Шпаргалка по Экономике 4 (стр. 8 из 10)
; 
Внппл – плановая себестоимость незавершенного производства за год;
Тпл – продолжительность планового периода, [дни];
Тц – продолжительность производственного цикла;
Кнз – коэффициент нарастания затрат;
А – первоначальные затраты на сырье, материалы;
В – остальные затраты.
Норматив оборотных средств в расходах будущих периодов (Нрбп) определяется, исходя из их остатка на начало планового периода (Рн), суммы расходов будущих периодов, предусмотренных по плану (Рпл) за вычетом расходов будущих периодов, списываемых на себестоимость в плановом периоде (Рс):
.При расчете норматива по готовой продукции на складе (Нгп) во внимание принимается однодневный выпуск готовой продукции (Вгпсут) и норма нахождения продукции на складе, предусматривающая время подготовки продукции к реализации (упаковка, сортировка, маркировка –
): 
. Тема 5. Труд, как фактор производства
1. Кадры предприятия, их состав и структура.
Труд – один из важнейших факторов пр-ва под которым понимается непосредственное участие людей в процессе пр-ва или в управлении им. В н.вр. исп-ся неск-ко терминов для обозначения данного фактора пр-ва: кадры, труд. ресурсы, человеческие ресурсы, персонал, рабочая сила, трудящиеся.
Персонал пр-тия делится на две группы: 1. Промышленно-производственный персонал (ППП) вкл. работников, которые непосредственно участвуют в производственном процессе, обслуживают его, руководят им. В пром-ти на его долю приходится более 90%. 2. Непромышленный персонал вкл. работников, непосредственно не связанных с основной деятельностью (работники, занятые в ЖКХ, в подсобных хозяйствах, здравпунктах, детских учреждениях…).
ППП в зав. от роли в процессе производства делится на след. категории:
1. Рабочие – лица, непосредственно участвующие в производстве и обслуживающие его. Р. делятся на основных, непосредственно участвующих в производстве и вспомогательных, обеспечивающих нормальное протекание основного производственного процесса. Все рабочие делятся по профессиям и специальностям. Профессия – наименование определенного вида трудовой деятельности, требующей определенного комплекса знаний и навыков. Проф. состав рабочих зависит от специфики отрасли (характер пр-ва, техника, технология). Внутри профессий различают специальности, которые определяют вид деятельности более узко, чем профессия, но в ее рамках. Н-р, профессия – сварщик, слесарь; спец-ть – газосварщик.
2. Руководители – лица, осуществляющие административно-техническое руководство (директор, его замы, начальники отделов).
3. Специалисты – лица, выполняющие работу, требующую определенных специальных знаний (технологи, конструкторы, экономисты).
4. Служащие – лица, выполняющие учетно-отчетные функции (завхоз, кассир…).
Значительную роль в достижении цели предприятия принадлежит квалификации кадров. По степени сложности выполняемых работ и функций рабочим присваивается квалифик. разряды, а специалистам – категории. В бюджетной сфере и рабочим, и специалистам присваивают разряды с 1 по 18. по признаку квалификации рабочие пром.пр-тий небюджетной сферы подразделяются на: - малоквалифицированных (1,2), квалифицированных (3,4), высококвалифицированных 5,6 разряды. Специалистам в зависимости от уровня их знаний, практических навыков на основе аттестации могут присваиваться категории, н-р, инженер 2 категории, 1 – ведущий. Состав кадров пр-тия может характеризоваться рядом признаков: стажем, возрастом, образованием, полом. Изучение состава кадров по этим признакам позволяет судить о стабильности кадров (по стажу), о необходимости подготовки новых кадров (по возрасту), о необходимости трудоустройства вторых членов семей (по полу)… Кадры пр-тия характеризуются их структурой. Структура кадров может быть построена по различным признакам, по категориям, стажу, возрасту, полу и т.д. Наиболее важна структура ППП по категориям, отражающая удельный вес каждой категории в общей численности ППП.
2. Производительность труда и методы ее измерения.
Под ПТ понимают плодотворность, эффективность труда в процессе пр-ва. Уровень ПТ определяется объемом продукции (работ) Q, произведенным работником за единицу времени tр. Этот показатель наз. выработкой или количеством рабочего времени, затрачиваемым на пр-во единицы продукции – трудоемкость.
Если затраты времени выразить в чел.часах или чел.днях, то можно рассчитать часовую (объем работ, выполненный работником за 1 час) или дневную (за 1 день) ПТ.
На практике наиболее распространен показатель месячной (годовой) ПТ, определяемое отношением Q в теч. Месяца или года к среднесписочной числ-ти Ч работников за тот же период. В состав среднеспис. численности вкл. принятых на постоянную временную работу на срок 1 день и более. Списочный состав вкл. фактических раб-щих, отсутствующих по к-л причинам, находящихся в оплачиваемых и неоплачиваемых отпусках, работающих полный рабочий день.
Различают 3 метода измерения ПТ:
1. Натуральный – широко применяется в случае выполнения предприятием однородной работы. Достоинством данного метода явл. Простота и понятность показателя. Недостатком то, что он не учитывает всего комплекса работ и в ряде случаев изменение условий работ. [м,м3,л,шт]
2. Стоимостной. Достоинством явл. то, что он позволяет учесть пр-во всех видов продукции и вып-ния всех видов работ, значит, более универсален. Недостатки – подвержен влиянию изменения цен, материалоемкости продукции. Наиболее широко исп-ся в буровых и добывающих отраслях [руб/чел].
3. Трудовой для измерения объема произведенной продукции применяется нормированный чел. час. ПТ определяется отношением Q, измеренного в нормах рабочего времени к фактически затраченному времени на его вып-ние. Недостаток – трудно оценить динамику ПТ, так как нормы периодически пересматриваются, данный показатель не м/б обобщающим, так как нормы на механические и ручные работы резко отличаются друг от друга.
Уровень ПТ изменяется под влиянием разл. факторов (причин). В их числе: - материально-технические (уровень механизации, автоматизации пр-ва, прогрессивность применяемой техники); - организационные (обеспечение непрерывности пр-ва, улучшение обслуживания рабочих мест); - экономические (уровень мотивации труда, прогрессивность норм труда); - социальные (профессионально-квалификационный уровень кадров, условий труда, быта); - отраслевые (в нефтяной промышленности это изменение горно-геологических условий, способов добычи сырья).
Резервы роста ПТ – реальные возм-ти увеличения ее уровня за счет совершенствования техники, технологии, организации труда и пр-ва.
4. Сущность, принципы и гос. регулирование оплаты труда
Экон. сущность з/п состоит в обеспечении условий жизнедеятельности человека. Ради этого человек продает свою рабочую силу. Следует различать номинальную з/п (ее денежный размер) и реальную з/п, под которой понимается сумма предметов потребления, которые рабртник может получить или купить на свою номинальную з/п. она зависит от величины номин. з/п, розничных цен, тарифов на услуги и т.д. Зар.плата – денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполненную работу. Предприятие чтобы набрать и удержать работников должно выплачивать вознаграждение по конкурентно-способным ставкам, а также иметь шкалу оплаты, стимулирующую людей к работе в данном месте.
В процессе труда виды работ неодинаковые. Работа м/б приятная и неприятная, престижная и непрестижная, работники имеют разную категорию, различные условия труда. Кроме того, меняется уровень экономического развития страны. Поэтому в основе оплаты труда д/б заложены определенные принципы, часть которых регулируется государством:
1. обеспечение неуклонного роста уровня жизни населения. Роль гос-ва – установление минимальной з/п.
2. обеспечение заинтересованности работников в увеличении результатов труда (создание системы мотивации)
3. правильный учет различий в труде: - в квалификации работников (труд более квалифицированный оплачивается более высоко), - в условиях труда (на тяжелых работах, работах с вредными условиями, в праздничное, ночное время устанавливаются доплаты), - в природно-климатических условиях (з/п регулируется ч/з районные коэффициенты, устанавливаемые гос-вом от 1,1-2,0).
4. простота, ясность и наглядность в оплате труда: работник должен видеть связь м/д результатами своего труда и размером з/п.
5. соблюдение опережающих темпов роста ПТ над темпами роста средней з/п
Ko - коэфф. опережения, I-индекс.
5. Формы системы оплаты труда.
При повременной форме размер оплаты труда (Зповр.) зависит от количества отработанного времени (Тоi) и определяется умножением часовой тарифной ставки i-го рабочего (Cчi) на фактически отработанное им время: Зповр I = Cчi* Тоi. Повременная форма применяется там, где невозможно количественно измерить результат труда каждого отдельного рабочего. В основе повременной системы лежит тарифная система, которая вкл. 3 элемента: тарифная ставка, тарифная сетка, тарифно-квалификационный справочник (ТКС). Т.ставка определяет абсолютный размер оплаты труда раб-ка опр-го разряда за единицу времени (час или день). Исходной явл. ставка 1 разряда. Для опр-ния т. ставки рабочих последующих разрядов применяется т. сетка, отражающая взаимосвязь м/д разрядом рабочего и уровнем оплаты его труда. Она предст. совокупность разрядов рабочего