Содержание
Список использованных источников. 29
В условиях образующегося рынка руда происходят с одной стороны, изменение отношений между работодателями и наемными работниками, а с другой – изменение функций государственного регулирования распределительных отношений.
В этой связи главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворении потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда – иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей.
Формы и системы заработной платы рабочих предопределяют: способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, индивидуальные, коллективные и конечные результаты); характер функциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой, пропорции изменения заработной платы в зависимости от тех или иных количественных и качественных результатов труда. Измерителями затрат труда является рабочее время и количество изготовленной продукции (выполненных операций).
В практике используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная, а также множество систем. Первая основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда. Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции, или выполненных операций.
Задачи контрольной работы:
1. Рассчитать тарифный оклад руководителей, специалистов и служащих.
2. Рассчитать тарифную ставку рабочих.
3. Составить штатное расписание.
4. Заполнить табель учетного времени работников.
5. Рассчитать бригадный сдельный заработок.
6. Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности и оплату трудового отпуска.
7. Провести аттестацию рабочего места.
В соответствии с номером варианта установить:
- группы минимальных ставок руководителей и специалистов;
- должностной оклад руководителя предприятия;
- должностные оклады специалистов и служащих;
- коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики, тарифные разряды, тарифные коэффициенты, тарифные ставки рабочих;
- размер надбавок и доплат к должностным окладам специалистов и служащих, тарифным ставкам рабочих (согласно пунктам коллективного договора);
- показатели премирования и размер премий работников (согласно положения о премировании).
Выполнение данного задания требует разработки штатного расписания, описания квалификационной характеристики на одну профессию, составления разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора, заполнения табелей учета рабочего времени (при заполнении табеля для рабочих принять среднемесячное количество часов - 168).
Решение
Определим размер надбавок и доплат руководителей, специалистов и служащих согласно Коллективного договора и Положения о премировании работников.
Приведем квалификационную характеристику инженера-технолога согласно ЕТКС.
Характеристика работ: Выполняет с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи работы в области научно-технической деятельности по проектированию, строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю и т.п. Разрабатывает методические и нормативные документы, техническую документацию, а также предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ. Проводит технико-экономический анализ, комплексно обосновывает принимаемые и реализуемые решения, изыскивает возможности сокращения цикла выполнения работ (услуг), содействует подготовке процесса их выполнения, обеспечению подразделений предприятия необходимыми техническими данными, документами, материалами, оборудованием и т.п. Участвует в работах по исследованию, разработке проектов и программ предприятия (подразделений предприятия), в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, а также выполнении работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов, в рассмотрении технической документации и подготовке необходимых обзоров, отзывов, заключений по вопросам выполняемой работы. Изучает и анализирует информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщает и систематизирует их, проводит необходимые расчеты, используя современную электронно-вычислительную технику. Составляет графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты, схемы, другую техническую документацию, а также установленную отчетность по утвержденным формам и в определенные сроки. Оказывает методическую и практическую помощь при реализации проектов и программ, планов и договоров. Осуществляет экспертизу технической документации, надзор и контроль за состоянием и эксплуатацией оборудования. Следит за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и стандартов. Организует работу по повышению научно-технических знаний работников. Способствует развитию творческой инициативы, рационализации, изобретательства, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки, техники, использованию передового опыта, обеспечивающих эффективную работу предприятия.
Должен знать: нормативные правовые акты, методические и нормативные материалы по технологической подготовке производства; конструкцию изделий или состав продукта, на которые проектируется технологический процесс; технологию производства продукции организации, перспективы технического развития организации; системы и методы проектирования технологических процессов и режимов производства; основное технологическое оборудование и принципы его работы; технические характеристики и экономические показатели лучших отечественных и зарубежных технологий, аналогичных проектируемым; типовые технологические процессы и режимы производства; технические требования, предъявляемые к сырью, материалам, готовой продукции; стандарты и технические условия; нормативы расхода сырья, материалов, топлива, энергии; виды брака и способы его предупреждения; основы систем автоматизированного проектирования; порядок и методы проведения патентных исследований; основы изобретательства; методы анализа технического уровня объектов техники и технологии; современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основные требования организации труда при проектировании технологических процессов; руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации; опыт передовых отечественных и зарубежных организаций в области прогрессивной технологии производства аналогичной продукции; основы экономики; организацию производства; основы трудового законодательства Республики Беларусь; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
Деревообрабатывающее предприятие
Тарифный разряд руководителей и специалистов выбирается самостоятельно в пределах установленного диапазона по приложению 5 ЕТС
| № п/п | Наименование должностей (профессий) | Надбавки | Доплаты | Премия, % | ||||||||
| За стаж работы по специальности | Высокие достижения в работе | Сложность и напряженность работы | Выполнение особо важных заданий | Владение иностр. языками | Руководство производствен.практикой | Ученые звания и степень | Совмещение профессий (должностей) | Расширение зоны обслужива-ния (увели-чение объема выполняемых работ | Выполне-ние обязан-ностей временно отсутствующего работника | |||
| Аппарат управления | ||||||||||||
| 1. | Директор | 20 | 40 | 10 | 10 | |||||||
| 2. | Зам. директора | Х | Х | 40 | Х | 10 | 15 | 10 | 15 | Х | ||
| 3. | Ведущий экономист | Х | Х | 40 | 10 | Х | 15 | 10 | 15 | Х | ||
| 4. | Заведующий складом | Х | Х | 40 | Х | 10 | 15 | 10 | 15 | Х | ||
| 5. | Агент по снабжению | Х | 10 | 40 | 10 | 10 | 15 | Х | 15 | Х | ||
| Бухгалтерия | ||||||||||||
| 6. | Главный бухгалтер | Х | Х | 40 | 10 | 10 | Х | |||||
| 7. | Бухгалтер | Х | 10 | 40 | 10 | 10 | Х | 10 | 15 | Х | ||
| 8. | Бухгалтер - кассир | Х | Х | 40 | 10 | Х | 15 | 10 | Х | Х | ||
| 9. | Экономист II кат. | Х | Х | 40 | 10 | 10 | 15 | 10 | 15 | Х | ||
| 10. | Экономист по планиров. | Х | 10 | Х | 10 | 10 | 15 | 10 | 15 | Х | ||
| Отдел гл. технолога | ||||||||||||
| 11. | Начальник отдела | Х | Х | 40 | 10 | 10 | 10 | 15 | Х | |||
| 12. | Инженер по качеству | Х | Х | 40 | 10 | 10 | Х | 10 | 15 | Х | ||
| 13. | Инженер-технолог | Х | Х | 40 | Х | 10 | 15 | 10 | Х | Х | ||
| Столярный цех | ||||||||||||
| 14. | Начальник столярн. цеха | Х | 10 | Х | 10 | 10 | 10 | 15 | Х | |||
| 15. | Мастер произв. участка | Х | Х | 40 | 10 | Х | 15 | Х | 15 | Х | ||
| № п/п | Наименование структурных подразделений и должностей | Квалификационные разряды (классы, категории) | Количество штатных единиц | Тарифные коэффициенты по ETC | Тарифный оклад (ставка) по ЕТС | Повышения, предусмотренные положением об оплате труда | Дополнительная мера стимулирования труда в соответствии с Декретом №29 | Повышения в соответствии с Постановлением №1748 | Должностной оклад (тарифная ставка) |
| за категорию | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Аппарат управления | |||||||||
| 1 | Директор | 18 | 1 | 4,26 | 1004721 | 50% | 7% | 1577412 | |
| 2 | Зам. директора | 17 | 2 | 3,98 | 938683 | 50% | 7% | 1473732 | |
| 3 | Ведущий экономист | 16 | 2 | 3,72 | 877362 | 40% | 1228307 | ||
| 4 | Заведующий складом | 15 | 1 | 3,48 | 820758 | 20% | 5% | 1025948 | |
| 5 | Агент по снабжению | 12 | 4 | 2,84 | 669814 | 10% | 736795 | ||
| Итого: | – | 10 | – | 4311338 | 6042194 | ||||
| Бухгалтерия | |||||||||
| 6. | Главный бухгалтер | 16 | 1 | 3,72 | 877362 | 50% | 5% | 1359911 | |
| 7. | Бухгалтер | 12 | 1 | 2,84 | 669814 | 40% | 937740 | ||
| 8. | Бухгалтер - кассир | 11 | 1 | 2,65 | 625003 | 20% | 750003 | ||
| 9. | Экономист II кат. | 11 | 3 | 2,65 | 625003 | 10% | 10% | 750003 | |
| 10. | Экономист по планиров. | 12 | 3 | 2,84 | 669814 | 10% | 736795 | ||
| Итого | 9 | 3466995 | 4534452 | ||||||
| Отдел гл. технолога | |||||||||
| 11. | Начальник отдела | 15 | 1 | 3,48 | 820758 | 50% | 5% | 1272175 | |
| 12. | Инженер по качеству | 12 | 3 | 2,84 | 669814 | 10% | 736795 | ||
| 13. | Инженер-технолог | 11 | 3 | 2,65 | 625003 | 10% | 687503 | ||
| Итого | 7 | ||||||||
| Столярный цех | |||||||||
| 14. | Начальник столярн. цеха | 15 | 1 | 3,48 | 820758 | 50% | 5% | 1272175 | |
| 15. | Мастер произв. участка | 12 | 2 | 2,84 | 669814 | 40% | 937740 | ||
| Итого | 3 | 1490572 | 2209915 | ||||||
| Итого по штатному расписанию | 29 | 11384480 | 15483034 | ||||||
Тарифная ставка 1-го разряда на предприятии, приведенном в примере, составляет 235 850 руб. Численность предприятия 240 человек.