Анализ современных форм и систем оплаты труда (стр. 2 из 6)
Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной законодательством для данной категории работников.
При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.
При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы.
Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПсп) определяется по следующей формуле
где р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; к – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом. Он определяется на основе действующих норм выработки (времени) и расценок, а при их отсутствии – исходя из норм и расценок на аналогичные работы. При этом возможно премирование за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Если время выполнения работы превышает платежный период, то окончательный расчет осуществляется после окончания приемки всех работ по наряду. Промежуточные выплаты производятся за фактически выполненные в данном расчетном периоде работы без начисления премий.
Косвенно сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер их заработной платы ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих. Наибольший эффект она дает в случаях, когда заработок рабочего зависит непосредственно от выполнения основными рабочими производственных заданий, а не норм выработки, который из-за низкого их качества нередко значительно перевыполняются, порождая необоснованное завышение заработной платы.
Заработная плата рабочего в данном случае определяется по следующей формуле:
где Ркс – косвенно-сдельная расценка; Qосн - объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.
где mвс – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.; Носн – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.
При сдельно-прогрессивной системе в пределах установленной нормы (базы) труд оплачивается основным одинарным расценкам, а сверх базы – по повышенным сдельным расценкам. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы может определяться по специальной шкале, основными показателями которой являются число ступеней изменения сдельных расценок к степень их возрастания. При этой системе необходим точный учет фактически отработанного времени, исключающий искусственное его уменьшение, влекущее за собой безосновательное повышение расценок.
По способу начисления заработной платы сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную. При индивидуальной размер заработка рабочего зависит от количества изготовленных им годных изделий (продукции) в единицу времени (час, день), умноженных на установленные сдельные расценки за единицу этих изделий (продукции).
При коллективной оплате коллективный сдельный заработок рассчитывается на основе общих результатов труда бригады (участка, цеха) по коллективным сдельным расценкам и распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. При этом нередко применяется коэффициент трудового участия от индивидуальной производительности и качества работы.
2.2. Системы, применяемые при повременной форме оплаты труда
Повременная форма подразделяется на системы: простую и повременно-премиальную. При первой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, а при второй - дополнительно выплачивается премия.
По способу начисления заработной платы она подразделяется на помесячную, поденную и почасовую.
При помесячной оплате заработок работников определяется исходя из твердых месячных ставок (окладов), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и количества фактически отработанных дней.
При поденной оплате размер заработка работника рассчитывается на основе дневной тарифной ставки рабочего и количества фактически отработанных дней (смен).
При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки рабочего и количества фактически отработанных им часов за расчетный период. Пример. Дежурный электрик 5-го разряда, часовая тарифная ставка 420 руб., отработал в марте 200_г. 160 часов. Ему будет начислена заработная плата в сумме 67200 руб. (420 руб. х 160 часов).
Если работник проработал неполный расчетный период (месяц, день), то его заработок исчисляется исходя из количества фактически проработанного времени.
Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой. Поэтому в СП «Агорабел» в основном применяется повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы. При повременно-премиальной системе работнику за конкретные достижения в работе сверх тарифа (оклада или ставки) выплачивается премия. Пример. Дежурному электрику 5-го разряда в соответствии с Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии при условии выполнения показателей премирования 40%. Следовательно, он дополнительно к заработной плате в сумме 67200 руб. получит премию в размере 26880 руб. (67200 руб. х 40 / 100).
Общий заработок составит 94080 руб. (67200 руб. + 26880 руб.).
Заработная плата руководителям, специалистам и другим работникам, которым установлены должностные оклады, определяется путем деления установленного месячного оклада на календарное количество рабочих дней и умножения полученной суммы на количество фактически отработанных дней (часов).
Пример. Прораб Иванов П.И. с окладом 240000 руб. в месяц отработал в марте 200 _r. 18 дней при 20 рабочих днях. Его заработная плата составит 216000 руб. (240000 руб. / 20 х 18).
Размеры оплаты труда работников (тарифные ставки, оклады, надбавки и доплаты, премии и другие выплаты стимулирующего и компенсирующего характера) устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Размеры оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета, пользующихся государственными дотациями, устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
При этом размеры оплаты труда работников образования, здравоохранения, культуры, других отраслей, финансируемых из бюджета, определяются на основании тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставки первого разряда устанавливаемой Правительством Республики Беларусь, которая утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 января 2000 г. № 6.
Размеры должностных окладов работников органов государственного управления определяются исходя из кратных размеров тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь в зависимости от занимаемой должности, квалификации работника и уровня государственного управления (республиканский, областной, городской, районный).
При этом кратные размеры тарифной ставки первого разряда для руководителей республиканских, областных, городских и районных органов управления устанавливаются Президентом Республики Беларусь, а для других категорий работников - Правительством или, как правило, по его поручению Министерством труда с Министерством финансов Республики Беларусь. Например, постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 декабря 2007 г. № 174 «Об оплате труда работников государственных органов» определяет размеры должностных окладов государственных служащих. Пример расчета заработной платы ведущего специалиста администрации района в г.Минске: должностной оклад – 502 000 руб., надбавка за сложный и напряженный характер труда – 15% должностного оклада, надбавка за стаж государственной службы от 0,5 до 3 лет – 10% должностного оклада, надбавка за класс государственного служащего (10 класс) – 10% должностного оклада.
Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия.