административный отпуск А очередной и дополнительный отпуск О
больничный лист Б прогулы П __________________________________
праздничные и выходные дни В отпуск по беременности и родам Р (подпись)
гособязанности Г отпуск без сохранения заработной платы С “____” _________________________ г.
Составление разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора
Наниматель обязуется:
1. Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом в пределах заработанных средств в соответствии с Положением об оплате труда, являющимся неотъемлемой частью данного коллективного договора (Приложение к коллективному договору № 1).
2. Обеспечить выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимального потребительского бюджета, рассчитанного за истекший месяц, при условии соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда.
3. Применять следующие формы и системы оплаты труда: повременно-премиальная, сдельно-премиальная.
4. Установить тарифную ставку I разряда в размере 235850 рублей. Применять ее как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников (ст. 61 ТК).
5. Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки первого разряда в прямой зависимости от роста объемов производства и его эффективности.
6. Корректировать тарифную ставку первого разряда на индекс роста потребительских цен, если он, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения тарифной ставки первого разряда, превысит пятипроцентный порог.
7. В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:
· на работах с неблагоприятными условиями труда — в размере 10 % месячной тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда;
· за работу в ночное время и за многосменный режим работы в размере 40% тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время.
· за совмещение профессий (должностей) не менее 10 % ставки (оклада); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не менее 10 % тарифной ставки (оклада), за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не менее 15 % тарифной ставки (оклада).
8. Устанавливать надбавки за стаж работы в отрасли. Размер надбавок определять в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № 2).
9. При временном заместительстве замещающему работнику оплату производить согласно Положению.
10. Установить надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство:
для 3-го разряда - 12 процентов к тарифной ставке (оклада) работника;
4-го разряда - 16 процентов;
5-го разряда - 20 процентов;
6-го разряда - 24 процентов;
7-го разряда - 28 процентов;
8-го разряда - 32 процентов.
11. Установить для специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ на срок их проведения. Размер надбавок определять в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № 3 )
12. Производить оплату простоя по независящим от работника причинам в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
13. На период освоения нового производства (продукции) производить работникам, ранее выполнявшим нормы выработки, доплаты до прежнего среднего заработка. Продолжительность соответствующих выплат должна быть не менее 2 месяцев (ст. 71 ТК).
14. Премирование работников производить в размере 20 % планового фонда заработной платы и экономии средств, предусмотренных на оплату труда. Указанные виды премий вымачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий.
15. Индексацию заработной платы работников производить в соответствии с действующим законодательством (ст. 58 ТК).
16. Оплата труда учеников, обучающихся по индивидуальной форме обучения, производится в размере тарифной ставки рабочего повременщика первого разряда. В период обучения наниматель выплачивает им также заработную плату за выполненную работу по действующим нормам и расценкам.
17. Производить доплату кадровым рабочим, занятым обучением и подготовкой молодых рабочих, в следующих размерах 10% от тарифной ставки (оклада).
18. Сформировать резервный фонд оплаты труда за счет отчислений до 20 % от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № 4).
19. Выплату заработной платы производить в денежной форме. Замену денежной оплаты натуральной полностью либо частично производить только с согласия работника (ст. 74 ТК РБ).
20. Выплату заработной платы производить менее 2 раз в месяц.
21. В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в коллективном договоре, производить индексацию несвоевременно выплаченных сумм заработной платы путем ее корректировки на коэффициент инфляции (п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий»).
22. Выплату отпускных производить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
23. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.
24. При увольнении работника выплачивать причитающиеся ему суммы не позднее дня увольнения. При невыплате по вине Нанимателя причитающихся работнику сумм за каждый день просрочки выплачивается средний заработок (ст. 77-78 ТК).
25. Установить, что условия индивидуальных контрактов по оплате труда не могут быть хуже условий, установленных коллективным договором.
Положение о премировании
Положение о премировании рабочих повременщиков
| № п/п | Показатели | Премия, % |
| 1. | За рост выработки продукции, выполнение заданного объема работ с меньшей численностью | 15% |
| 2. | За повышение удельного веса продукции высшей категории качества ( высшего сорта) | 15% |
Положение о премировании руководителя
| № п/п | Показатели | Премия, % |
| 1. | Рост объема реализованной продукции | 20% |
| 2. | Выполнение плана по прибыли | 15% |
| 3. | Снижение себестоимости продукции | 15% |
Положение о премировании специалистов и служащих
| № п/п | Показатели | Премия, % |
| 1. | За объем выполняемых работ по данной функции управления, и напряженность и качество. | 20% |
| 2. | Уровень организации труда: производственная и творческая активность | 15% |
Положение о премировании рабочих, занятых обслуживанием основного производства