Основными задачами анализа являются:

- Изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по категориям, профессиям и в целом по хозяйству

- Определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов

- Анализ использования трудовых ресурсов

- Выявление резервов

При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом. С этой целью рассматриваются:

- состав и структура промышленно-производственного персонала;

- обеспеченность организации и ее подразделений рабочими, административно-управленческим персоналом;

- обеспеченность квалификационным составом работающих;

- движение рабочей силы.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Для определения обеспеченности СПК трудовыми ресурсами и уровня их использования составляем расчет в таблице 1.

Таблица 1

Среднесписочный состав и структура рабочей силы хозяйства

Категории и профессии работников Базисн. год2007г. Отчетн. год 2008г. % обеспеченности Структура рабочей силы в % к итогу
Базисныйгод Отчетныйгод
Рабочие постоянные 57 61 107 65,52 64,21
Рабочие сезонные и временные 20 24 120 22,99 25,26
ИТР 4 6 150 4,60 6,32
Служащие 10 10 100 11,49 10,53
МОП и пожарно-сторожевая охрана 4 4 100 4,60 4,21
Итого в основном производстве 77 85 110 88,51 89,47
Прочие - - - - -
Всего 87 95 109 - -
Из общего числа рабочих:
В растениеводстве, всегов т. ч. шоферы Трактористы-машинисты Рабочие на конно-ручных работах 77 85 110 88,51 89,47
3 3 100 3,44 3,16
7 7 100 8,05 7,37
35 37 106 40,23 38,95
В животноводстве, всегов т. ч. рабочие обслужив.: -КРС -молодняк КРС -коров, В т. ч. доярки -свиней -проч. работн. жив-ва - - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
Бригадиры полеводства 4 4 100 4,60 4,21
Бригадиры животноводства - - - - -

Обеспеченность персоналом по сравнению с базисным годом составляет 109% в целом по хозяйству: рабочих постоянных 107%, рабочих сезонных и временных 120%, , ИТР 150%. Численность служащих, пожарно-сторожевой охраны осталась без изменения.

В структуре рабочей силы наибольший удельный вес занимают рабочие постоянные – 64,21%. В растениеводстве занято 89,47% рабочих, из них 38,95% - на конно-ручных работах, 7,37% - трактористы-машинисты, 4,21% - бригадиры.

2.3. Анализ качественного и возрастного состава трудовых ресурсов предприятия

Необходимо также анализировать качественный состав трудовых ресурсов по уровню квалификации (таблица.2).

Таблица 2

Состав рабочих по уровню квалификации

Разряд рабочих

Тарифные

коэффициенты

Численность рабочих на конец года,

чел.

Базис.год 2007г. Отчетн. год 2008г.
I 1,00 15 16
II 1,30 24 25
III 1,70 38 44

Итого

77 85

Средний тарифный разряд рабочих

2,25 2,33

Средний тарифный коэффициент

1,44

1,45

Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанным по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за 2008 год несколько повысился.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.

Таблица 3

Качественный состав трудовых ресурсов предприятия

Показатель

Численность рабочих на конец года

Удельный вес, %

2007 год 2008 год 2007 год 2008 год
Группы рабочих:
По возрасту, лет
До 25 20 21 23 22
От 25 до 45 62 64 71 67
От 45 до 60 5 8 6 8
Старше 60 - 2 - 3
Итого 87 95 100 100
По образованию
Начальное - -
Незаконченное среднее 8 4 9 4
Среднее, среднее специальное 69 79 79 83
Высшее 10 12 12 13
Итого 87 95 100 100
По трудовому стажу, лет
До 5 15 19 17 20
От 5 до 10 30 34 34 36
От 10 до 15 27 31 31 33
От 15 до 20 9 9 10 9
Свыше 20 6 2 8 2
Итого 87 95 100 100

В 2008 году качественный состав работников по сравнению с 2007 годом несколько улучшился: увеличилось число работающих со средним специальным, высшим образованием и уменьшилось с незаконченным средним. Но, с другой стороны, уменьшился удельный вес опытных сотрудников со стажем более 15 лет.

Изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы.

2.4. Анализ движения трудовых ресурсов

Поскольку изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание (таблица 4).

Таблица 4

Данные о движении рабочей силы

Показатель 2007 год 2008 год
Численность промышленно-производственного персонала на начало года 79 95
Приняты на работу 25 11
Выбыли 9 11
В том числе:
по собственному желанию 7 6
уволены за нарушение трудовой дисциплины 1 2
Численность персонала на конец года 95 95
Среднесписочная численность персонала 87 95
Коэффициент оборота по приему работников 0,29 0,11
Коэффициент оборота по выбытию работников 0,10 0,11
Коэффициент текучести кадров 0,09 0,09
Коэффициент постоянства кадров 0,80 0,88

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: