Сущность цены, ее роль в экономике предприятия и ценовая система. Экономическая эффективность пр (стр. 2 из 5)

Распределительная функция цены состоит в том, что государство через ценообразование осуществляет перераспределение национального дохода между отраслями экономики, государственным и другими ее секторами, регионами, фондами накопления и потребления, социальными группами населения. Эта функция реализуется через включение в себестоимость многих налогов, которые затем являются источником накопления дорожных фондов, Пенсионного фонда. Фонда социального страхования. Фонда занятости населения и других, а также через включение в цену косвенных налогов (НДС и акцизов).

Функция сбалансирования спроса и предложения выражается в том, что через цены осуществляется связь между производством и потреблением, предложением и спросом. Цена сигнализирует о диспропорциях в сферах производства и обращения и требует принятия мер по их преодолению. Она служит гибким инструментом для достижения соответствия спроса и предложения.

Функция цены как средства рационального размещения производства проявляется наиболее полно в условиях рыночной экономики. С помощью механизма цен происходит перелив капиталов в секторы экономики и производства с более высокой нормой прибыли.

Стимулирующая функция цены проявляется в том, что цена при определенных условиях может стимулировать ускорение НТП, улучшение качества продукции, увеличение выпуска продукции и спроса на нее.

Схема 1- Основные функции цены

1.3 Система цен характеризует собой взаимосвязь и взаимоотношение различных видов цен

Она состоит из различных элементов, среди которых можно выделить как отдельные цены, так и определенные их группы. Взаимосвязь цен обусловлена зависимостью отдельных предприятий, производств и отраслей, единым процессом формирования затрат на производство и другими факторами. Поэтому повышение или понижение одной цены может вызвать изменения в уровне других цен. Особую роль при этом играют такие отрасли, как энергетика, транспорт, связь и др. Повышение цен в этих отраслях приводит к их росту во всех других, поскольку продукция этих отраслей применима повсеместно. В свою очередь, рост цен в остальных отраслях возвращается в форме более дорогого оборудования, транспортных средств и т.д.

Цены, действующие в рыночной экономике страны, классифицируют по следующим основным признакам:

Схема 2 - Ценовая система

Схема 3 - Дифференциация цен по стадиям ценообразования

Схема 4 - Система цен «франко»

1.4 Роль цены в экономике предприятия

Цена играет центральную роль в системе рыночного механизма и является объектом экономической категории.

В любом обществе цена отражает действительную модель управления экономики, является ее производство. Формирование цен, осуществляется на уровне предприятия – изготовителя, а соглашение их заказчиков

осуществляется в момент заключения с ними прямого договора или акта купли-продажи. При свободных ценах недостаток , (избыток) доходов сразу отражается на уровне цен, происходящие перераспределение доходов, изменяют инвестиции.

Таким образом, восстанавливается равновесие в экономике. Однако в условиях высокой концентрации производства, когда преобладают монополии, на свободное ценообразование прямо или косвенно оказывает регулирующее воздействие государство.

2 Расчет численности работников

Численность работников может рассчитываться разными методами: по трудоемкости выпускающейся продукции (численность слесарей-ремонтников); по нормам обслуживания (численность аппаратчиков); по количеству рабочих мест (крановщик, кладовщик) и др. методами.

Методика расчета численности основных рабочих (аппаратчиков) химического производства чаще всего основывается на нормах обслуживания.

Явочная численность работников

(2.1)

(2.2)

где S_см – сменная численность работников

n – количество единиц однотипного оборудования

Н_обсл - норма обслуживания

S_сут – суточная численность рабочих

С – количество рабочих смен в сутки

Штатная численность рабочих

Для условий прерывного производства

S_шт=S_сут (2.3)

Для непрерывного производства

S_шт=S_сут+S_см (2.4)

Списочная численность рабочих

S_сп=S_шт*K_пер (2.5)

где K_пер – коэффициент пересчета (будет приведен далее)

Для расчета численности рабочих и планирования годового фонда заработной платы необходимо составить баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего (таблица 2).

Таблица 2- Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

Показатели	Прерывное производство			Непрерывное производство
	дни	часы	%	дни	Часы	%
1	2	3	4	5	6	7
1 Календарный фонд рабочего времени	365	2920	365	2920
2 Выходные дни	104	832	92	736
3 Праздничные дни	12	96
4 Сокращения рабочего дня в праздничные дни	3
5 Номинальный фонд раб. времени	249	1989	100	273	2184	100
6 Плановые невыходы на работу в том числе:	33,5	268	13,5	33,5	268	12,3
- очередной и дополнительн. отпуск	24	192	9,7	24	192	8,8
- болезни и декрет. отпуск	9	72	3,6	9	72	3,3

К_пер=

(2.6)

где F_n – номинальный фонд

F_эф – эффективный фонд времени

К

= 1989\1721=1,2

К

= 2184\1916=1,1

Расчет численности работников в данной работе производится на основании штатного расписания цеха №18 ОАО «Невинномысский Азот».

Результаты расчетов численности рабочих сведены в таблице 3.

Численность специалистов, служащих, руководителей будет сведена в разделе расчета заработной платы (таблица 5).

Таблица 3- Численность рабочих

3 Планирование годового фонда заработной платы

В данной курсовой работе планирование годового фонда заработной платы производится, как и на предприятии по категориям работников. Тарифные ставки и другие нормативы, действующих на предприятии.

Тарифный фонд заработной платы

ЗП_т = Т_ст*_* F_эф*S_сп (3.1)

где Т_ст –часовая тарифная ставка, руб

F_{эф -} эффективный фонд времени, час

S_{сп –} списочная численность рабочих

Основной фонд заработной платы

Для условий прерывного производства

ЗП_осн=ЗП_т+П (3.2)

Для условий непрерывного производства

ЗП_осн=ЗП_т+П+Д_н+Д_в+Д_пер+Д_пр (3.3)

где П – сумма премии

Д_н – доплата за работу в ночные часы

Д_в – доплата за работу в вечерние часы

Д_пер – доплата за переработанные или сверхурочные часы

Д_пр – доплата за работу в праздничные дни

(3.4)

где %П – процент премии

Д_н=ЗП_т*

*0,4 (3.5)