Методы планирования фонда заработной платы (стр. 2 из 7)

J_сп — средневзвешенный процент выполнения норм выработки (производительности) всеми обслуживаемыми данным работником рабочими (объектами, агрегатами).

Заработок при повременной оплате труда (З_п) рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда (Ч_т) (в грн.) на отработанное время в данном периоде t_р соответственно в часах или рабочих днях, т. е. З_п = Ч_т * t_р.

При помесячной оплате труда (по окладу) (З_ок) повременный заработок работника определяется по формуле:

З_ок = О_к * t_р / t_рк ,

где О_к — месячная повременная заработная плата работника (оклад), грн./мес.;

t_рк — число отработанных работником часов по графику в данном месяце; t_р — количество часов, фактически отработанное работником.

Заработок при повременно-премиальной системе оплаты труда (З_пп) и премировании в одинаковом размере за выполнение и за перевыполнение плана рассчитывается по формуле:

З_пп = З_п + З_п * J_пр / 100,

а при дифференцированном начислении премий за выполнение или перевыполнение установленных показателей премирования расчет заработка производится по формулам:

З_пп = З_п + З_п * J_пп * J_вп / 100 или

З_пп = З_п + З_п * (J_в + J_пп * J_вп) / 100,

где З_п — повременный основной заработок рабочего по тарифу, грн.;

J_пр — размер премии в % к повременному основному заработку рабочего по тарифу вне зависимости от степени перевыполнения показателей премирования;

J_пп — процент премии, установленный к повременному заработку по тарифу за каждый процент перевыполнения показателей премирования;

J_в — размер премии в % к повременному основному заработку рабочего по тарифу, установленный за выполнение показателей премирования;

J_вп — процент перевыполнения показателей премирования.

Заработок при сдельной оплате труда (З_тс) по прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда определяется произведением

З_тс = З_р * В,

где З_р — прямая сдельная расценка за единицу произведенной продукции (работы, услуг), равная произведению часовой тарифной ставки рабочего на норму времени на операцию (изделие, работу, услугу), грн.;

В — объем продукции (работы, услуг), произведенной рабочим в данном периоде.

При изготовлении рабочим нескольких видов продукции (выполнении нескольких работ, услуг), имеющих различные расценки, общий сдельный заработок определяется суммированием заработка, причитающегося за каждый вид продукции (работ, услуг).

Заработок при сдельно-премиальной системе оплаты труда (З_пр) рассчитывается в случае выполнения и перевыполнения показателей премирования и производится по одной из следующих формул (в зависимости от принятых систем премирования):

З_пр = З_тс + З_тс * (J_в + J_пп * J_вп) / 100,

З_пр = З_тс + З_тс * J_пр / 100,

З_пр = З_тс + З_тсо * J_про / 100,

где З_тс — сумма основного (прямого) заработка рабочего сдельщика, исчисленная по сдельным расценкам, грн.;

З_тсо — основной (прямой) заработок рабочих-сдельщиков, исчисленный по тарифным ставкам, грн.;

J_в — размер премии в % к основному сдельному заработку рабочего, установленный за выполнение показателей премирования;

J_пп — процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения показателей премирования;

J_вп — процент перевыполнения показателей премирования;

J_пр — размер премии в % к основному сдельному заработку рабочего, установленный вне зависимости от степени перевыполнения показателей премирования;

J_про — размер премии в % к основной заработной плате рабочего, исчисленной по тарифным ставкам.

Заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (З_сп) в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы) начисляется по одной из следующих формул:

З_сп = З_тс + З_тс * (J_п – J_б) * q_пр / J_п ;

З_сп = З_тс + З_тс * (J_п – J_б) * q_пр / J_п ;

З_сп = З_тс + З_тп * (q_про – 1) ,

где З_тс — сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам, грн.;

З_тп — сумма сдельного заработка рабочего-сдельщика, начисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачиваемую по прогрессивной системе оплаты, грн.;

J_п — выполнение норм выработки данным рабочим, %;

J_б — базовый уровень выполнения норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %;

q_пр — коэффициент в долях единицы, показывающий, насколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы;

q_про — коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале) к основной сдельной расценке.

Тарифный заработок рабочего (сдельщика, повременщика) З_зт — определяется умножением часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда (Ч_т) на количество отработанного за данный период рабочего времени (t_р) (в ч., днях), т.е. З_зт = Ч_т * t_р.

При осуществлении различных мероприятий, направленных на совершенствование производства и внедрение новейших достижений научно-технического прогресса определяется коэффициент влияния на заработную плату факторов роста производительности труда (К_сз)

К_сз = (q_стн – q_стс) / (q_тм – q_т1) ,

где q_стн и q_стс — соответственно средние тарифные коэффициенты, применяемые при оплате труда рабочих при новой и устаревшей технологии;

q_тм и q_т1 — максимальный и минимальный тарифные коэффициенты соответственно высшего и первого разряда работ по тарифной сетке.

Коэффициент затрат по заработной плате на производство единицы продукции (J_дз) может быть определен отношением индекса средней заработной платы одного работника за данный период (J_з) к индексу производительности труда за тот же период (J_п):

J_дз = J_з / J_п .

Сравнение планового коэффициента с фактическим позволяет судить о степени соблюдения планируемого соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы в данном периоде.

Межразрядная разница (∆З) выплачивается в случаях, когда квалифицированных рабочих используют на менее квалифицированных работах (если квалификация рабочего превышает разряд выполняемой работы на два и более разряда). Межразрядная разница начисляется при условии выполнения исполнителем норм выработки сверх основной заработной платы, причитающейся за выполненную работу по установленным расценкам. Размер межразрядной разницы может быть определен по формуле (в грн.)

∆З = (Ч_т – Ч_тр) * Ф ,

где Ч_т — часовая тарифная ставка рабочего, соответствующая его тарифному разряду, грн./ч;

Ч_тр—часовая тарифная ставка в соответствии с разрядом выполняемой работы, грн./ч.;

Ф — время выполнения работы, разряд которой не менее чем на два разряда ниже тарифного разряда рабочего, ч.

Месячный фонд заработной платы, рабочих (З_м) включает весь дневной фонд заработной платы за отработанный период, а также все виды доплат, не учитываемых при расчете часового и дневного фондов. Плановый месячный фонд зарплаты (З_м) равен сумме:

З_м = З_дн + З_мн .

Фактический (отчетный) месячный фонд заработной платы (З_фм) определится как сумма:

З_фм = З_фдн + З_мд + З_мн ,

где З_фдн и З_дн — отчетный и плановый дневные фонды заработной платы;

З_мд — дополнительные выплаты, включаемые в плановый и отчетный месячные фонды заработной платы, в том числе оплата основных и дополнительных отпусков, выплата выходных пособий, выдаваемых при увольнении с предприятия в связи с призывом на службу в армию, компенсация за неиспользованный отпуск лицам, уходящим на службу в армию, оплата целодневных невыходов на работу, связанных с выполнением общественных и государственных обязанностей, выплаты учащимся, находящимся в штате предприятия, но направленным для долгосрочного обучения вне предприятия;

З_мн — выплаты, включаемые сверх сумм З_мд в отчетный месячный фонд заработной платы, в том числе выплата компенсации за неиспользованный отпуск лицам, увольняемым с предприятия, оплата целодневных простоев, происходящих не по вине рабочего, выплата выходного пособия увольняющимся лицам, имеющим право на его получение (помимо работников, призываемых в армию).

Норматив заработной платы на 1 грн. товарной продукции З_н (грн., коп.):

З_н = З_нф / В,

где З_нф — нормативный фонд заработной платы промыш-леннопроизводственного персонала в расчетном году, грн.;

В — объем товарной продукции в расчетном году, грн.

Норматив заработной платы на 1 грн. товарной продукции З_нп на очередной планируемый год может быть определен следующим образом:

З_нп = З_нб * К_н ,

где З_нб — фактические (ожидаемые) затраты заработной платы на 1 грн. товарной продукции в базисном году, грн;

К_н — нормативный коэффициент снижения затрат заработной платы на 1 грн. товарной продукции.