Салон сотовой связи (стр. 2 из 4)
Технички работают посменно, занимаются уборкой помещения. Оклад 6000руб.
Дворник занимается уборкой территории вокруг помещения. Оклад 6000руб.
Охранник следит за порядком как внутри, так и снаружи помещения. Оклад 7000руб.
| № n/n | Профессия | Кол-вовсего | В том числе по разрядам | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |||
| 1 | Техничка | 3 | 1 | 2 | - | - | - | - |
| 2 | Дворник | 1 | 1 | - | - | - | - | - |
| 3 | Охранник | 3 | - | 3 | - | - | - | - |
| Итого: | 7 | 2 | 5 | - | - | - | - | |
4.2.3 Расчёт плановой численности руководителей и специалистов.
Численность руководителей и специалистов принимаем по установленным нормам:
Администратор - 1человек с окладом 15000руб.
Старший менеджер - 1человека с окладом 11000руб.
Бухгалтер – 2человек с окладом 8000руб.
Администратор принимает организационные решения.
Старший менеджер принимает заявки на поставку товаров, координирует агентов.
Бухгалтер ведет текущий учет движения средств предприятия и их источников, составляет бухгалтерскую отчетность.
| № n/n | Профессия | Кол-вовсего | В том числе по разрядам | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |||
| 1 | Администратор | 1 | - | - | - | - | 1 | - |
| 2 | Старший менеджер | 1 | - | - | - | - | 1 | - |
| 3 | Бухгалтер | 2 | - | - | - | 1 | 1 | - |
| Итого: | 4 | - | - | - | 1 | 3 | - | |
Таблица 5- Ведомость явочной численности по профессиям и разрядам руководителей и специалистов.
Все полученные расчеты сводятся в таблицу.
Таблица 6– Ведомость численности ППП
| № n/n | Категории ППП | Всего человек | Удельный вес в % отобщей численности |
| 1 | Основные рабочие | 8 | 42,1 |
| 2 | Вспомогательные рабочие | 7 | 36,84 |
| 3 | Руководящий состав и специалисты | 4 | 21,06 |
| Итого: | 19 | 100 |
4.3 Расчёт планового фонда оплаты труда работающих.
4.3.1 Расчёт годового фонда оплаты труда основных рабочих.
Фонд оплаты труда основных рабочих рассчитывается с учетом рекомендации по организации и оплате труда работников, используя повременно-премиальную оплату труда. Данная система включает в себя следующие элементы:
1. Плановая численность рабочих по разрядам
2. Баланс рабочего времени одного рабочего
3. Тарифная система
В современных условиях заработная плата строится на соблюдении следующих принципов:
1- самостоятельность хозяйственной деятельности предприятия, следовательно, самостоятельность в установлении форм, сиситем и размеров оплаты труда,
2- государственное регулирование оплаты труда через установление минимальной заработной платы;
3- дифференциация заработной платы в зависимости от условий производства и района проживания
4- материальная заинтересованность работника в конечном результате труда;
5- стремление обеспечить опережение темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;
6- согласование общих условий организации труда с профсоюзами и выработка коллективного договора.
Для расчета используем следующие часовые тарифные ставки:
Таблица 7– Тарифные ставки основных рабочих
| I | II | III | IV | V | VI |
| 34,07 | 35 | 36,03 | 40,57 | 43,02 | 48,52 |
Определяем среднечасовую ставку одного работника:
Сч=((3*35)+(5*36,03))/8=35,64 руб. (8)
Определяем дополнительный фонд зарплаты основных рабочих
Принимаем в размере 14% от основного фонда зарплаты
ФДОП =
(9)Фдоп=(4289314*14)/100=1715725,6 руб.
Определяем годовой фонд зарплаты основных рабочих
ФОБЩ = ФОСН + ФДОП (10)
Фобщ=4289314+1715725=6005039,6 руб.
Определяем среднегодовую зарплату основных рабочих
(11)Згод = 6005039,6/8=750629,95 руб.
где : ФОБЩ – обще годовой фонд зарплаты
- общее количество основных рабочихОпределяем среднемесячную зарплату
(12)Зср.м = 750629,95/12=62552,5 руб.
Отчисления на социальное страхование:
Принимаем в размере 26% от общего фонда оплаты труда:
(13)Ос.с=(6005039,6*26)/100=1561310,3 руб.
4.3.2 Расчёт годового фонда оплаты труда вспомогательных рабочих.
Таблица 8 - Тарифные ставки вспомогательных рабочих.
| I | II | III | IV | V | VI |
| 33,5 | 34,2 | 34,9 | 35,4 | 35,9 | 36,5 |
Определяем среднечасовую ставку одного работника:
Сч=((2*33,5)+(5*34,2))/7=34руб. (14)
Определяем доплату за профессиональное мастерство,10%
Принимаем в размере 10% от средней часовой тарифной ставки:
(15)Дпм=(34*10)/100=3,4%
где: % Дпт – процент доплаты за профессиональное мастерство
Определяем доплату за условия труда,5%
Принимаем в размере 5% от суммы средней часовой тарифной ставки:
(16)Д ут=((34+3,4)*5)/100=1,87%
где: %Дут- процент доплаты за условия труда
Определяем доплату за выполнение нормированного задания.,35%
Принимаем в размере40% от суммы средней часовой тарифной ставки:
(17)Днз=((34+3,4+1,8)*35)/100=13,72%
где: %Днз – процент доплаты за выполнение нормированного задания
Определяем доплату за работу в ночное время,10%
(18)Днв=(13,72*10)/100=1,372%
Определяем доплату за руководство бригадой,20%
Принимаем в размере 20% от средней часовой тарифной ставки:
(19)Дрб=(34*20)/100=6,8%
Где: % Дрб – процент доплаты за руководство бригадой
6.Основная среднечасовая зарплата вспомогательных рабочих определяется по формуле:
(20)Сч=34+3,4+1,87+13,72+1,372+6,8=61,162 руб.
Определяем дополнительный фонд зарплаты вспомогательных рабочих
Принимаем в размере 14% от основного фонда зарплаты:
ФДОП =
(21)Фдоп=(935194*14)/100=130927,16 руб.
Определяем годовой фонд зарплаты вспомогательных рабочих
ФОБЩ = ФОСН + ФДОП (22)
Фобщ=935194+130927,16=1066121,16 руб.
Определяем среднегодовую зарплату вспомогательных рабочих
(23)Згод=1066121,16/7=152303,02 руб.
где : ФОБЩ – обще годовой фонд зарплаты
- общее количество вспомогательных рабочихОпределяем среднемесячную зарплату
(24)Зср.м=152303,02/12=12691,92 руб.
Отчисления на социальное страхование:
Принимаем в размере 26% от общего фонда оплаты труда:
(25)Ос.с=(1066121,16*26)/100=277191,5 руб.
4.3.3 Расчёт годового фонда оплаты труда руководящего состава и специалистов.
Для расчета используем следующие должностные оклады:
Администратор - 1 человек с окладом 15000 руб.
Старший менеджер - 1 человека с окладом 11000 руб.
Бухгалтер - 2человека – 8000 руб.
Таблица 8 - Тарифные ставки руководящего состава и специалистов.
| I | II | III | IV | V | VI |
| 40,81 | 42,34 | 43,45 | 45,66 | 46,07 | 48,98 |
Определяем среднечасовую ставку одного работника:
Сч=((3*46,07)+(1*45,66))/4=45,97руб. (26)
Устанавливаем среднемесячный должностной оклад:
(27)Од=(15000+11000+(8000*2))/4=10500 руб.
где:
- должностной оклад по I той должностиР общ – общее количество руководящего состава и специалистов
Рi- количество специалистов по I – той должности
Определяем плановый фонд оплаты труда с учётом премии
(28)Фобщ=10500*4*12*1,6=806400 руб.
Определяем отчисления на социальное страхование:
(29)Ос.с=(806400*26)/100= 209664 руб.
Определяем среднемесячную зарплату руководящего состава и специалистов