Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труд (стр. 8 из 9)

заработной платы

Среднесписочная Среднегодовая зарплата

численность одного рабочего

(КР) (ГЗП)

Количество отработанных Среднедневная

дней одним рабочим в зарплата

среднем за год (Д) рабочего (ДЗП)

Средняя продолжительность Среднечасовая зарплата

смены (П) одного рабочего (СЗП)

Рис.2 Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков

Согласно схеме 2, для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

ФЗП = КР * ГЗП,

ФЗП = КР * Д * ДЗП,

ФЗП = КР * Д *П *ЧЗП.

Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц:

DФЗП _кр = (КР_ф - КР_пл) * ГЗП_пл =

= (331 – 320) *8662,5 = +95,3 млн руб.,

DФЗП_гзп = КР_ф* (ГЗП_ф- ГЗП_пл) =

=331 * (8486,4 - 8662,5) = - 58,3 млн руб.

Итого +37,0 млн руб.

В том числе:

DФЗП_д = КР_ф* (Д_ф- Д_пл) * П_пл* ЧЗП_пл =

= 331 * (230 - 240) * 8 * 4,5117 = - 119,47 млн руб.,

DФЗП_п = КР_ф* Д_ф* (П_ф- П_пл) * СЗП_пл =

= 331 * 230 * (7,8 - 8) * 4,5117 = - 68,70 млн руб.,

DФЗП_чзп = КР_ф* Д_ф* П_ф* (ЧЗП_ф- ЧЗП_пл) =

=331 * 230 * 7,8 * (4,7304 - 4,5117) = 129,87 млн руб.

Итого - 58,30 млн руб.

Таким образом, перерасход повременного фонда зарплаты произошел в основном за счет увеличения численности рабочих-повременщиков на 11 человек. Снижение среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год. Рост среднечасовой оплаты произошел в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией.

Фонд заработной платы служащих также может измениться за счет численности управленческого персонала и среднегодового заработка. На данном предприятии произошло значительное сокращение аппарата управления с 400 до 363 человек. За счет этого фактора фонд зарплаты уменьшился на 352,2 млн руб.:

DФЗП_кр = (КР_ф- КР_пл) * ГЗП_пл =

=(363 - 400) * 9,52 = - 352,2 млн руб.

При увеличении должностных окладов в связи с инфляцией фонд зарплаты служащих возрос на 84,2 млн руб.

DФЗП_гзп = КР_ф* (ГЗП_ф- ГЗП_пл) =

= 363 * (9,752 - 9,52) = +84,2 млн руб.

Итого -268,0 млн руб.

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать рис.2, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты: ГЗП = Д*П * ЧЗП

Расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников осуществляется с помощь. Приема абсолютных разниц (табл. 4).

Из таблицы видно, что рост среднегодовой зарплаты вызван в основном увеличением среднечасовой зарплаты, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотром норм выработки и расценок, изменением разрядов работ и тарифных ставок, разными доплатами и премиями. В процессе анализа необходимо изучить выполнение плана мероприятий по снижению трудоемкости продукции, своевременность пересмотра норм выработок и расценок, правильность оплаты по тарифам, правильность начисления доплат за стаж работы, сверхурочные часы, время простоя по вине предприятия и др.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом I_сз, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ₁) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ₀). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (I_гв):

I_сз = СЗ_ф= 10,64 млн руб. = 1,038

СЗ_пл 10,25 млн руб.

I_гв = ГВ_ф = 50 млн руб. = 1,0416

ГВ_пл 48 млн руб.

Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (К_оп) равен:

К_оп = I_гв/ I_сз = 1,0416 / 1,038 = 1,0034682

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

±Э = ФЗП_ф *( I_сз- I_гв) = 21465 * (1,038 - 1,0416) = - 74,4 млн руб.

I_сз 1,038

В нашем примере более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты в размере 74,4 млн руб.

В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (I_ц) за анализируемый период:

I_зп = СЗ₁

СЗ₀*I_ц

Например, среднегодовая зарплата работников в отчетном году 10,64 млн руб., в прошлом году 7,6 млн руб., индекс инфляции за этот период составляет 1,5:

I_зп = 10,64 = 0,933

7,6 *1,5

Следовательно, реальная зарплата работников предприятия не увеличилась, а уменьшилась за анализируемый период на 6,7%

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем валовой, товарной продукции в действующих ценах, сумма прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнения плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.