Понятие системы оплаты труда (стр. 8 из 13)
- В следующем пункте данной курсовой работе проведем изучения систем оплаты труда, применяемых на предприятии торговли ООО «Два кита»
Динамика розничного товарооборота ООО «Два кита» за 2007-2009 гг. в сопоставимых ценах.
Таблица 2.2.2
| показатели | 2007 г | 2008г | 2009 г | Абсолютное отклонение, тыс. руб. | Темп роста, % | ||
| 2009 к 2007 | 2009 к 2008 | 2009 к 2007 | 2009 к 2008 | ||||
| Розничный товарооборот, тыс.руб. | 61423,0 | 75638,0 | 95416,0 | 33993,0 | 19778,0 | 155,3 | 126,1 |
Данные таблицы 2.2.2 показывают, что за три года темп роста розничного товарооборота составил 55,3%, что говорит об эффективности работы торгового предприятия.
Также товарооборот ООО «Два кита» характеризуется следующими показателями:
1. Среднегодовой темп роста товарооборота за 2007-2009 г:
Тср.год =
=124,6%Из показателя среднегодового темпа роста товарооборота видно, что за три года он увеличился в среднем на 24,6%, что говорит о стабильном развитии предприятия.
2. Коэффициент ритмичности:
Кр2007=61423,0/62000,0=0,990;
Кр2008=75638,0/76000,0=0,995;
Кр2009=95416,0/96000,0=0,993.
Так как на протяжении трёх лет коэффициент ритмичности оставался близким к единице, то значит, продажи предприятия осуществлялись ритмично.
2.3. Изучение систем оплаты труда, применяемых на предприятии торговли ООО «Два кита»
Проведем анализ состава специалистов на торговом предприятии ООО «Два кита».
Таблица 2.3.1
Состав специалистов на торговом предприятии ООО «Два кита».
| Категория работников | Количество человек с: | ||
| Средним образованием | Среднеспециальным (колледж, техникум) образованием | Высшим образованием (университет) | |
| 1)управленческий персонал | - | - | 4 |
| 2)торгово-оперативные работники | |||
| -продавцы | 1 | 5 | 1 |
| -кассиры | - | 1 | - |
| -администраторы | - | - | 1 |
Из таблицы 2.3.1 можно сделать вывод, что управленческий персонал (директор, главный бухгалтер, специалист по кадрам, заместитель директора) имеют наибольший коэффициент соответствия должности и образования. А среди торгово-оперативных работников много служащих со среднеспециальным образованием (особенно продавцов), что говорит о недостаточном уровне квалификации.
Также важной характеристикой труда является фонд рабочего времени.
Таблица 2.3.2
Анализ использования фонда рабочего времени ООО «Два кита»
| Показатели | Год | Темпы роста, % | |||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2009 к 2007г | 2009 к 2008г | |
| 1. Среднесписочная численность работников, чел. | 31 | 31 | 31 | - | - |
Продолжение таблицы 2.3.2
| 2. Количество рабочих дней в году за вычетом очередных отпусков, дни | 284 | 285 | 285 | 100,36 | 100,00 |
| 3. Количество дней в году в среднем на одного работника, дней | 223 | 223 | 224 | 100,4 | 100,4 |
| 4. Совокупный фонд рабочего времени , чел. – дн. | 7 100 | 7 125 | 7 980 | 112,40 | 112,00 |
| 5. Величина используемого рабочего времени ,чел. –дн. | 6 950 | 7 125 | 7 812 | 112,40 | 109,64 |
Анализируя данные таблицы 2.3.2 можно сделать вывод о том, что совокупный фонд рабочего времени увеличивался с каждым годом (на 12,4% и 12%) и следствием этого стало увеличение величины используемого рабочего времени в 2008 году на 12.4%, в 2009 – на 9,64%. Это говорит о правильной организации труда и распределении обязанностей на предприятии.
Оплату труда работников торгового предприятия ООО «Два кита» регламентирует «Положение об оплате труда» (Приложение№2). Определяют следующим образом: если работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. Сумма, рассчитанная по окладу увеличивается на величину северной надбавки 30 % и районного коэффициента в размере 30 % .
При трудоустройстве работника, после подписания договора, оформляется личная карточка сотрудника, которая находится у специалиста по кадрам организации. Каждому вновь принятому сотруднику присваивается табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной плате. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опоздания и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.
Как при повременной, так и при тарифной системе оплаты труда, чтобы правильно начислить заработную плату необходимо четко вести учет отработанного времени с момента приема работника на должность. Для этого на предприятии ООО «Два кита» используются табели учета рабочего времени.
На данном предприятии применяется повременная система оплаты труда. За фактически отработанное время, согласно системе оплаты труда, работника организации начисляется заработная плата. Различают основную и дополнительную заработную плату. К основной заработной плате относятся выплаты за фактически проработанное время. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством, такие как: ежегодный оплачиваемый отпуск, за время вынужденного прогула, перерывы в работе кормящих матерей, выполнение общественных обязанностей, пособие по временной нетрудоспособности и т.д. Плата за неотработанное время производится в размере среднего заработка работника за количество дней.
Расходы на оплату труда в ООО «Два кита» отражаются на основании расчетной ведомости. Данные расчетной ведомости переносятся в платежную ведомость, по которой выдается заработная плата.
В организации нет положения о премировании, и трудовыми договорами выплата премий тоже не предусмотрена. Пункт 21 и 22 статьи 270 НК РФ запрещают уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль на любые виды вознаграждений работникам, за исключением тех выплат, которые выплачиваются на основании трудового договора. Следовательно, ООО «Два кита» может выплачивать премии только за счет собственных средств организации.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. По истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который оплачивается на основании приказа на предоставление отпуска, исходя из среднего заработка.
При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска, учитываются все виды выплат, предусмотренные положениями об оплате труда, независимо от источников этих выплат. Премии, не предусмотренные системным положением по оплате труда, установленным на предприятии, не учитываются при расчете отпускных. Премии и другие выплаты стимулирующего характера включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. Среднедневной заработок для оплаты отпускных подсчитывается путем деления заработной платы за фактически отработанное время за три предшествующих месяца, при предоставлении отпуска в рабочих днях на число рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, а при предоставлении отпуска в календарных днях на 29,6.
Если работник отработал последние три месяца не полностью, тогда расчет среднего заработка производится следующим образом. Сначала среднемесячное число календарных дней (29,6) умножают на количество полностью отработанных месяцев. Далее к полученному результату прибавляют количество календарных дней в тех месяцах, которые отработаны не полностью.
Рассмотрим расчет отпускных на примере директора ООО «Два кита», Астахова А.С.
С 1 апреля 2009 г. директор Астахов А.С. находился в отпуске 28 дней. Для начисления отпускных используется расчетный период, равный 3 месяцам, предшествующим месяцу отпуска. В организации установлена пятидневная рабочая неделя.
Расчетный период (январь 2009 г. - март 2009 г.) отработан полностью. Сумма начисленной заработной платы составляет 105 000 руб. (35 000 руб. х 3 месяца)
Сумма среднего дневного заработка работника равна 1 182,43 руб. (105 000 руб. / 3 мес. / 29,6).
Отпускные начислены в сумме 33 108,04 руб. (1 182,43 руб. x 28 дн.).
Следует отметить, что в ООО «Два кита» приказом об учетной политике не предусмотрено начисление резерва отпусков. В связи с этим отпускные включаются в затраты текущего месяца. На основании личного заявления работника утверждается приказ руководителя о предоставлении отпусков, согласно которого производится расчет отпускных в записке-расчете о предоставлении отпуска работнику.
Пособие по временной нетрудоспособности начисляется за счет средств фонда социального страхования на основании листков временной нетрудоспособности выдаваемых лечебными учреждениями из расчета среднего заработка за предшествующие 12 месяцев.
Рассмотрим расчет листка временной нетрудоспособности на примере старшего продавца ООО «Два кита», Нечепуренко Н.Ю.
С 10 апреля 2009 г. по 23 апреля 2009 г. (10 рабочих дней) старший продавец Нечепуренко Н.Ю. находилась на больничном. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.
Непрерывный трудовой стаж работника – более 8 лет, поэтому он имеет право на получение пособия в размере 100 % от среднего заработка.