Санитарно-гигиенические(внешняя среда в рабочеё зоне – микроклимат, состояние воздуха, профессиональные инфекции и биологические агенты, шум, вибрация, освещение и др., а также санитарно-бытовое обслуживание). Для создания благоприятных условий труда элементы, характеризующие санитарно-гигиенические условия, должны регулярно исследоваться и проводиться в соответствие с рекомендуемыми нормативами. Рекомендуемые санитарные нормы приведены в соответствующих государственных стандартах безопасности труда и санитарных нормах проектирования предприятий. Создание санитарно-гигиенических условий, близких к благоприятным, должно стать объектом постоянного внимания определенного круга работников, ответственных за оздоровление условий труда. На организм человека в процессе труда непосредственное влияние оказывает состояние воздушной среды. Поэтому при гигиенической оценке воздуха необходимо учитывать его физические свойства: температуру, влажность и скорость движения; химический состав, то есть содержание химических примесей – аммиака, окиси углерода, сероводорода и др.; содержание механических примесей – пыли; наличие микроорганизмов.
Эстетические (формируют положительные эмоции у работника – художественно-конструкторские качества помещений, оборудования, оснастка рабочих мест, производственная одежда, гармоничность светоцветовой композиции, функциональная музыка, озеленение территории, цехов, ферм и др.
Предприятию необходимо провести мероприятия по увеличению объема оказываемых услуг за счет более полного использования производственных мощностей предприятия.
Сократить затраты на производство продукции за счет повышения уровня производительности труда, экономного использования сырья, материалов, электроэнергии, топлива, оборудования, сокращение непроизводительных расходов, производственного брака путем внедрения новой прогрессивной техники и технологии производства, улучшение организации труда.
Рост объема реализации товарной продукции увеличится благодаря хорошей работе маркетингового отдела (расширение круга платежеспособных покупателей).
Расчет расценок начинается с определения месячного тарифного фонда оплаты труда. Берем минимальный месячный оклад и умножаем на тарифный коэффициент данного вида работ (сев). ЮМЗ-6, разряд-6,коэффициент-3,12. ДТС =1405*2,44*1,8/ 162,1*7 =265,5 руб.
Нвыр= 21 ц/га
Рза 1 ц=265,5/21 =12 руб. за 1 ц
Размер повышения тарифного фонда заработной платы при условии урожайности подсолнечника до 25 ц/га – 120%. Расценка 1 га с учетом 20% дополнительной оплаты составит руб.
Годовой тарифный фонд составит:
Гтф = Дтс * Р = 265,5*14,4= 3823,2 тыс.руб.
Доплата (1 класс-20%) = 3823,2*1,2= 4587,8 руб.
Заработная плата = Факт. Выработка * Расценку = 25*14,4= 360 руб. за смену
Таким образом, в СПК «Звезда» годовой тарифный фонд составит 3823,2 тыс.руб без доплаты, с доплатой же 4587,8 тыс.руб. При этом заработная плата тракториста-машиниста за смену составит 360 рублей.
Обеспечение нормальных, здоровых и безопасных условий труда зависит в первую очередь от работодателей. Трудовым законодательством РФ на них возлагаются соответствующие обязанности. Они должны действовать на основе партнерского сотрудничества с работниками, профсоюзами, органами власти и местного самоуправления, отражать взаимные обязательства в коллективных договорах, соглашениях по вопросам трудовых отношений. Опыт зарубежных и отечественных организаций подтверждает, что внимание к людям, забота об улучшении условий и охраны их труда приносят заметную отдачу, повышают деловой настрой.
Средства и усилия, потраченные на техническое оснащение и обустройство рабочих мест, сокращение тяжелых и вредных для здоровья работ, производственную эстетику, облагораживание рабочего быта, создание предпосылок для хорошего отдыха в перерывах во время трудового дня, окупаются с лихвой, оборачиваясь ростом производительности труда, повышением качества работы и увеличением прибыли.
Определенный социальный и экономический интерес представляет качественный состав рабочей силы: по полу и возрасту, уровню образования и квалификации, общему стажу работы на предприятии и стажу работы по специальности.
Многие исследователи считают, что производительность труда квалифицированных рабочих, по сравнению с рабочими не имеющими квалификацию, выше в среднем на 15...25%.
Социальное значение оптимального состава кадров по полу, возрасту, квалификации заключается в достижении лучших демографических условий, создании удовлетворенности взаимоотношений в коллективе между исполнителями и руководителями.
При формировании стабильных и работоспособных трудовых коллективов необходимо учитывать эти качественные характеристики.
Проектирование рациональных режимов труда и отдыха должно базироваться на определенных, установленных физиологами закономерностях, которые объективно требуют регламентации длительность перерывов в зависимости от условий работы, учитывая при этом, что один большой перерыв менее эффективен, чем несколько той же суммарной продолжительности. Исследование научных учреждений показывают, что на основе рационализации режимов труда и отдыха производительность труда повышается в среднем на 5-8%. Предлагаю рационализировать время работы и отдыха, с помощью которого будет достигнута большая экономическая эффективность.
Таблица 5 Основные показатели экономической эффективности до и после рационализации режимов труда и отдыха
| Показатели | до внедре-ния | после внедрения | Измене-ния (+, -) |
| 1. Численность работников, чел.3. Урожайность, ц/га; 4. Себестоимость единицы продукции (услуг, работ), руб.5. Производительность труда (валовая продукция в расчете на 1 работника, руб.)6. Среднегодовая заработная плата 1 работника, руб.7. Соотношение темпов роста производительности и оплаты труда | 24 25 416,7 715,3 3823,2 0,2 | 30 30 402,5 763,0 4274,8 0,17 | +6 +5 -14,2 47,7 451,6 0,1 |
Как видно по предполагаемым результатам, исходя из того, что рационализация труда и отдыха повышает производительность труда, следовательно результаты производственной деятельности заметно улучшатся. Если будут внедрены соответствующие условия труда, а именно не будет большая нагрузка у работников, тем больше людей согласятся работать.
Приложение А
30. Понятие и виды рабочих мест в с.-х. предприятиях. Основные принципы организации рабочего места
80. Расчет норм выработки на ручные работы
130. Методика расчета нормы производства продукции, тарифного и аккордного фондов оплаты труда и аккордных расценок за продукцию для подрядного коллектива, работающего в растениеводстве
Задание. Организация и оплата труда на переработке подсолнечника
Библиографический список
1. Сергеева З.В., Химченко Г.Т. Справочник нормировщика. – М.: Росселхозиздат, 1983.
2. Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. – М.: Колос, 2001
3. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. – М.: Норма-инфра, 1999.
4. Шакиров Ф.К. Организация сельскохозяйственного производства. – М.: Колос, 2002.
5. Воронцов А.П. Организация, нормирование и оплата труда в с.-х. предприятиях.-М.: Изд-во «Элит», 2004 г