Шпаргалка по Экономике организации 2 (стр. 9 из 12)
2. Отношение к работе и качество труда очень сильно зависят от уверенности работника, что его труд оплачивается справедливо и в соответствии с проделанной работой.
3. Ответственность работника за его труд во благо организации предполагает, что и организация имеет ответственность перед работником – позитивные усилия работника обязательно должны вознаграждаться.
Различают 2 формы оплаты труда:
- Сдельная – оплата в соответствие с количеством произведенной продукции. Условия применения сдельной оплаты труда:
- Существуют количественные показатели работы, которые зависят от конкретного работника
- Имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ
- Существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ
- Существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции
- Имеется возможность технического нормирования труда
Эта форма может быть организована по 5 системам:
1. Простая (прямая) сдельная – з.п. прямопропорциональна объему произведенной продукции
2. Сдельно-премиальная - помимо основного заработка выплачивается премия в % от основного заработка за выполнение установленных на предприятии условий (перевыполнение плана, поддержание трудовой дисциплины, порядок на рабочем месте, внесение рац. предложений)
3. Сдельно-прогрессивная - оплата труда осуществляется по прогрессивно нарастающим расценкам
4. Косвенно-сдельная – по ней оплачивается труд вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. Заработок зависит не от личной выработки рабочего, а от результатов труда на обслуживаемом участке.
5. Аккордная – это оплата сразу всего объема работ. Как правило применяется в особых ситуациях и в строительстве
Сдельную оплату не рекомендуют применять, если она ведет к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов, ухудшению обслуживания оборудования, нарушению требований техники безопасности, перерасходу сырья и материалов.
- Повременная – это оплата в соответствии с отработанным временем.
Условия применения повременной оплаты труда:
1. отсутствует возможность увеличения выпуска продукции
2. производственный процесс строго регламентирован
3. функционируют поточные и конвейерные типы производства со строгим ритмом
4. увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества
Существуют 2 системы повременной оплаты труда:
1. простая повременная (аналогично простой сдельной)
2. повременно-премиальная (аналогично сдельно-премиальной)
30. Понятие издержек и себестоимости.
Издержки – денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для осуществления организацией своей деятельности. Себестоимость – это текущие затраты организации на производство и реализацию продукции, выраженные в денежной форме.
В общем виде себестоимость представляет собой совокупность материальных затрат, амортизации и заработной платы:
, (10.1)где Сбс – себестоимость;
МЗ – материальные затраты;
∑А – сумма амортизации;
З/п – заработная плата.
Также себестоимость является частью цены:
, (10.2)где Ц – цена;
Пр – прибыль;
НДС – налог на добавленную стоимость.
Снижение себестоимости способствует увеличению чистого дохода общества, росту прибыли предприятия и формированию бюджета. Себестоимость одинаковой продукции на разных предприятиях может быть различной. Более высокая себестоимость свидетельствует о худшей организации процесса производства на предприятии по сравнению с другими.
Показатель себестоимости используется для:
- вычисления цен;
- характеристики финансового состояния предприятия;
- определения степени рационального использования ресурсов;
- установления уровня конкурентоспособности предприятия.
Себестоимость можно определить по всей продукции, по отдельным ее видам, по производственным процессам, подразделениям, цехам и участкам.
31. Классификации издержек организации.
Классификация затрат:
1. По экономическому содержанию (по видам расходов):
- экономические элементы;
- статьи калькуляции.
2. По отношению к технологическому процессу:
- основные – прямые затраты, связанные с производством (материальные затраты; основная заработная плата основных рабочих);
- накладные – затраты по управлению и обслуживанию производства (дополнительная заработная плата основных рабочих, оплата труда административно-управленческого персонала, налоги, сборы и т.д.).
3. По составу:
- комплексные - включают несколько элементов;
- одноэлементные.
4. По отнесению на себестоимость продукции:
- прямые – затраты строго целевого назначения, которые включают в себестоимость с помощью метода прямой оценки (заработная плата основных производственных рабочих, затраты на основные материалы и т.д.);
- косвенные – не могут быть отнесены к выпуску определенного изделия, т.к. связаны с работой организации в целом или ее структурного подразделения. Они распределяются между различными видами продукции пропорционально тому или иному измерителю.
5. По роли в производственном процессе:
- производственные – складываются непосредственно в производственном процессе;
- непроизводственные – складываются вне процесса производства.
6. По целесообразности издержек:
- производительные – осуществляются на производство продукции установленного качества при рациональной технологии и организации производства;
- непроизводительные (безвозвратные) – являются следствием недостатков в технологии и организации производства (потери от простоев, брак и т.д.).
7. По возможности планирования (нормирования):
- планируемые (нормируемые);
- непланируемые (ненормируемые).
8. По отношению к объему производства:
- переменные – зависят от объема производства;
- постоянные – не изменяются в зависимости от объема выпуска.
9. По периодичности возникновения:
- текущие – расходы, имеющие частую периодичность осуществления (затраты на сырье и материалы, заработную плату);
- единовременные – затраты на подготовку и освоение выпуска новой продукции, связанные с организацией нового производства и т.д.
10. По отношению к готовой продукции:
- затраты, связанные с НЗП;
- затраты на конечную продукцию.
32. Расчет себестоимости организации. Поэлементная и постатейная структура себестоимости.
33. Способы снижения себестоимости.
Одним из главных условий повышения эффективности работы предприятия является снижение себестоимости продукции, работ, услуг.
Путями снижения себестоимости могут быть:
1. Технико-технологическое направление снижения себестоимости (снижение использования традиционных станков и оборудования, технологий, сырья).
2. Совершенствование организации производства и труда.
3. Изменения в составе выпускаемой продукции.
4. Условия, в которых функционирует предприятие.
Экономический эффект от снижения себестоимости можно рассчитать по следующим формулам:
1. За счет увеличения выпуска продукции (экономия на постоянных расходах, или эффект масштаба)
, (10.4)где ∆ Сбс(Vпр-ва) – изменение себестоимости под влиянием изменения объема производства;
Сбс0 – себестоимость базового периода;
Iпост. расх. – индекс постоянных расходов;
IVпр-ва – индекс объема производства;
dпост. расх. – доля постоянных расходов в себестоимости.
2. За счет снижения материалоемкости (снижение материальных затрат)
, (10.5)где ∆Сбс(МЗ) – изменение себестоимости за счет снижения материальных затрат;
Iнорм – индекс изменения норм расхода материалов;
Iцен – индекс изменения цен на сырье и материалы;
dМЗ – доля материальных затрат в себестоимости продукции, работ, услуг.
3. За счет опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы
, (10.6)где ∆Сбс(ПТ) – изменение себестоимости за счет роста производительности труда;
IЗ/п – индекс роста заработной платы;
IПТ – индекс роста производительности труда;
dЗ/п – доля заработной платы в себестоимости.
4. За счет внедрения новой техники, автоматизации и механизации производства
, (10.7)где ∆Сбс(техн.) – изменение себестоимости за счет внедрения новой техники;
Сбс1 – себестоимость отчетного периода;
Сбс0 – себестоимость базового периода;
Vпр-ва – объем производства продукции, работ, услуг.
5. За счет внедрения мероприятий по уменьшению отходов и потерь.
6. За счет снижения фондоемкости продукции (экономия на амортизации) и др. факторов.
34. Понятие выручки, ее виды.
35. Методы определения выручки и дохода организации.
Выручка – это сумма денежных средств, полученных организацией за произведенную и проданную продукцию.
Это главный источник средств для возмещения затрат и образования дохода организации.