Сдельная форма оплаты труда в сою очередь делится на: прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную и аккордную систему оплаты труда.
При прямой сдельной системе оплаты труда на предприятии заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда - выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам.
Сдельно-премиальная система оплаты труда на предприятии. определяется тем, что заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда.
Аккордная система оплаты труда на предприятии характеризуется размером оплаты выполненных работ устанавливаемым не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ.
2) При повременной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из установленного тарифа, ставки или оклада за фактически отработанное время.
Повременная система оплаты труда включает в себя повременно-премиальную систему. Повременно-премиальная система оплаты труда на предприятии предполагает премиальную составляющую по итогам месяца, квартала, года. Условия начисления премии определяются положением о премировании, коллективным договором.
Чтобы максимизировать удовлетворенность работников заработной платой, необходимо учесть нормативы системы оплаты труда. Данные нормативы считаются обязательными для любой организации, являющиеся основой организации вознаграждающего управления.
1.2 Нормативные основы вознаграждающего управления в организациях ЖКХ
Организации в сфере ЖКХ так же, как и других сфер экономики обязаны обеспечивать определенные гарантии по оплате труда персоналу, предусмотренные разделом VI, статьей 130 Трудового Кодекса Р.Ф., которая выделяет систему основных государственных гарантий по оплате труда работников [1,с.99]:
В соответствии с разделом:
1. величина минимального размера оплаты труда в Р.Ф. (минимальная заработная плата) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
· организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета;
· организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, (за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации);
· организациями, финансируемыми из местных бюджетов, (за счет средств местных бюджетов);
· другими работодателями - за счет собственных средств.
2) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
3) ограничение удержаний из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
·для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
·для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
·для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
·при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового Кодекса.
4)обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
5) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
6) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
7) сроки и очередность выплаты заработной платы.
Заработная плата каждого работника, в соответствии со статьей 132, зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Исходя из этого, на предприятии вводится тарифная система оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда - система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, включающая в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты [1,с109].
При этой системе работникам выплачиваются различные надбавки за условия труда, перевыполнение норм, сложность выполняемой работы, за квалификацию и пр. Данная система также подразумевает зависимость вознаграждения от условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные), его интенсивности, природно-климатических факторов.
Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются должностные оклады, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, а также дополнительные выплаты. Данная система оплаты труда установлена в организациях ЖКХ.
Тарифная ставка представляет собой размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Она устанавливается по результатам аттестации и тарификации каждого работника в соответствии с присвоенным разрядом по тарифной сетке. Разряды, присваиваемые работником, а также конкретные должностные оклады устанавливаются в контрактах, договорах и приказах по организации.
Недостатком квалификационных разрядов состоит в том, что они характеризуют не работы, а работника, основываясь на прошлых его результатах, субъективны, оценивают качество, а не сложность работы, не способны обеспечить плавной дифференциации оплаты. Сам факт пребывания на рабочем месте не является основой для выплаты заработной платы – нужен определенный минимум результата.
Основой построения системы оплаты труда с помощью тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством РФ, которая на данный момент составляет 4330 руб. Исходя из нее, рассчитывается размер минимальной тарифной ставки для первого разряда.
Соотношение тарифных ставок различных разрядов можно определить с помощью тарифной сетки, коэффициенты которой начисляются со второго разряда.
Под тарифной сеткой подразумевается - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов (трудовой кодекс)
Отношение тарифной ставки того или иного разряда к тарифной ставке первого разряда, принимаемой за единицу, является тарифным коэффициентом.
В России для работников в сфере ЖКХ существует система оплаты труда на основе единой тарифной сетки, в которой законодательно установлено 18 разрядов; каждому из них соответствует определенный тарифный коэффициент. Размер тарифной ставки первого разряда – базовый, он определяется размером минимальной заработной платы.
Единая тарифная сетка по оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджетов регионального и муниципального уровней с 1 января 2009 г. (см. Приложение Б)
Группировка должностей по ЕТС произведена по общности выполняемых работ (функций). По каждой должности предусмотрена вилка разрядов, которая дает возможность устанавливать различные оклады, а с помощью коэффициентов заложено нарастание уровней окладов от разряда к разряду. (см. Приложение В,Г)
Резюмируя вышеизложенное, можно сказать, что существующие нормативы системы оплаты труда на предприятиях ЖКХ контролируют вознаграждающее управление в данной сфере экономики. Рассмотрим формирование систем оплаты труда в организациях Р.Ф.